Cos'è il modulo 11-K?

Il modulo 11-K, uno dei tanti richiesti alle società quotate in borsa, è un modulo SEC (Securities and Exchange Commission) che deve essere presentato ogni anno. Il modulo include informazioni sugli acquisti di azioni effettuati dai dipendenti, nonché piani di risparmio che possiedono interessi in titoli registrati ai sensi del Securities Act del 1933 The 1933 Securities Act Il 1933 Securities Act è stata la prima legge federale sui titoli approvata dopo il titolo crollo del mercato del 1929. La legge è chiamata anche Truth in Securities Act, Federal Securities Act o 1933 Act. È stato emanato il 27 maggio 1933 durante la Grande Depressione. ... la legge mirava a correggere alcune delle irregolarità.

Il modulo 11-K è un rapporto annuale speciale che deve essere presentato insieme al modulo 10-K 10-K Il modulo 10-K è un rapporto annuale dettagliato che deve essere presentato alla US Securities and Exchange Commission (SEC). Il deposito fornisce un riepilogo completo delle prestazioni di un'azienda per l'anno. È più dettagliato del rapporto annuale che viene inviato ogni anno agli azionisti. Il modulo può essere presentato dall'emittente del titolo / dei titoli in questione. È speciale perché si concentra sui piani di acquisto dei dipendenti di azioni emesse da società quotate in borsa che hanno depositato i loro titoli ai sensi del già citato Securities Act del 1933.

Sommario:

• Il modulo 11-K è richiesto dalla SEC, ai sensi del SEC Act del 1934.
• Il modulo fornisce informazioni sui piani di acquisto di azioni dei dipendenti.
• Le informazioni nel modulo 11-K sono importanti perché aiutano gli investitori, o potenziali investitori, a determinare quanto sia solida dal punto di vista finanziario e strutturale un'azienda e se valga la pena investire.

Cosa è incluso nel modulo 11-K?

Il modulo 11-K è depositato ai sensi della Sezione 15d del SEC Act del 1934. Il modulo è anche noto come Rapporti annuali di acquisto di azioni dei dipendenti, risparmi e piani simili.

L'atto ha posto in essere una serie di requisiti di archiviazione per tutti i broker-dealer e le borse che gestiscono i piani azionari dei dipendenti per le società quotate in borsa. I requisiti sono numerosi e includono quanto segue:

• Requisiti di margine
• Requisiti di audit
• Tutte le richieste di delega
• Accordi di divulgazione
• Registrazioni

Sebbene non sia esattamente lo stesso, il modulo Form11-K è simile al modulo 10-K.

Cos'è il modulo 10-K?

Il modulo 10-K è un altro rapporto annuale che fornisce un riepilogo completo delle prestazioni di un'azienda nell'ultimo anno. (Rende il modulo simile al modulo 10-Q Modulo 10-Q Il modulo 10-Q è un rapporto - richiesto dalla Securities and Exchange Commission (SEC) - che deve essere presentato trimestralmente da tutte le società pubbliche. Il modulo è simile al modulo 10-K; tuttavia, in genere contiene meno dettagli e il bilancio incluso non è in genere sottoposto a revisione contabile. Ogni anno devono essere presentati anche tre moduli trimestrali 10-Q.)

È distinto dal modulo 11-K perché quest'ultimo è noto per essere spesso in qualche modo "manipolato" o vestito in modo da renderlo più attraente per gli azionisti. Nella 10-K sono incluse le informazioni sulla storia di un'azienda (fondamentale e finanziaria), la struttura aziendale Struttura aziendale La struttura aziendale si riferisce all'organizzazione di diversi dipartimenti o unità aziendali all'interno di un'azienda. A seconda degli obiettivi di un'azienda e del settore, delle sue partecipazioni e delle sue filiali, remunerazione dei dirigenti e rendiconti finanziari completamente certificati.

Le società con azioni di una classe detenute da più di 2.000 proprietari e che possiedono un patrimonio di oltre $ 10 milioni devono presentare il rapporto annuale 10-K oltre ad altri rapporti annuali. È richiesto se una società negozia titoli pubblicamente o privatamente.

Significato del modulo 11-K

Le aziende devono presentare un modulo 11-K, ma i piani di acquisto di azioni dei dipendenti devono rendere pubbliche simili divulgazioni.

Perché questo è importante? L'obiettivo principale del modulo è fornire agli azionisti, e a tutti gli individui che stanno valutando un investimento in una società, tutte le informazioni finanziarie e operative necessarie su una società. Ciò consente agli investitori di ottenere una visione a tutto tondo dell'azienda e, si spera, di determinare il modo migliore per strutturare i propri investimenti nell'azienda.

Letture correlate

Finance è il fornitore ufficiale della certificazione FMVA® Global Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Unisciti a oltre 350.600 studenti che lavorano per aziende come Amazon, JP Morgan e il programma di certificazione Ferrari, progettato per aiutare chiunque a diventare un analista finanziario di livello mondiale . Per continuare a far avanzare la tua carriera, le risorse finanziarie aggiuntive di seguito saranno utili:

• Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) si riferisce a un piano di benefici per i dipendenti che assegna ai dipendenti una quota di partecipazione nella società. Il datore di lavoro assegna una percentuale delle azioni della società a ciascun dipendente idoneo senza alcun costo iniziale. La distribuzione delle azioni può essere basata sulla scala salariale del dipendente, termini di
• Private vs Public Company Private vs Public Company La differenza principale tra una società privata vs public company è che le azioni di una società pubblica sono negoziate in borsa, mentre le azioni di una società privata non lo sono.
• Voto per delega Voto per delega Un voto per delega è una delega dell'autorità di voto a un rappresentante per conto del titolare del voto originale. Il partito che riceve l'autorità di voto è noto come Delegato e il titolare del voto originale è noto come il Preside. Il concetto è importante nei mercati finanziari e in particolare con le società pubbliche
• Stock limitato Stock limitato Lo stock limitato si riferisce a un'assegnazione di azioni a una persona soggetta a condizioni che devono essere soddisfatte prima che l'azionista possa esercitare il diritto di trasferire o vendere le azioni. Viene comunemente rilasciato a funzionari aziendali come direttori e dirigenti senior.