La paga base è il salario minimo pagato a un dipendente. Può anche essere interpretato come un importo fisso pagato a un dipendente per un determinato lavoro. La paga base è solo una componente della retribuzione totale di un dipendente e non include la retribuzione per gli straordinari, i bonus, i benefici o l'assicurazione. La tariffa può essere indicata come tariffa oraria, settimanale, mensile o annuale.
Retribuzione base vs. retribuzione lorda totale
La retribuzione totale si riferisce alla retribuzione totale di un dipendente, inclusi tutti gli straordinari, i bonus, i benefici, le assicurazioni, ecc., Mentre la retribuzione di base è l'importo fisso minimo che un dipendente riceverà per un lavoro. Oltre alla retribuzione di base, le altre componenti della retribuzione tendono a variare di anno in anno, in quanto si basano su diversi fattori, come i guadagni aziendali, le prestazioni delle divisioni, la valutazione dei singoli dipendenti Indicatori chiave di prestazione (KPI) Gli indicatori chiave di prestazione (KPI) sono metriche utilizzate per monitorare e valutare periodicamente le prestazioni di un'organizzazione verso il raggiungimento di obiettivi specifici. Sono anche utilizzati per valutare le prestazioni complessive di un'azienda, ecc. È particolarmente vero per bonus e vantaggi speciali.
Retribuzione lorda totale = Retribuzione base + Retribuzione straordinario + Bonus + Assicurazione + Benefici + Altri
Esempio
Supponiamo che un dipendente riceva uno stipendio annuo fisso di $ 50.000, un bonus di $ 25.000 e un'assicurazione e altri benefici del valore di $ 10.000. In questo caso, la paga base del dipendente è di $ 50.000. È l'importo fisso minimo (prima delle tasse) che il dipendente riceverà come da contratto. A differenza di bonus e vantaggi, l'importo rimarrà costante. Tuttavia, la retribuzione lorda totale del dipendente, dopo aver preso in considerazione le altre voci, è di $ 85.000 .
Quando ci si trova di fronte a una scelta di scegliere una retribuzione di base più alta e bonus e benefit a percentuale inferiore (retribuzione variabile) rispetto a una retribuzione di base più bassa e bonus e benefit percentuali più elevati (retribuzione variabile), è importante considerare i valori attesi.
Supponiamo due diversi contratti di compensazione. Il primo contratto paga uno stipendio base di $ 50.000 senza bonus e benefici, mentre il secondo contratto paga una base di $ 30.000 con una probabilità del 50% di ricevere un bonus di $ 30.000. In questo caso, i valori attesi dei contratti 1 e 2 sono rispettivamente $ 50.000 e $ 45.000.
Anche se il primo contratto non paga alcun bonus, produce un valore atteso maggiore del secondo contratto, poiché il bonus nel secondo contratto non è garantito. Tuttavia, se aumentiamo la probabilità di ricevere il bonus al 70%, possiamo vedere che il secondo contratto produce un valore atteso di $ 51.000, che supera il valore atteso del contratto 1.
Pertanto, è importante pensare in termini di valori attesi, oltre a considerare il proprio livello personale di avversione al rischio Definizione di avversione al rischio Qualcuno che è avverso al rischio ha la caratteristica o il tratto di preferire evitare la perdita piuttosto che ottenere un guadagno. Questa caratteristica è solitamente attribuita agli investitori o ai partecipanti al mercato che preferiscono investimenti con rendimenti inferiori e rischi relativamente noti rispetto a investimenti con rendimenti potenzialmente più elevati ma anche con maggiore incertezza e rischio maggiore. quando si confrontano contratti che pagano importi fissi con contratti che includono una componente variabile.
Fattori che influenzano la paga di base
1. Livello di istruzione e competenze
I tassi di base e gli stipendi variano drasticamente a seconda del settore e della situazione del mercato in un dato momento. Le carriere / professioni che richiedono conoscenze e competenze specialistiche generalmente offrono stipendi di base più alti di quelli offerti ai ruoli di lavoro amministrativo e manuale. Allo stesso modo, anche i benefici ei bonus tendono ad essere più elevati per le carriere che richiedono livelli di istruzione più elevati.
2. Ubicazione e domanda e offerta nel mercato del lavoro
L'ubicazione e le dinamiche di domanda e offerta del mercato del lavoro Mercato del lavoro Il mercato del lavoro è il luogo in cui l'offerta e la domanda di lavoro si incontrano, con i lavoratori che forniscono i servizi richiesti dai datori di lavoro. Il lavoratore può essere chiunque desideri offrire i propri servizi a titolo oneroso, mentre il datore di lavoro può essere una singola entità o un'organizzazione sono due determinanti chiave della retribuzione di base. Le località con un costo della vita elevato e un'inflazione elevata tendono a riportare stipendi di base più elevati rispetto a località con un costo della vita inferiore e un'inflazione inferiore.
La condizione del mercato del lavoro per una data professione in un dato momento può anche esercitare un impatto significativo sulla retribuzione di base di quell'industria. Le professioni che richiedono competenze specialistiche generalmente devono affrontare una bassa offerta nel mercato del lavoro e quindi tassi di retribuzione di base più elevati. Al contrario, le professioni che non richiedono competenze specialistiche sono caratterizzate da basse barriere all'ingresso Barriere all'ingresso Le barriere all'ingresso sono gli ostacoli o gli ostacoli che rendono difficile l'ingresso di nuove imprese in un determinato mercato. Questi possono includere sfide tecnologiche, regolamenti governativi, brevetti, costi di avvio o requisiti di istruzione e licenza. e un'elevata offerta del mercato del lavoro, che porta a tassi di base inferiori.
3. Profilo personale del richiedente
Oltre alle condizioni di mercato, anche le caratteristiche del profilo personale del candidato sono determinanti chiave della retribuzione di base. Includono anni di esperienza, istruzione, set di competenze, revisioni delle prestazioni, referral, ecc.
Anni di istruzione ed esperienza lavorativa tendono ad essere positivamente correlati alla retribuzione di base. Allo stesso modo, è probabile che un candidato con buone valutazioni delle prestazioni passate e rinvii attiri uno stipendio base più elevato rispetto a un candidato con valutazioni scarse.
Più risorse
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