La politica dell'ufficio esiste praticamente in tutte le organizzazioni. Sono le attività svolte dagli individui per migliorare il loro status e portare avanti la loro agenda personale, a volte a spese di altri. Queste azioni egoistiche sono informali o non ufficiali e potrebbero essere il motivo per cui la politica sul posto di lavoro ha una connotazione negativa. Tuttavia, ci sono aspetti positivi delle attività comunemente chiamate politiche d'ufficio. Ad esempio, la politica dell'ufficio può semplicemente essere parte del networking e del rafforzamento degli stakeholder Primato degli azionisti Il primato degli azionisti è una forma di corporate governance incentrata sugli azionisti che si concentra sulla massimizzazione del valore degli azionisti prima di considerare le relazioni.
La verità è che se vuoi avere successo in un ambiente lavorativo, allora è una buona idea sviluppare un po 'di know-how politico. Sviluppare abilità politiche in ufficio può aiutare a impedire a qualcuno di approfittarsi di te e anche a far avanzare la tua carriera. Se non riusciamo a sviluppare queste capacità, potremmo rimanere indietro in termini di avanzamento di carriera Corsi di contabilità I corsi di contabilità finanziaria ti insegneranno i concetti di contabilità più importanti online: lettura di bilanci, principi contabili e analisi finanziaria. Questi corsi di contabilità gratuiti ti insegneranno come creare un conto economico, uno stato patrimoniale e un rendiconto finanziario, nonché come analizzare. Il suggerimento qui non è quello di diventare una persona altamente politica, ma almeno di essere consapevole della politica nella tua organizzazione.
Che cosa causa la politica in ufficio?
I motivi per cui una persona si impegna nella politica dell'ufficio sono cose come le seguenti: vendere le proprie idee, raggiungere un obiettivo mirato, influenzare l'organizzazione o aumentare il proprio potere. Per raggiungere questi obiettivi, individui politicamente motivati formeranno alleanze, contratteranno e negozieranno per ottenere ciò che desiderano per se stessi e / o per il loro gruppo. Inoltre, questi individui spesso fanno pressioni sui loro capi prima che questi facciano una promozione. Inoltre, possono aggirare la catena di comando per ottenere l'approvazione per determinate decisioni o progetti.
Persone o gruppi all'interno di un'organizzazione hanno interessi diversi. E questi interessi non sono sempre allineati con gli interessi degli altri all'interno dell'organizzazione. Pertanto, per avere successo, alcuni individui si impegnano nella politica dell'ufficio.
Politica e concorrenza dell'ufficio
Se ci sono scarse risorse in un'organizzazione, questo genera concorrenza e questo spesso porta alla pratica della politica d'ufficio. Ad esempio, a causa di posizioni limitate all'interno di un'azienda come una banca di investimento, le persone cercano vari modi per ottenere una promozione. Quando una persona vuole controllare un progetto, spesso cerca di ottenere l'approvazione degli altri, di solito i suoi colleghi senior.
Praticamente tutte le organizzazioni hanno una gerarchia a forma di piramide. Ciò significa che ci sono meno posizioni da riempire man mano che si sale di classifica. Non tutti ottengono la promozione che cercano, poiché sono disponibili solo una manciata di posizioni dirigenziali.
Esempio di politica d'ufficio: gerarchia nell'investment banking
Analisti
Nell'investment banking, ad esempio, inizi la tua carriera di analista. Questo è il momento in cui trascorri la maggior parte del tuo tempo ad imparare le basi. Le tue attività principali ruotano attorno all'effettuazione di analisi, alla creazione di materiali di presentazione e persino allo svolgimento di attività amministrative banali. Se sei considerato un analista con le migliori prestazioni, potresti ricevere un'offerta per rimanere per più anni.
Associati
Dopo due o tre anni, si spera che tu venga promosso al livello di socio. Se hai fatto davvero bene come analista, alcune banche potrebbero offrirti una promozione diretta. Tuttavia, altre banche potrebbero richiederti di ottenere il tuo MBA prima di andare a lavorare come associato. Il lavoro è simile per gli associati e gli analisti, con i primi che hanno ulteriori responsabilità di gestire il lavoro degli analisti e fungono da collegamento tra banchieri junior e senior.
VP e MD
Raggiungere il ruolo di vicepresidente richiede in genere circa tre anni e mezzo in più di esperienza nell'investment banking come associato. Ma non tutti possono diventare VP nella stessa banca. A questo punto, devi valutare la tua situazione per quanto riguarda se è una buona idea rimanere con la banca o cercare altrove per la promozione.
I banchieri senior (VP e MD) costruiscono e mantengono rapporti commerciali con i clienti attuali e nuovi. Si procurano continuamente nuovi affari e hanno una profonda esperienza nel loro panorama industriale. Non tutti sono bravi in questo, poiché richiede, tra le altre cose, eccezionali capacità interpersonali.
Riconoscimenti, premi e opportunità limitati
Occorrono diversi anni per scalare la gerarchia dell'investment banking. Le possibilità che un analista raggiunga il livello di MD un giorno sono poche, considerando che ci sono molti più analisti che MD che lavorano in qualsiasi banca principale. Più alto è il ruolo che stai cercando di raggiungere, più forte diventa la competizione. In media, ci vogliono circa 16+ anni per passare da analista a amministratore delegato presso la maggior parte delle principali banche di investimento.
A causa della disponibilità limitata di posti di lavoro nell'investment banking, emerge la concorrenza. Questo è il motivo per cui è importante imparare la politica della tua organizzazione. C'è la possibilità che alcuni dei tuoi colleghi abbiano strategie per ottenere un vantaggio ingiusto su di te, anche se le tue capacità sul lavoro sono superiori alle loro.
La cultura nella maggior parte delle banche di investimento, delle quattro grandi società contabili e delle principali società di consulenza è intensa. Hanno una reputazione per la loro spietata meritocrazia. Sicuramente attrae gli studenti di business migliori e più brillanti delle migliori università e, francamente, tutti sono sostituibili, quindi devi lavorare sodo. Anche nei fine settimana, potresti dover lavorare per molte ore. Con una delle principali banche di investimento, le ore trascorse su base settimanale sono comprese tra 80 e 110 ore.
Potresti provare risentimento o persino gelosia nei confronti della persona che sta politicamente con successo per ottenere ciò che vuole e andare avanti nell'organizzazione. Ma una risposta migliore è imparare a giocare bene al gioco della politica in ufficio.
Cambiare la politica del cattivo ufficio
Ecco alcune cose che possiamo fare quando si sperimenta una cattiva politica d'ufficio sul posto di lavoro:
- Fatti molti amici
Per cambiare la cattiva politica in ufficio, dobbiamo essere coinvolti. Una cosa molto comune che può accadere è che un collega usa il proprio potere per intimidire e opprimere gli altri. Una cosa che possiamo fare è fare amicizia con i nostri colleghi. Formare amicizie e alleanze con i tuoi colleghi è un modo per proteggerti dalle influenze negative in ufficio. Formare un'alleanza di gruppo contro una persona impegnata in attività politiche negative può isolare quella persona, contenere il suo comportamento ed esporla per quello che fa.
- Tieni traccia del tuo lavoro
Se troviamo qualcuno che si prende impropriamente il merito del nostro lavoro, non dovremmo esporlo direttamente in ufficio. Invece, la cosa più professionale da fare è documentare accuratamente il tuo lavoro. Aggiorna regolarmente i tuoi superiori e colleghi sui tuoi progressi e sui tuoi risultati lavorativi. Questo può proteggerti da chiunque metta in discussione il tuo contributo all'azienda o metta in discussione le tue capacità. Protegge la tua reputazione perché puoi facilmente dimostrare il tuo livello di produttività se viene mai messo in dubbio.
- Non vendicarti allo stesso modo
Quando c'è un collega che cerca di farci sembrare cattivi, possiamo nutrire animosità verso quella persona e pensare di provare a vendicarci. È una reazione perfettamente naturale, ma è importante stare attenti a non perdere la pazienza e la professionalità. Invece di vendicarti, la cosa migliore che puoi fare è agire per cercare di impedire alla persona di comportarsi in quel modo in futuro. Considera l'idea di confrontarti con loro in privato e di chiedere loro semplicemente perché hanno agito in quel modo. Potresti essere in grado non solo di fare pace con l'individuo, ma anche di ottenere un nuovo amico e alleato.
Riepilogo delle politiche dell'ufficio
Dobbiamo essere consapevoli degli aspetti distruttivi della politica d'ufficio per minimizzare i loro effetti negativi. Dobbiamo imparare a orientarci attraverso il particolare panorama politico dell'organizzazione per cui lavoriamo.
Essere bravi nelle politiche d'ufficio sul posto di lavoro include conoscere le persone giuste con cui parlare, gestire bene le critiche pubbliche, rendere il tuo lavoro rilevante, aumentare la tua visibilità e portare avanti i progetti. Dobbiamo assicurarci che (1) comprendiamo la politica nella nostra organizzazione e che (2) escogitiamo una strategia su come navigare con successo nelle acque politiche ovunque lavoriamo.
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Grazie per aver letto la guida di Finance alla politica in ufficio. Per saperne di più e aiutarti ad avanzare nella tua carriera, consulta le seguenti risorse finanziarie gratuite:
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