Un candidato può creare un cheat sheet dell'intervista telefonica che contiene le informazioni di base su cosa aspettarsi durante l'intervista telefonica. Serve come strumento per rinfrescare la memoria e ti aiuta a rispondere con sicurezza a domande, domande di intervista comportamentale domande e risposte dell'intervista comportamentale. Questo elenco include le domande e le risposte dell'intervista più comuni per lavori finanziari e competenze trasversali comportamentali. Le domande dei colloqui comportamentali sono molto comuni per i lavori finanziari, eppure i candidati sono spesso poco preparati per loro. senza armeggiare, quando si parla con l'intervistatore. Un buon cheat sheet per interviste telefoniche dovrebbe essere breve, breve e pertinente.
In quasi tutti i lavori, c'è la possibilità che il tuo potenziale datore di lavoro possa richiedere un colloquio telefonico ad un certo punto. La tua performance nel colloquio telefonico potrebbe determinare se sarai tra i candidati selezionati per un colloquio faccia a faccia.
Tuttavia, la maggior parte dei candidati al lavoro teme i colloqui telefonici a causa dei limiti di tempo e dell'incapacità di leggere le emozioni degli intervistatori. Le interviste telefoniche innervosiscono molte persone e, per questo motivo, potrebbero non riuscire a inchiodare l'intervista. Preparare in anticipo un cheat sheet per l'intervista telefonica può aiutare a migliorare la fiducia di un candidato e la capacità di rispondere alle domande durante il processo di intervista.
Componenti di un buon foglio illustrativo per l'intervista telefonica
Prima dell'intervista telefonica, prepara un cheat sheet scritto a mano o dattiloscritto. Le idee su cosa includere nel cheat sheet dell'intervista telefonica includono quanto segue:
1. Informazioni sulla società
Durante il colloquio, un intervistatore può porre domande progettate per vedere quanto sai dell'azienda. Dedica qualche minuto prima del colloquio alla ricerca dell'azienda per informazioni importanti che l'intervistatore potrebbe chiedere. Visita il sito Web dell'azienda e i profili dei social media per avere un'idea dei prodotti e dei servizi che l'azienda vende, della sua storia, degli obiettivi principali, della missione Dichiarazione della missione Una dichiarazione della missione definisce in quale settore di attività si trova un'azienda e perché esiste o scopo che serve. , visione e informazioni sui dirigenti dell'azienda.
Annota i pochi punti che trovi sull'azienda in modo da rinfrescarti la memoria quando l'intervistatore fa domande su di loro. Conoscere in anticipo informazioni importanti sulla società di assunzione e annotarle sul foglio delle informazioni dell'intervista telefonica può darti un vantaggio rispetto agli altri intervistati.
2. Informazioni sull'intervistatore
Sapere chi è l'intervistatore e il suo ruolo nell'azienda può aiutarti a darti fiducia durante il colloquio. Inoltre, poiché l'intervistatore possiede alcune informazioni su chi sei, è sicuro conoscere alcune informazioni su di lui e cosa rappresentano. Visita il sito Web dell'azienda per sapere chi è il responsabile delle assunzioni e usa il suo nome per trovare le loro pagine LinkedIn e social media. Ottieni alcuni fatti professionali su di loro, come i titoli di studio, l'esperienza e tutti i premi professionali che detengono.
Questo tipo di informazioni può aiutarti a capire cosa rappresentano e pianificare come connetterti facilmente con loro durante il colloquio. Annota il nome, il titolo e alcuni dati professionali dell'intervistatore che possono aiutarti a stabilire un rapporto con l'intervistatore.
3. Informazioni sulla posizione
L'obiettivo principale di partecipare a un colloquio è dimostrare le tue competenze e perché sei la persona migliore per il lavoro. La mancata conoscenza dell'argomento della posizione e dei requisiti specifici che l'azienda sta cercando può facilmente escluderti dal processo di colloquio.
Prima del colloquio, rivedi l'annuncio di lavoro e scegli le qualifiche, le abilità e i doveri più importanti che il potenziale datore di lavoro sta cercando e annotali. Evidenziare questi punti può aiutarti a strutturare le tue risposte in modo appropriato e dimostrare all'intervistatore che sei la persona migliore per la posizione che l'azienda sta cercando di ricoprire. Inoltre, prendere nota dei requisiti specifici del lavoro può aiutarti a far corrispondere i requisiti del lavoro alle tue capacità, qualifiche e competenze.
4. Domande che chiederai
In una tipica intervista, la maggior parte degli intervistatori offre all'intervistato l'opportunità di porre loro domande sull'azienda o sulla posizione per cui hanno presentato domanda. Un colloquio telefonico non fa eccezione e dovresti preparare da cinque a dieci domande innovative che riguardano l'intervistatore, la società che assume o la posizione per la quale ti stai candidando.
La sessione di domande e risposte ti dà l'opportunità di mostrare quanto sei diverso dagli altri intervistati, a seconda di quanto bene inquadra le tue domande. Assicurati che le domande siano pertinenti alla posizione per cui ti stai candidando e prova a usarle come un modo per evidenziare nuovamente le tue abilità appropriate per il lavoro.
5. Passo dell'elevatore
Alla fine dell'intervista telefonica, l'intervistatore potrebbe chiederti qualsiasi informazione aggiuntiva che desideri aggiungere. Il tuo passo in ascensore Elevator Pitch Chiamato anche discorso in ascensore, un discorso in ascensore è un discorso breve e conciso che racconta chi sei, cosa fai e cosa vuoi ottenere. È chiamato come tale poiché dovrebbe essere abbastanza breve e avvincente da poterti presentare durante una corsa in ascensore. serve come un'opportunità d'oro per ricordare all'intervistatore i tuoi risultati e le tue abilità e ribadire perché sei il miglior candidato per il lavoro.
Molti intervistati sono spesso colti alla sprovvista dall'intervistatore da questo tipo di domande, e questo può mostrare il loro livello di preparazione in una cattiva luce. Prima dell'intervista, scrivi brevi punti su ciò che stai per dire, rendendolo un buon riassunto delle cose che hai già menzionato durante l'intervista e accentuando i punti che pensi che l'intervistatore considererà più importanti. Ad esempio, se l'intervistatore menziona che l'ultima persona nella posizione non ha svolto un ottimo lavoro con il servizio clienti, potresti notare che sei sempre coscienzioso nel costruire e mantenere buoni rapporti con i clienti.
Sommario
A differenza di un colloquio faccia a faccia, un colloquio telefonico è l'unica opportunità che un candidato può "barare". Creare un buon foglio illustrativo per l'intervista telefonica può aiutarti a distinguerti dal resto dei candidati fornendo risposte ben strutturate che corrispondono alla posizione per cui ti stai candidando.
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