Cos'è il tasso di turnover dei dipendenti?

Il tasso di turnover dei dipendenti si riferisce alla percentuale di dipendenti che lasciano una società Società Una società è un'entità legale creata da persone fisiche, azionisti o azionisti, con lo scopo di operare a scopo di lucro. Le società possono stipulare contratti, citare in giudizio ed essere citate in giudizio, possedere beni, versare tasse federali e statali e prendere in prestito denaro da istituzioni finanziarie. durante un certo periodo di tempo. Questo tasso include sia la separazione volontaria che quella involontaria ed esclude i movimenti interni Sviluppo aziendale Lo sviluppo aziendale è il gruppo in una società responsabile delle decisioni strategiche per crescere e ristrutturare la propria attività, stabilire partnership strategiche, impegnarsi in fusioni e acquisizioni (M&A) e / o raggiungere eccellenza organizzativa.Corp Dev persegue anche opportunità che sfruttano il valore della piattaforma di business dell'azienda. (promozioni e trasferimenti) e dipendenti in congedo o congedo.

Calcolo del tasso di turnover dei dipendenti

La formula per il tasso di turnover del personale è la seguente:

Tasso di turnover dei dipendenti

Dove:

  • I dipendenti separati includono la separazione volontaria e involontaria .
  • Il numero medio di dipendenti è il numero medio di dipendenti impiegati in un determinato periodo di tempo.

Esempio di tasso di turnover dei dipendenti

Il dipartimento Risorse umane della società A vorrebbe determinare il tasso di turnover dei dipendenti per il mese di gennaio. L'azienda A esegue rapporti mensili sull'organico e ha riportato i seguenti dati nel primo trimestre:

  • Organico di gennaio: 142
  • Organico di febbraio: 145
  • Organico di marzo: 143

Inoltre, nel mese di gennaio la società ha riportato le seguenti informazioni:

  • Licenziato tre dipendenti per comportamento illecito
  • Due dipendenti in congedo non retribuito
  • Un dipendente è stato trasferito in un'altra divisione dell'azienda

Il tasso di turnover dei dipendenti di gennaio per la società A sarebbe calcolato come segue:

Tasso di turnover dei dipendenti - Esempio

Nota: il numero di dipendenti separati è tre perché i trasferimenti dei dipendenti e i dipendenti in congedo non sono inclusi nel calcolo.

Pertanto, la società A ha registrato un tasso di turnover dei dipendenti del 2,09% per il mese di gennaio.

Tasso di turnover dei dipendenti in vari settori

Il tasso di turnover dei dipendenti di per sé non fornisce molte informazioni. Pertanto, dovrebbe essere confrontato con la media del settore dell'azienda. Non dovrebbe essere confrontato tra i settori, poiché il tasso di turnover varia in modo significativo nei vari settori.

I seguenti dati sul tasso di turnover dei dipendenti sono forniti da CompData Surveys:

Fatturato 2016 per settore

Importanza del tasso di turnover dei dipendenti

Per ogni azienda, un elevato turnover dei dipendenti è indesiderabile e può avere un impatto negativo significativo. Pertanto, è nel migliore interesse dell'azienda ridurlo. Ecco diversi motivi per cui un alto tasso di turnover dei dipendenti è dannoso:

1. Costi di assunzione

Quando un dipendente lascia l'azienda, l'azienda sostiene dei costi per trovare un sostituto: costi di assunzione, costi pubblicitari, costi amministrativi SG&A SG&A include tutte le spese non di produzione sostenute da un'azienda in un dato periodo. Ciò include spese come affitto, pubblicità, marketing, contabilità, contenzioso, viaggi, pasti, stipendi della direzione, bonus e altro. A volte, può anche includere spese di ammortamento, costi di controllo dei precedenti e costi di test / interviste. Inoltre, ci sono costi di perdita di produttività quando il dipendente sta frequentando un programma di formazione.

2. Declino del morale

Un alto tasso di turnover del personale si traduce in un effetto sfavorevole sul morale dei restanti dipendenti. I dipendenti esistenti possono affrontare uno stress aggiuntivo, con conseguente minore produttività.

3. Immagine del marchio

Le aziende con un alto tasso di turnover del personale possono soffrire di un'immagine pubblica sfavorevole. Ad esempio, lavorare nel settore dei fast-food è considerato indesiderabile a causa dei suoi notoriamente alti tassi di turnover.

4. Produttività inferiore

Oltre a ridurre la produttività dei dipendenti esistente a causa di un calo del morale, si perde ulteriore produttività poiché i dipendenti esistenti devono insegnare ai nuovi dipendenti come adattarsi alla cultura organizzativa dell'azienda e alla nuova posizione.

Modi per ridurre il tasso di turnover dei dipendenti

È fondamentale monitorare il tasso di turnover dei dipendenti e trovare modi per abbassare il tasso di turnover. Ecco cinque modi per ottenere ciò:

1. Assumere le persone "giuste"

Sebbene il dipendente assunto possa avere competenze che corrispondono alla posizione, è importante che i dipendenti si adattino alla cultura organizzativa dell'azienda. Se i dipendenti non si adattano o non si adattano alla cultura aziendale, non saranno felici. I modi per affrontare questo problema sono utilizzare test comportamentali e situazionali e mostrare al dipendente il posto di lavoro e la cultura aziendale.

2. Stabilire una struttura retributiva competitiva

I dipendenti vogliono essere pagati in modo equo. È l'ideale per condurre ricerche di mercato sulla retribuzione e sui vantaggi offerti dai concorrenti per posizioni simili. Tuttavia, fornire ai dipendenti uno stipendio più alto non è sufficiente. È importante comprendere i vantaggi che i dipendenti desiderano e tenerne conto quando si determina la struttura retributiva di un dipendente.

3. Fornire feedback

I dipendenti devono essere riconosciuti e lodati quando dovuti. Mostra apprezzamento ogni volta che è possibile e crea un ambiente di lavoro positivo in cui i dipendenti possano avere successo. I dipendenti che si sentono desiderati e rispettati hanno maggiori probabilità di rimanere con l'azienda.

4. Fornire un percorso di carriera

I dipendenti vogliono progredire nella loro carriera. Se i dipendenti non sono in grado di avanzare nel loro lavoro, cercheranno un altro lavoro dove possono. Ai dipendenti dovrebbe essere fornito un percorso di carriera per dare loro un senso di orientamento e cosa possono ottenere se rimangono con l'azienda.

5. Offrire flessibilità

Nella società odierna, un programma di lavoro flessibile è altamente auspicabile. Infatti, studi hanno dimostrato che un accordo di lavoro flessibile ha un impatto positivo sulla fidelizzazione dei dipendenti. Consentire ai dipendenti di scegliere il proprio orario di lavoro e fornire un programma di lavoro flessibile offre ai dipendenti la possibilità di bilanciare il lavoro e la vita personale e, quindi, migliora la soddisfazione dei dipendenti.

Altre risorse

Finance offre un'ampia gamma di corsi di analisi finanziaria, contabilità e modellazione finanziaria. Per continuare ad apprendere e far progredire la tua carriera, saranno utili le seguenti risorse finanziarie:

  • Struttura aziendale Struttura aziendale La struttura aziendale si riferisce all'organizzazione di diversi dipartimenti o unità aziendali all'interno di un'azienda. A seconda degli obiettivi di un'azienda e del settore
  • Abilità interpersonali Abilità interpersonali Le abilità interpersonali sono le abilità richieste per comunicare, interagire e lavorare in modo efficace con individui e gruppi. Quelli con buone capacità interpersonali sono forti comunicatori verbali e non verbali e sono spesso considerati "bravi con le persone".
  • Burocrazia Burocrazia Il sistema per mantenere un'autorità uniforme all'interno e tra le istituzioni è noto come burocrazia. Burocrazia significa essenzialmente governare dall'ufficio.
  • Office Politics Office Politics La politica dell'ufficio esiste in quasi tutte le organizzazioni. Sono le attività svolte dagli individui per migliorare il proprio status e portare avanti la propria agenda personale, a volte a spese di altri. Queste azioni egoistiche sono informali o non ufficiali e potrebbero essere il motivo per cui la politica sul posto di lavoro

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