Cos'è Reneging?

Il rinnegamento si riferisce a una situazione in cui una parte ritorna su una promessa o rompe un accordo o un contratto che aveva precedentemente accettato. Ogni giorno, individui e aziende stipulano contratti verbali o scritti ai quali ci si aspetta che rispettino i termini. Tuttavia, ci sono situazioni in cui una parte può decidere di rinunciare a un accordo contro i desideri dell'altra parte contrattuale.

Rinnegare

Ad esempio, una parte che ha stipulato un contratto per la fornitura di servizi Internet per i due anni successivi può rinunciare al contratto quando presenta istanza di fallimento Fallimento Il fallimento è lo status giuridico di un'entità umana o non umana (un'impresa o un agenzia governativa) che non è in grado di rimborsare i debiti insoluti ai creditori. prima della risoluzione del contratto. Tuttavia, se il fornitore di servizi Internet infrange l'accordo sulla base del fatto che uno degli amministratori non è soddisfatto dei termini del contratto, il cliente può citarli in giudizio in tribunale e chiedere il risarcimento del danno. tenere un'altra parte irreprensibile - non responsabile - per potenziali perdite o danni. per eventuali perdite subite.

Rinunciare a un contratto

Quando un'azienda decide di rinnegare un contratto, dovrebbe farlo solo quando ci sono motivi convincenti per non onorare il contratto. Se non ci sono complicazioni o difficoltà nel rispettare i termini del contratto, si dovrebbe evitare di rompere l'accordo e quindi di sottoporsi a potenziali controversie legali che possono portare l'azienda a dover pagare ingenti somme di danni.

Se un'azienda ha un contratto che non desidera più perseguire, può provare le seguenti alternative per rompere il contratto:

1. Periodo di riflessione

Un periodo di ripensamento è un periodo in cui un individuo o un'impresa può rinunciare a un contratto esistente senza dover affrontare le conseguenze dell'annullamento del contratto. La Federal Trade Commission concede un periodo di riflessione di 72 ore per gli acquisti effettuati in una sede commerciale temporanea (come una mostra o una fiera).

Inoltre, ci sono stati che consentono ai propri residenti di rinunciare a un contratto entro tre giorni dalla firma, a condizione che i documenti contrattuali contengano una clausola che consente tali azioni.

2. In caso di frode o costrizione Coercizione Per coercizione si intende l'atto di utilizzare minacce o pressioni psicologiche per costringere qualcuno a comportarsi in un modo contrario ai suoi desideri. In diritto contrattuale,

Se un contratto viene concluso a causa della minaccia di forza o intimidazione, il contratto non è legalmente vincolante e la parte può recedere dal contratto senza conseguenze legali. Una parte può anche rinunciare a un contratto se, al momento della stipula del contratto, l'altra parte ha intenzionalmente travisato alcune informazioni materiali sul contratto o ha omesso alcune informazioni materiali ritenute importanti per entrambe le parti.

3. Violazione del contratto

Se una delle parti del contratto viola uno degli accordi del contratto, l'altra parte può utilizzarlo come base legale per rinnegare il contratto. Ad esempio, se il contratto prevedeva la consegna di pietre tagliate a macchina in un cantiere edile e il venditore non riesce a consegnare entro la data concordata e non ha mostrato alcun impegno a effettuare la consegna, l'acquirente può annullare il contratto. In tal caso, il venditore non può chiedere all'acquirente il risarcimento dei danni per la rinuncia al contratto.

Rinunciare a un'offerta di lavoro

Il rinnegamento può anche essere applicato sul posto di lavoro quando un candidato rifiuta un'offerta di lavoro che aveva precedentemente accettato. Tenendo conto di quello che può essere un processo di assunzione lungo e noioso, rifiutare un'offerta di lavoro precedentemente accettata è un'esperienza difficile per la maggior parte delle persone. Finché il candidato non ha firmato un contratto di lavoro con il datore di lavoro, non ci sono conseguenze legali per il rinnegare l'offerta di lavoro Come negoziare lo stipendio dopo un'offerta di lavoro L'errore più comune che le persone commettono dopo aver ricevuto un lavoro è non negoziare il proprio stipendio , il che è perfettamente comprensibile per paura di mettere a repentaglio l'offerta di lavoro e finire per lasciare la stanza dei colloqui a mani vuote. Tuttavia, ciò di cui molte persone in cerca di lavoro non sono a conoscenza.

Ecco alcune considerazioni che puoi fare quando rifiuti un'offerta di lavoro che avevi accettato:

1. Leggi il contratto

Prima di rifiutare un'offerta che avevi accettato, dovresti leggere il contratto per assicurarti che non ci siano ripercussioni legali dal rifiuto dell'offerta. Alcuni contratti di lavoro di solito forniscono una tempistica in cui un dipendente può recedere dall'offerta di lavoro o fornire un avviso della propria intenzione di rifiutare l'offerta di lavoro. Dopo la scadenza del periodo consentito, il datore di lavoro può intraprendere un'azione legale contro il dipendente.

2. Forma di comunicazione

Rifiutare un'offerta di lavoro già accettata è una questione delicata poiché i datori di lavoro impiegano molto tempo e risorse nel processo di reclutamento e rifiutare l'offerta di lavoro significherebbe farli fare qualche passo indietro. Il modo migliore per gestire la situazione è comunicare la tua decisione in modo formale, di persona o per telefono, in modo da poter spiegare al datore di lavoro le ragioni del rifiuto dell'offerta.

Ciò consente di mantenere un rapporto positivo con il datore di lavoro, lasciando aperta la possibilità di lavorare per loro in futuro. Se non vuoi parlare con il datore di lavoro al telefono o di persona, puoi inviare una lettera formale che spiega i motivi per cui hai rifiutato l'offerta di lavoro.

3. Sii diretto e conciso

Quando comunichi con il datore di lavoro in merito al tuo cambiamento di opinione, dovresti essere diretto e indicare le ragioni specifiche della tua decisione. Che si tratti di una situazione familiare o di una migliore opportunità di lavoro altrove, dovresti informare il datore di lavoro del tuo motivo, ma senza entrare troppo nei dettagli.

Inoltre, quando comunichi la tua decisione, dovresti essere cortese. Evita di usare un linguaggio offensivo o volgare. Se il motivo per rinnegare l'offerta di lavoro è un altro lavoro più retribuito, il datore di lavoro potrebbe provare a rinegoziare i termini della sua offerta di lavoro per indurti a impegnarti a lavorare per loro. Decidi in anticipo se sei disposto a riconsiderare l'offerta di lavoro e quali termini saresti disposto ad accettare. Se un datore di lavoro è disposto a "fare offerte" di più per i tuoi servizi come dipendente, non c'è motivo per non usarlo a tuo vantaggio, negoziando il miglior accordo di lavoro possibile.

4. Comprendi le conseguenze

Rifiutare un'offerta precedentemente accettata comporta le sue conseguenze, che dovresti essere pronto ad affrontare. A seconda di come comunichi la decisione, potresti avere difficoltà a trovare un lavoro con lo stesso datore di lavoro in futuro.

Il datore di lavoro può anche contattare altri reclutatori per scoraggiarli dal reclutarti nella loro azienda. Affronta la conversazione con cortesia ed esprimi la tua gratitudine al datore di lavoro per averti offerto un'opportunità.

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  • Lettera di impegno Lettera di impegno Una lettera di impegno è un accordo formale vincolante tra un prestatore e un mutuatario. Descrive i termini e le condizioni del prestito e la natura del potenziale prestito. Serve come l'accordo che avvia un processo ufficiale di prestito di prestito.
  • Patto di prestito Patto di prestito Un patto di prestito è un accordo che stabilisce i termini e le condizioni delle politiche di prestito tra un mutuatario e un prestatore. L'accordo offre agli istituti di credito un margine di manovra nel fornire rimborsi del prestito pur proteggendo la loro posizione creditizia. Allo stesso modo, a causa della trasparenza delle normative, i mutuatari ottengono chiare aspettative
  • Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel è una dottrina del diritto contrattuale che impedisce a una persona di tornare su una promessa anche se non esiste un contratto legale. Lo afferma

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