Un obiettivo di carriera è una dichiarazione ben definita che spiega la professione che un individuo intende perseguire nel corso della sua carriera. È importante che ogni dipendente o in cerca di lavoro definisca chiaramente i propri obiettivi di carriera. Li aiuta a elaborare piani d'azione efficaci.
Stabilire obiettivi non realistici può portare alla delusione. Ma ciò non significa che si debba evitare del tutto di formulare obiettivi di carriera. Creare risoluzioni è il modo più semplice per mantenersi motivati a realizzare i propri sogni.
Abbattere gli obiettivi di carriera
Stabilire obiettivi di carriera è un processo incredibilmente facile. Tutto quello che devi fare è fissare obiettivi.
Per illustrare il concetto, si consideri un 17enne che vuole diventare il CEO CEO Un CEO, abbreviazione di Chief Executive Officer, è l'individuo di più alto rango in un'azienda o organizzazione. L'amministratore delegato è responsabile del successo complessivo di un'organizzazione e delle decisioni manageriali di alto livello. Leggi una descrizione del lavoro di una grande società di ingegneria in futuro. Deve attraversare diverse fasi, la prima è il superamento degli esami di 12 ° grado. Dopo la morte, l'adolescente si iscriverà quindi a un corso di ingegneria quadriennale prima di trasferirsi per lavorare, ad esempio, in una società multinazionale Multinational Corporation Una multinazionale è un'azienda che opera nel suo paese d'origine, così come in altri paesi intorno al mondo. Mantiene una sede centrale per almeno due anni. Il prossimo,può iscriversi a un corso di gestione di una scuola rispettabile. Avanzare negli studi è una buona idea per aumentare le sue possibilità di ottenere la posizione di CEO.
Obiettivi di carriera a breve termine vs. a lungo termine
Come mostrato nell'illustrazione sopra, ci sono obiettivi a breve e lungo termine. L'obiettivo primario dell'adolescente è diventare il manager di un'azienda. Per arrivarci, ha bisogno di raggiungere i suoi obiettivi a breve termine, che includono il superamento degli esami di scuola superiore e universitaria, acquisire esperienza lavorando per un'azienda collegata e migliorare la sua esperienza e le sue capacità attraverso ulteriori studi.
Gli obiettivi a breve termine sono quelli che possono essere raggiunti entro sei mesi o tre anni. Potrebbero essere necessari dai tre ai cinque anni o più per raggiungere gli obiettivi a lungo termine.
Come impostare obiettivi di carriera
La definizione degli obiettivi di carriera è solo metà della battaglia. Un individuo deve concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi che si è prefissato. Tuttavia, se non si sviluppano o non si mappano adeguatamente i propri obiettivi, sarà più difficile raggiungerli. Quando si fissano gli obiettivi di carriera, un individuo dovrebbe assicurarsi di soddisfare i seguenti criteri:
1. Specifico
Quando si fissano gli obiettivi, un individuo non dovrebbe concentrarsi solo sul successo. Invece, lui o lei dovrebbe definire cosa significa il successo per loro. Il successo finale per una persona può essere solo una pietra miliare per raggiungere obiettivi più grandi per una persona diversa. Per un individuo, il successo potrebbe essere quello di diventare l'amministratore delegato di un'azienda. Dall'altro, il successo può essere raggiungere la libertà finanziaria.
2. Misurabile
Quando si definiscono i propri obiettivi di carriera, è necessario assicurarsi di trovare anche un modo per misurare il proprio risultato. Questo può essere fatto impostando un lasso di tempo, come "completare un MBA entro tre anni". Una volta che l'individuo è in grado di raggiungere gli obiettivi a breve termine entro il periodo di tempo che si è prefissato, allora è sulla strada giusta per raggiungere l'obiettivo finale.
3. Evita la negatività
Un obiettivo deve essere qualcosa che un individuo desidera piuttosto che un fattore che vuole evitare. Quindi, invece di concentrarsi sull'abbandono di un determinato lavoro o posizione entro i prossimi cinque anni, il dipendente dovrebbe mirare a dove vuole essere e pensare a cosa può fare per raggiungerlo.
4. Realistico
Più di ogni altra cosa, gli obiettivi di carriera di un individuo devono essere realistici. Non avrebbe senso per un individuo fissare l'obiettivo di vincere un Grammy se non ha mai suonato o suonato uno strumento.
D'altra parte, la definizione degli obiettivi individuali non dovrebbe mantenere le cose troppo semplici. Una roadmap di carriera dovrebbe essere una sfida, non una passeggiata nel parco. Se gli obiettivi dell'individuo non li mettono un po 'a disagio, allora probabilmente dovrebbero fissare limiti più alti.
5. Legare le azioni a ciascun obiettivo
Per ogni obiettivo prefissato, una persona deve prendere determinate misure per raggiungerlo. Elencare le diverse attività necessarie per raggiungere un obiettivo semplifica l'intero processo.
Come raggiungere gli obiettivi di carriera
1. Scrivili
Può sembrare una tecnica vecchia scuola, ma in realtà è molto efficace. Sulla base di diversi studi, le persone che annotano i propri obiettivi di carriera vedono una maggiore probabilità di raggiungerli rispetto a coloro che non li raggiungono.
Ci sono molti vantaggi nello scrivere i propri obiettivi. Per uno, un individuo è costretto a pensare in modo critico a come raggiungere ogni obiettivo.
2. Condividi il piano
Un altro vantaggio di scrivere gli obiettivi di carriera è che rende facile condividerli con amici, colleghi o persino un manager. Quando un individuo rivela ad altre persone i propri obiettivi di carriera a breve e lungo termine, si sente più sfidato a seguirli fino alla fine.
3. Visualizza il successo
Una cosa che fanno gli alti obiettivi è visualizzare il loro successo. Gli psicologi sportivi spesso chiedono ai loro migliori atleti di immaginare se stessi mentre tagliano il traguardo o prendono a calci il canestro. È lo stesso concetto con gli obiettivi di carriera. Si dovrebbe pensare a tutti i passaggi di cui hanno bisogno per raggiungere il loro obiettivo e pianificare le battute d'arresto che possono incontrare.
La linea di fondo
Un obiettivo di carriera consiste nel fissare obiettivi a breve e lungo termine legati al proprio percorso di carriera. Stabilire obiettivi di carriera è importante, poiché aiuta a spingere le persone a realizzarli. Ciò è particolarmente vero quando la persona condivide i propri piani con una terza parte.
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