Chi sono i Millennials?

Chiamato anche Gen Y o Generation Y, "millennial" si riferisce a individui nati tra gli anni '80 e l'inizio degli anni 2000. Seguono la generazione X e sono in gran parte figli di persone che fanno parte della fascia demografica dei baby boomer. Dati demografici I dati demografici si riferiscono alle caratteristiche socio-economiche di una popolazione che le aziende utilizzano per identificare le preferenze sui prodotti e i comportamenti di acquisto dei clienti. Con le caratteristiche del mercato di riferimento, le aziende possono costruire un profilo per la loro base di clienti. coorte, quindi i millennial sono anche indicati come echo boomer.

I millennial sono considerati la generazione più connessa. Sono cresciuti durante l'era di Internet in cui le persone comunicano tramite e-mail E-mail di ringraziamento dopo il colloquio Sebbene non sia "obbligatorio", si consiglia vivamente di inviare un'e-mail di ringraziamento dopo il colloquio per rafforzare il tuo interesse per l'opportunità, evidenziare i tuoi punti di forza e dare seguito su qualsiasi cosa dall'intervista. Si consiglia di inviare l'email entro poche ore dal colloquio, poiché i responsabili delle assunzioni spesso prendono le loro decisioni molto rapidamente e sui social media. Sono abituati a svolgere molte attività quotidiane con pochi clic sui loro laptop, laptop o smartphone per la modellazione finanziaria. Sono esperti di computer e sono sempre aggiornati sulle ultime novità in fatto di gadget e tecnologia.

Millennial sul posto di lavoro

Ogni generazione sembra dimostrare caratteristiche distinte sul posto di lavoro. Di seguito sono elencati diversi tratti del lavoro KPI della forza lavoro Come possiamo monitorare la forza lavoro? I governi e gli economisti di solito fanno riferimento a tre principali indicatori chiave di prestazione (KPI) per valutare la forza della forza lavoro di una nazione e le tendenze che le persone delle generazioni più anziane vedono nei professionisti definiti millennial:

1. I millennial sono proattivi e fiduciosi sul lavoro.

Si aspettano di lavorare su compiti diversi e di portarli a termine in tempo. Cercano anche feedback sulle loro prestazioni.

2. Funzionano bene con gli altri.

Poiché i millennial sono cresciuti in un ambiente con un gruppo eterogeneo di persone, sono abituati a fare amicizia e lavorare con i team.

3. I millennial cercano struttura e leadership dai colleghi più anziani.

I millennial guardano ai colleghi più anziani come guida. A loro volta, si aspettano che gli altri ascoltino e rispettino ciò che pensano. Sono in cerca di sfide. Pensano anche a cosa devono fare per la crescita professionale.

Millennial e Baby Boomers

I professionisti considerati baby boomer rappresentano circa il 40% della forza lavoro negli Stati Uniti. Al giorno d'oggi, la maggior parte, se non tutti, i reclutatori cercano attivamente i millennial, ma i baby boomer hanno una solida conoscenza di come funzionano la maggior parte dei settori. Hanno già ciò di cui hanno bisogno le loro controparti più giovani per prosperare nelle loro carriere scelte.

Nel corso degli anni il panorama del lavoro ha subito molti cambiamenti. Con la tecnologia in continua evoluzione, il mondo aziendale ha assistito a cambiamenti negli stili di gestione, nelle strutture dei team e nelle descrizioni dei lavori. Sempre più aziende dipendono dagli strumenti online per gestire le attività in modo più efficiente. In questo tipo di ambiente di lavoro orientato ai millennial, le persone di solito vedono i baby boomer come dipendenti tradizionali che non sono molto aperti al cambiamento.

Il cambiamento di pensiero può essere di natura culturale, ma non significa che i baby boomer non abbiano più un posto al lavoro. Poiché hanno la conoscenza e l'esperienza, si sono affermati per ricoprire ruoli di alto livello nelle organizzazioni. Hanno imparato a diventare innovativi in ​​un ambiente di lavoro moderno.

Con gli sforzi del governo come la parità di retribuzione istituzionalizzata, così come i benefici per la salute e la pensione, la generazione più anziana continuerà a lavorare e alla fine trasmetterà le proprie conoscenze e risorse ai millennial che saranno i futuri leader.

Takeaway chiave

Per le aziende, la chiave è coltivare un luogo di lavoro in cui i dipendenti di generazioni diverse siano motivati ​​e impegnati verso un obiettivo. È essenziale creare armonia e unità tra millennial e baby boomer. Le aziende possono utilizzare la tecnologia per rendere più facile per entrambe le generazioni condividere le proprie idee e collaborare.

Le attività sociali possono anche essere utili per promuovere il lavoro di squadra tra i gruppi di età. Alla fine, i millennial e i baby boomer possono lavorare insieme senza problemi per raggiungere il successo.

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