Un accordo di non sollecitazione è un contratto che impedisce a un individuo (in genere un ex dipendente) di sollecitare i dipendenti Struttura aziendale La struttura aziendale si riferisce all'organizzazione di diversi dipartimenti o unità aziendali all'interno di un'azienda. A seconda degli obiettivi di un'azienda e del settore o dei clienti dopo la partenza del dipendente da una società aziendale Una società è un'entità legale creata da persone fisiche, azionisti o azionisti, con lo scopo di operare a scopo di lucro. Le società possono stipulare contratti, citare in giudizio ed essere citate in giudizio, possedere beni, versare tasse federali e statali e prendere in prestito denaro da istituzioni finanziarie. .Un accordo di non sollecitazione può essere sotto forma di un intero documento o di una clausola. dedicare il tempo necessario all'investimento. Un uomo chiave è un importante dipendente o dirigente che è fondamentale per il funzionamento dell'azienda in un contratto di lavoro.
Esempio di non sollecitazione
Prima di assumere John, aveva bisogno di firmare un contratto di lavoro che includesse una clausola di non sollecitazione.
John lavora nel settore delle vendite ed è un venditore per la società A. John utilizza un elenco di contatti di vendita fornito dall'azienda, che può contattare. Di recente, John ha deciso di lasciare la società A e entrare in un'altra società, la società B. La società B vende prodotti simili a quelli della società A. Se John decide di utilizzare l'elenco dei contatti fornito dalla società A nella sua nuova posizione di vendita presso la società B, può essere citato in giudizio per aver violato il contratto di non sollecitazione da lui firmato.
Nell'esempio sopra, l'accordo viene utilizzato per impedire agli ex dipendenti di sollecitare i clienti e allontanarli dall'attività per cui lavorava in precedenza.
Importanza di un accordo di non sollecitazione
Per un'azienda, i suoi dipendenti e clienti sono importanti. Le aziende utilizzano accordi di non sollecitazione per impedire agli ex dipendenti di sollecitare clienti o personale. L'accordo ha due scopi principali:
- Limitare gli ex dipendenti a sollecitare i clienti. Ciò è illustrato nell'esempio sopra.
- Limitare gli ex dipendenti a sollecitare i dipendenti. Ad esempio, John lascia il suo lavoro presso la società A e cerca di sollecitare il suo assistente amministrativo a lavorare con lui nella nuova azienda. Se John ha firmato un accordo per non sollecitare i dipendenti, l'azienda può presentare una causa per violazione del contratto.
In sostanza, un accordo di non sollecitazione viene utilizzato per proteggere i ricavi di un'azienda e, in particolare, per impedire ai dipendenti di sollecitare clienti o dipendenti dal loro precedente datore di lavoro.
La differenza tra accordi di non concorrenza e di non sollecitazione
Un patto di non concorrenza e un patto di non sollecitazione sono spesso considerati la stessa cosa. Le clausole di non sollecitazione nei contratti di lavoro sono talvolta indicate anche come "clausole di non concorrenza". Tuttavia, esistono effettivamente differenze distinte tra un accordo di non concorrenza e un accordo di non sollecitazione. Un patto di non concorrenza viene utilizzato per impedire a un ex dipendente di lavorare per un'altra azienda dello stesso settore, che sarebbe un concorrente del precedente datore di lavoro del dipendente, mentre un patto di non sollecitazione viene utilizzato per impedire all'ex dipendente di sollecitare un clienti o dipendenti dell'ex datore di lavoro.
Applicabilità di un accordo di non sollecitazione
L'applicabilità e la legalità di un accordo di non sollecitazione rimangono un argomento controverso. Un accordo di non sollecitazione può essere applicabile se l'accordo è chiaro, non ambiguo e ragionevole considerando la posizione del dipendente.
Se l'accordo è ambiguo o include clausole abusive, non sarà applicabile in tribunale. Deve esserci un motivo aziendale legittimo per richiedere a un dipendente di firmare un accordo di non sollecitazione.
Ad esempio, nel caso giudiziario Phoenix Restorations Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix ha perseguito un'ordinanza temporanea da parte di un tribunale per applicare una clausola di non sollecitazione.
La clausola era la seguente:
"[Il dipendente non] ... solleciterà, dirotterà o assumerà, né tenterà di sollecitare, deviare o assumere, all'entità concorrente, qualsiasi individuo o entità, che era un potenziale cliente o cliente dell'azienda effettivo o attivamente ricercato.
La Corte ha rifiutato di onorare la clausola perché copriva tutti i clienti e gli aspetti dell'attività di Phoenix. Pertanto, la clausola è stata considerata troppo ampia per essere ragionevole e non poteva essere applicata. La clausola sarebbe stata probabilmente applicabile se la società avesse omesso la parte "potenziale", che sostanzialmente ha ampliato la sua base di clienti per includere non solo i clienti effettivi ma anche le persone che potrebbero diventare clienti in futuro.
Affinché sia applicabile, i tribunali spesso richiedono che anche una clausola di non concorrenza o di non sollecitazione sia ragionevolmente limitata nel tempo. Ad esempio, un patto di non concorrenza più facilmente applicabile potrebbe vietare agli ex dipendenti di lavorare per un concorrente per un periodo di due anni dopo aver lasciato il datore di lavoro con cui hanno firmato il patto di non concorrenza.
Altre risorse
Grazie per aver letto la guida di Finance agli accordi di non sollecitazione. Per migliorare la tua educazione finanziaria, potrebbero essere utili le seguenti risorse finanziarie.
- Operatori della conoscenza Operatori della conoscenza Il termine "operatore della conoscenza" è stato coniato per la prima volta da Peter Drucker nel suo libro I punti di riferimento del domani (1959). Drucker ha definito i knowledge worker di alto livello
- Accordo di non divulgazione Accordo di non divulgazione (NDA) Un accordo di non divulgazione (NDA) è un documento che viene scambiato tra un potenziale acquirente e un venditore nelle fasi iniziali di una transazione di M&A.
- Gestione dei conflitti Gestione dei conflitti di interesse nell'investment banking Gestione dei conflitti di interesse nell'investment banking. I conflitti di interesse pongono significativi rischi legali e di reputazione per i professionisti della finanza aziendale. Nell'investment banking, e in particolare M&A, il rischio di cattiva stampa e contenzioso civile è maggiore rispetto ad altre aree della finanza aziendale
- Accordi di riservatezza in Investment Banking Accordi di riservatezza in Investment Banking Ove possibile, i banchieri di investimento dovrebbero evitare di stipulare un accordo di riservatezza come condizione per ricevere informazioni riservate.
