Cos'è l'indennità di fine rapporto?

Il trattamento di fine rapporto è una forma di compenso che un dipendente riceve quando viene licenziato da una società Società Una società è una persona giuridica creata da persone fisiche, azionisti o azionisti, con lo scopo di operare a scopo di lucro. Le società possono stipulare contratti, citare in giudizio ed essere citate in giudizio, possedere beni, versare tasse federali e statali e prendere in prestito denaro da istituzioni finanziarie. . In altre parole, è denaro o benefici che un datore di lavoro paga a un dipendente che perde il lavoro non per colpa sua. È spesso richiesto dal diritto del lavoro, ma i datori di lavoro possono anche concedere volontariamente un indennità di licenziamento anche quando non è richiesto dalla legge. Se un datore di lavoro risolve il contratto di un dipendente per giusta causa, il datore di lavoro non può essere obbligato a fornire l'indennità di licenziamento.

TFR

L'importo dell'indennità di licenziamento dipende in genere dall'anzianità di servizio del dipendente e può includere opzioni su azioni Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) si riferisce a un piano di benefici per i dipendenti che conferisce ai dipendenti una quota di partecipazione nella società. Il datore di lavoro assegna una percentuale delle azioni della società a ciascun dipendente idoneo senza alcun costo iniziale. La distribuzione delle azioni può essere basata sulla scala salariale del dipendente, sui termini, sui benefici del conto pensione, sul pagamento per ferie non utilizzate o assenze per malattia, ecc. sono licenziati o vanno in pensione. Funge anche da salvaguardia per i dipendenti e da disincentivo per i datori di lavoro a lasciar andare i propri dipendenti

Come qualificarsi per l'indennità di fine rapporto?

L'idoneità al trattamento di fine rapporto dipende dalle normative esistenti. Ogni paese, provincia o territorio aderisce a regole diverse. Inoltre, l'importo finale dipende anche dal contratto di lavoro del dipendente, dalla durata del rapporto di lavoro con l'azienda e dal contratto collettivo di lavoro sindacale (se applicabile).

Ad esempio, nella provincia dell'Ontario, Canada, un dipendente si qualifica per l'indennità di licenziamento se:

  1. Il dipendente è separato e ha lavorato per il datore di lavoro da cinque anni o più; e
  2. Il loro datore di lavoro ha un libro paga. KPI della forza lavoro Come possiamo monitorare la forza lavoro? I governi e gli economisti di solito fanno riferimento a tre principali indicatori di prestazione chiave (KPI) per valutare la forza della forza lavoro di una nazione di almeno $ 2,5 milioni o ha interrotto l'occupazione di 50 o più dipendenti entro un periodo di sei mesi.

Quando si verifica il licenziamento?

Un dipendente è considerato "separato" quando:

  • Il datore di lavoro licenzia o interrompe l'assunzione del dipendente a causa di fattori quali il fallimento o l'insolvenza dell'azienda
  • Il datore di lavoro licenzia in modo costruttivo il dipendente e il dipendente risponde rassegnando le dimissioni entro un lasso di tempo ragionevole
  • Il datore di lavoro licenzia il dipendente per 35 o più settimane consecutive
  • Il datore di lavoro licenzia il dipendente a causa della chiusura definitiva dell'attività

Come calcolare l'importo dell'indennità di fine rapporto?

Il calcolo dell'importo del TFR dipende dalle normative dei rispettivi paesi, province e territori. Per esempio:

Indennità di fine rapporto dell'Ontario

Nella provincia dell'Ontario, in Canada, l'importo massimo dell'indennità di licenziamento è di 26 settimane. L'importo finale viene calcolato come segue:

Salario regolare per una settimana x (n. Anni compiuti + n. Mesi completati / 12 per un anno lavorativo incompleto)

Indennità di fine rapporto - Columbia Britannica

Nella provincia della British Columbia, in Canada, l'importo massimo dell'indennità di licenziamento è di otto (8) settimane. L'importo totale viene calcolato come segue:

  • Dopo tre (3) mesi - Una settimana
  • Dopo 12 mesi - Due settimane
  • Dopo tre (3) anni: una settimana per ogni anno completato

Calcolo del campione

Jennifer lavora da 10 anni e 8 mesi presso una società di produzione di automobili in Ontario. Recentemente, a causa delle tariffe Imposta ad valorem Il termine "ad valorem" è latino per "in base al valore", il che significa che è flessibile e dipende dal valore stimato di un bene, prodotto o servizio. su acciaio e alluminio, l'azienda decide di fare un licenziamento di massa per modificare la sua struttura dei costi. Sfortunatamente, Jennifer riceve la notifica di essere una dei 500 dipendenti che verranno licenziati e il suo colloquio di uscita sarà condotto tra un mese. In questa situazione, ai sensi dell'Employment Standards Act, Jennifer ha diritto all'indennità di fine rapporto.

Supponiamo che Jennifer guadagni $ 25 l'ora e lavori 40 ore alla settimana. Lo stipendio di una settimana per Jennifer sarebbe di $ 1.000. L'importo dell'indennità di licenziamento a cui Jennifer ha diritto sarebbe:

$ 1.000 x (10 + 10/12) = $ 10.833,33

Se Jennifer avesse lavorato nella Columbia Britannica, l'importo dell'indennità di licenziamento a cui avrebbe diritto sarebbe:

$ 1.000 x 8 = $ 8.000

Nota: l'importo massimo dell'indennità di licenziamento nella Columbia Britannica è di 8 settimane.

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  • Cliff Vesting Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) si riferisce a un piano di benefici per i dipendenti che fornisce ai dipendenti una quota di partecipazione nella società. Il datore di lavoro assegna una percentuale delle azioni della società a ciascun dipendente idoneo senza alcun costo iniziale. La distribuzione delle azioni può essere basata sulla scala salariale del dipendente, termini di
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