Responsabilità vicaria è un termine legale utilizzato per spiegare la responsabilità legale che una parte può detenere per azioni che causano danni, anche se non sono la parte che ha causato direttamente il danno. Anche a volte indicata come responsabilità imputata, la responsabilità indiretta afferma che qualsiasi parte che abbia un rapporto legale autorevole con un'altra parte è legalmente responsabile se le sue azioni causano danni all'altra parte.
Responsabilità vicaria sul posto di lavoro
Uno degli esempi più comuni in cui entra in gioco la responsabilità indiretta è sul posto di lavoro. L'azienda - il datore di lavoro - è responsabile indirettamente per le azioni, le parole e le azioni dei suoi dipendenti Mercato del lavoro Il mercato del lavoro è il luogo in cui l'offerta e la domanda di lavoro si incontrano, con i lavoratori o la manodopera che forniscono i servizi richiesti dai datori di lavoro. Il lavoratore può essere chiunque desideri offrire i propri servizi a titolo oneroso mentre il datore di lavoro può essere una singola entità o organizzazione, in particolare quando le azioni, le parole o le azioni sono condotte in nome o per conto dell'azienda. Ciò è vero quando l'azienda o uno dei suoi dipendenti provoca danni intenzionalmente o meno. Il danno potrebbe essere arrecato a un collega / dipendente, a un cliente o persino a un'azienda che collabora e ai suoi dipendenti.
I datori di lavoro spesso non sono consapevoli di poter essere ritenuti responsabili delle azioni di uno o più dei loro dipendenti. Anche se il dipendente è ritenuto direttamente responsabile delle azioni che causano danni, anche il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile indirettamente.
A meno che non vi sia una prova innegabile che il / i dipendente / i abbia agito senza la conoscenza o il consenso del datore di lavoro, o che il comportamento negligente sia stato fatto al di fuori dei termini di impiego del dipendente con il datore di lavoro, il datore di lavoro può essere, e spesso lo è, trovato indirettamente responsabile.
Esempi di reati di responsabilità indiretta
Ci sono una varietà di azioni / comportamenti che possono causare danni e di cui un datore di lavoro potrebbe essere ritenuto responsabile. Includono, ma non sono limitati a, quanto segue:
- Violazione del diritto d'autore
- Diffamazione
- Molestie (sessuali o di altro tipo)
- Calunnia
- Violazione della riservatezza
- Bullismo
- Abuso fisico / causa di lesioni personali
- Abuso mentale Coercizione La coercizione si riferisce all'atto di usare minacce o pressioni psicologiche per costringere qualcuno a comportarsi in un modo contrario ai suoi desideri. In diritto contrattuale,
Reati di terzi e aree grigie di responsabilità indiretta
Esiste una quantità significativa di area grigia che circonda ciò che costituisce "danno". In alcuni casi, possono essere intraprese azioni che causano danni ai clienti o ai clienti di un'azienda. La responsabilità indiretta di terze parti può verificarsi se è possibile dimostrare che un cliente o un cliente ha subito danni in nome, per conto o sotto la direzione dell'azienda in questione.
È importante notare che un datore di lavoro può ancora essere ritenuto responsabile per le azioni di un dipendente anche dopo la partenza del dipendente offensivo. C'è anche una notevole quantità di area grigia che circonda quando la responsabilità indiretta dovrebbe e finisce.
Perché esiste la responsabilità vicaria
La responsabilità indiretta esiste al di fuori del rapporto dipendente / datore di lavoro, anche in aree come il campo medico e le partnership commerciali Joint Venture (JV) Una joint venture (JV) è un'impresa commerciale in cui due o più organizzazioni combinano le proprie risorse per ottenere una tattica e vantaggio strategico nel mercato. Le aziende spesso entrano in una joint venture per perseguire progetti specifici. La JV può essere un nuovo progetto o un nuovo core business. Su scala molto più piccola, qualcuno che possiede un veicolo è responsabile indirettamente delle azioni di qualsiasi individuo a cui consente di utilizzare il proprio veicolo.
Il fatto è che la responsabilità indiretta è progettata per mantenere le persone e le parti più grandi responsabili e assicurarsi che qualcuno o qualche entità sia ritenuta responsabile per i danni causati agli innocenti. La realtà è che la responsabilità indiretta - e tutte le aree grigie al suo interno - può portare ad azioni legali a volte frivole, ridicole e ingiuste contro datori di lavoro, aziende o parti relativamente innocenti o inconsapevoli.
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