Un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) si riferisce a un piano di benefici per i dipendenti che fornisce ai dipendenti una quota di partecipazione azionista azionario azionario azionario (noto anche come patrimonio netto) è un conto nel bilancio di una società costituito da capitale sociale più utili non distribuiti. Rappresenta anche il valore residuo delle attività meno le passività. Riorganizzando l'equazione contabile originale, otteniamo patrimonio netto = attività - passività dell'azienda. Il datore di lavoro assegna una certa percentuale delle azioni della società Stock Che cos'è un'azione? Un individuo che possiede azioni in una società è chiamato azionista ed è idoneo a rivendicare parte delle attività e dei guadagni residui della società (in caso di scioglimento della società). I termini "stock", "share" e "equity" sono usati in modo intercambiabile.a ciascun dipendente idoneo senza alcun costo iniziale. La distribuzione delle azioni può essere basata sulla scala salariale del dipendente, sui termini di servizio o su qualche altra base di allocazione.
Le azioni per un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti sono detenute in un'unità fiduciaria per la sicurezza e la crescita fino a quando il dipendente non esce dalla società o va in pensione. Dopo la loro uscita, le azioni vengono riacquistate dalla società e quindi restituite alla società per un'ulteriore distribuzione ad altri dipendenti.
Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti investe nell'azienda del datore di lavoro. L'obiettivo del piano è allineare gli interessi dei dipendenti con gli interessi degli azionisti dell'azienda. Dando ai dipendenti una partecipazione nell'azienda, i dipendenti passano dall'essere solo lavoratori all'essere proprietari dell'azienda. I piani motivano i dipendenti a fare ciò che è meglio per gli azionisti, poiché anche loro sono azionisti.
Le società con una partecipazione maggioritaria dei dipendenti sono indicate come società di proprietà dei dipendenti. Società Una società è una persona giuridica creata da persone fisiche, azionisti o azionisti, con lo scopo di operare a scopo di lucro. Le società possono stipulare contratti, citare in giudizio ed essere citate in giudizio, possedere beni, versare tasse federali e statali e prendere in prestito denaro da istituzioni finanziarie. e sono simili alle cooperative di lavoro. La differenza con un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti, rispetto a una corporativa di lavoratori, è che con un ESOP il capitale dell'azienda non è distribuito in modo uniforme. Ai dipendenti senior sono assegnate più azioni rispetto ai neoassunti e, pertanto, questi ultimi esercitano un minore potere di voto durante le assemblee.
Come funziona un ESOP
Quando un'azienda vuole creare un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti, deve creare un fondo fiduciario in cui contribuire con nuove azioni delle azioni della società o contanti per acquistare azioni esistenti. Questi contributi al trust sono deducibili dalle tasse fino a determinati limiti. Le azioni vengono quindi assegnate a tutti i conti dei singoli dipendenti. La formula di assegnazione più comune è proporzionale alla retribuzione, agli anni di servizio o a entrambi. I nuovi dipendenti di solito aderiscono al piano e iniziano a ricevere le assegnazioni dopo aver completato almeno un anno di servizio.
Le quote di un ESOP assegnate ai dipendenti devono maturare prima che i dipendenti abbiano diritto a riceverle. La maturazione, in questo caso, si riferisce ai crescenti diritti che i dipendenti ricevono sulle loro azioni man mano che accumulano l'anzianità nell'organizzazione.
Quando i dipendenti che sono membri dell'ESOP lasciano l'azienda, dovrebbero ricevere le loro azioni. Le società private sono tenute a riacquistare le azioni del dipendente in uscita al valore equo di mercato entro 60 giorni dalla partenza del dipendente. Le società private devono avere una valutazione annuale delle azioni per determinare il prezzo delle azioni. Laddove alcuni dipendenti di vecchia data stanno lasciando la società e il prezzo delle azioni si è notevolmente accumulato, la società deve assicurarsi di avere abbastanza soldi per pagare tutti i riacquisti di azioni.
Vantaggi di un ESOP
1. Benefici fiscali per i dipendenti
Uno dei vantaggi dei piani di partecipazione azionaria dei dipendenti è il vantaggio fiscale di cui godono i dipendenti. I dipendenti non pagano le tasse sui contributi a un ESOP. I dipendenti sono tassati solo quando ricevono una distribuzione dall'ESOP dopo il pensionamento o quando escono dall'azienda. Eventuali guadagni accumulati nel tempo sono tassati come plusvalenze. Se scelgono di ricevere distribuzioni in contanti prima della normale età pensionabile, le distribuzioni sono soggette a una penale del 10%.
2. Maggiore coinvolgimento dei dipendenti
Le aziende con un ESOP in atto tendono a vedere un maggiore coinvolgimento e coinvolgimento dei dipendenti. Migliora la consapevolezza tra i dipendenti poiché hanno la possibilità di influenzare le decisioni su prodotti e servizi. I dipendenti possono vedere il quadro generale dei piani dell'azienda Strategia aziendale La strategia aziendale si concentra su come gestire le risorse, il rischio e il rendimento in un'azienda, invece di guardare ai vantaggi competitivi nella strategia aziendale in futuro e fare raccomandazioni sul tipo di l'azienda vuole prendere. Un ESOP aumenta anche la fiducia dei dipendenti nell'azienda.
3. Risultati positivi per l'azienda
I piani di partecipazione azionaria dei dipendenti non solo avvantaggiano i dipendenti, ma si traducono anche in risultati positivi per l'azienda. Secondo lo studio comparativo nazionale ESOP condotto dalla Rutgers University, l'adozione degli ESOP ha determinato un aumento del 2,4% della crescita delle vendite annuali, una crescita dell'occupazione annuale del 2,3% e una maggiore probabilità di sopravvivenza dell'azienda. Un miglioramento delle prestazioni organizzative aumenta il prezzo delle azioni della società e, in definitiva, il saldo nel conto ESOP di ciascun dipendente.
Svantaggi di un ESOP
1. Mancanza di diversificazione
I dipendenti che sono membri di ESOP concentrano i propri risparmi per la pensione in un'unica azienda. Questa mancanza di diversificazione è contraria al principio della teoria degli investimenti che consiglia agli investitori di investire in società, settori e località diverse. Peggio ancora, i dipendenti bloccano i loro risparmi nella stessa azienda da cui dipendono per stipendi, stipendi, assicurazioni e altri benefici. Se l'azienda crolla, il dipendente corre il rischio di perdere sia il reddito che i risparmi. Gli esempi includono il crollo delle società Enron e WorldCom in cui i dipendenti hanno perso la maggior parte dei risparmi per la pensione.
2. Limita i nuovi dipendenti
Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti è progettato in modo da limitare i benefici ai nuovi dipendenti. I dipendenti che si sono iscritti al piano in precedenza beneficiano del contributo continuo al piano, conferendo loro un potere di voto più elevato. Questo è, tuttavia, diverso per i nuovi dipendenti che, anche in aziende stabili, potrebbero non accumulare tanto risparmi quanto i dipendenti di lunga data. Pertanto, ai nuovi dipendenti viene data un'opportunità limitata di partecipare a decisioni cruciali durante le assemblee generali annuali e altri forum.
3. Diluente
La proprietà azionaria in un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti è diluitiva, il che significa che riduce la percentuale di proprietà detenuta da ciascuna azione. Man mano che più dipendenti entrano a far parte dell'azienda, vengono assegnate quote ai loro conti nel piano. Ciò riduce le percentuali complessive delle azioni detenute dai membri più anziani nel piano. La diluizione incide anche sul potere di voto, in quanto i dipendenti che detengono un potere di voto elevato, a causa del loro maggior numero di azioni, finiscono per avere poteri di voto ridotti dopo l'ammissione di nuovi membri.
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