Cosa significa licenziarsi?

Essere licenziato significa che un datore di lavoro pone fine al lavoro contro la volontà del lavoratore. Ci sono numerosi motivi per cui i manager dell'azienda licenziano i propri dipendenti. Tuttavia, la maggior parte non ha bisogno di un motivo valido per interrompere il lavoro. Se uno non è coperto da un contratto di lavoro o da un contratto di lavoro, è probabile che sia un dipendente a volontà. L'impiego a volontà dà al titolare dell'azienda la libertà di licenziare in qualsiasi momento e senza preavviso.

Licenziato

Detto questo, la maggior parte dei datori di lavoro non licenzia le persone senza validi motivi. In effetti, la maggior parte dei licenziamenti sono descritti come licenziamento per giusta causa, il che significa che un dipendente perde il lavoro perché è in colpa.

Motivi per cui i dipendenti vengono licenziati

Ecco i motivi comuni che possono indurre le persone a licenziarsi dal lavoro:

1. Rubare attrezzature aziendali

Anche se sembra un gioco da ragazzi, un dipendente può perdere il lavoro a causa del furto di oggetti, anche se pensa che non siano di alcuna utilità per l'azienda. Credi che nessuno noterà che manca la risma di carta per stampante che rimane alla fine di ogni settimana? O forse uno dei lavoratori continua a "perdere" il suo mouse e ha bisogno di una costante sostituzione dello stesso.

Per quanto minori possano sembrare tali trasgressioni, sono reati gravi che possono far licenziare un dipendente. Se uno porta accidentalmente l'attrezzatura aziendale a casa sua o in altri locali, deve restituirla il giorno successivo e riferire la questione al suo responsabile.

2. Mancata esecuzione del lavoro per cui si è stati assunti

Le prestazioni insoddisfacenti sono il motivo principale per cui la maggior parte dei dipendenti viene licenziata. Tale motivo comprende una serie di cose specifiche che possono far perdere il lavoro a un individuo. Ad esempio, se un dipendente è troppo lento, commette troppi errori, non riesce a soddisfare gli standard stabiliti. KPI della forza lavoro Come possiamo monitorare la forza lavoro? I governi e gli economisti di solito fanno riferimento a tre principali indicatori chiave di prestazione (KPI) per valutare la forza della forza lavoro di una nazione, continua a fare troppe domande, non rispetta le scadenze o usa scarsa capacità di giudizio, tutto sarà classificato come scarso rendimento.

3. Prendersi troppo tempo libero

Non è un segreto che il lavoro è stressante. È una di quelle attività che possono rendere molto difficile alzarsi dal letto ogni mattina. Quindi, è comprensibile se un dipendente chiama malato Come scrivere un'e-mail per il giorno di malattia È richiesta un'e-mail per il giorno di malattia quando un dipendente si sente malato e non è in grado di venire al lavoro. Il protocollo prevede la chiamata in malattia, sebbene l'invio di un'e-mail sia anche un modo accettabile per informare il proprio manager o supervisore. o vuole prendersi una pausa.

Tuttavia, se uno prende troppi giorni di malattia o di ferie nei momenti sbagliati, potrebbe essere licenziato. Ad esempio, se un dipendente continua a chiedere delle ferie quando l'azienda è nel mezzo di una stagione intensa, ciò si riflette in modo negativo sulla dedizione del dipendente.

4. Barare sulla domanda di lavoro

La maggior parte delle persone rinforza il proprio curriculum e presume che una volta ottenuta una posizione, quello che ha fatto per ottenere il lavoro non è più importante. Tuttavia, non è così. Se le prestazioni dell'individuo iniziano a rallentare, il dipartimento Risorse umane Gestione delle risorse umane Gestione delle risorse umane (HRM) è un termine collettivo per tutti i sistemi formali creati per aiutare nella gestione dei dipendenti e altri stakeholder all'interno di un può decidere di rivedere il curriculum del dipendente Riprendi Segui le linee guida del settore e le migliori pratiche quando si invia la lettera di presentazione e il curriculum a un lavoro di finanza aziendale. Scarica curriculum e modelli di lettere di presentazione per prepararti alla tua candidatura. Questi curriculum sono progettati per darti la possibilità migliore di essere nuovamente selezionato per un colloquio.

Se il dirigente dell'azienda è costantemente insoddisfatto delle prestazioni di un dipendente e poi scopre che il lavoratore ha mentito nella domanda, non può esitare a rescindere il rapporto di lavoro.

5. Creazione di documenti aziendali

La falsificazione dei documenti aziendali non è solo immorale e forse illegale, ma può anche far licenziare un dipendente.

6. Utilizzo di un computer aziendale per uso personale

Niente fa licenziare un lavoratore più velocemente che usare le attrezzature aziendali per affari personali. Ad esempio, un dipendente che viene sorpreso a giocare, a controllare i suoi amici di Facebook o a guardare un film, è molto probabile che venga licenziato. Anche se uno ha del tempo libero, dovrebbe spenderlo saggiamente impegnandosi in attività significative come aiutare i suoi colleghi.

Segni che un dipendente sta per essere licenziato

Perdere il lavoro può essere una vera sorpresa. Tuttavia, ci sono alcuni segnali rivelatori che un dipendente sta per essere eliminato.

1. Quando il ruolo di un dipendente continua a ridursi

Invece di ricevere nuovi compiti, l'elenco dei progetti del dipendente continua a diminuire. Se un individuo continua a essere ignorato per nuovi incarichi anche dopo aver espresso le sue preoccupazioni, è probabile che stia per perdere il lavoro.

2. Ottenere costantemente revisioni critiche delle prestazioni

Una valutazione negativa non è sempre sinonimo di licenziamento. Tuttavia, se un dipendente continua a ricevere feedback negativi dal suo capo, alla fine potrebbe essere licenziato. A seconda di come va la prima revisione delle prestazioni, è possibile dare una seconda possibilità di apportare miglioramenti. Tuttavia, se ottiene una serie di valutazioni critiche delle prestazioni, è un segno che potrebbe perdere la sua posizione.

3. Ottenere assegnazioni impossibili

Quando un dipendente ottiene il suo primo lavoro, viene formato e, successivamente, gli vengono assegnati compiti che può svolgere con facilità. Tuttavia, se si arriva a un punto in cui al dipendente vengono assegnati progetti simili alla scalata del Monte Everest, è probabile che sia predisposto per il fallimento. A volte, i proprietari di aziende non hanno il coraggio di licenziare i dipendenti, quindi li impostano per il fallimento. In tal modo, otterranno prove solide per aver licenziato il dipendente.

Sommario

Essere licenziato significa che il lavoro di un dipendente viene interrotto per motivi quali prestazioni lavorative scadenti o comportamenti non etici come il furto di attrezzature aziendali. Tuttavia, un datore di lavoro può licenziare i lavoratori senza alcun motivo valido se sono dipendenti a volontà. Detto questo, ci sono alcuni segnali di allarme che mostrano che uno è sul punto di essere licenziato. Includono la ricezione di feedback negativi sulle prestazioni, il lasciarsi trascurare dagli incarichi e il compito di progetti impossibili.

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  • Indicatori chiave di prestazione (KPI) Indicatori chiave di prestazione (KPI) Gli indicatori chiave di prestazione (KPI) sono metriche utilizzate per monitorare e valutare periodicamente le prestazioni di un'organizzazione verso il raggiungimento di obiettivi specifici. Sono anche utilizzati per valutare le prestazioni complessive di un'azienda
  • Mercato del lavoro Mercato del lavoro Il mercato del lavoro è il luogo in cui l'offerta e la domanda di lavoro si incontrano, con i lavoratori che forniscono i servizi richiesti dai datori di lavoro. Il lavoratore può essere chiunque desideri offrire i suoi servizi a titolo oneroso mentre il datore di lavoro può essere una singola entità o organizzazione
  • Trattamento di fine rapporto Trattamento di fine rapporto Il trattamento di fine rapporto è una forma di compensazione che un dipendente riceve quando viene licenziato da un'azienda. In altre parole, è denaro o benefici che un datore di lavoro paga a un dipendente che perde il lavoro non per colpa sua. È spesso richiesto dal diritto del lavoro.

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