Il mancato rispetto è l'inazione intenzionale per eseguire un atto richiesto dalla propria posizione o ufficio. L'inazione provoca un danno a una persona o un danno a proprietà. Attività materiali Le attività materiali sono attività con una forma fisica e che hanno un valore. Gli esempi includono proprietà, impianti e macchinari. I beni materiali vengono visti e percepiti e possono essere distrutti da un incendio, da un disastro naturale o da un incidente. I beni immateriali, d'altro canto, mancano di una forma fisica e sono costituiti da cose come proprietà intellettuale o beni. Una persona che si trova ad aver deliberatamente mancato di adempiere al proprio dovere come richiesto dalla sua posizione, o per legge, può essere ritenuta responsabile per il danno o i danni causati e rischia di essere perseguita in tribunale.
Ad esempio, un medico ha l'obbligo legale di fornire assistenza medica al suo paziente. Se una vittima di incidente viene trasportata in ospedale, il personale medico dell'ospedale è tenuto a fornire immediatamente assistenza medica al paziente.
Se i medici non si occupano del paziente in tempo e il paziente soccombe alle ferite, si considera che i medici abbiano commesso un'infrazione e possono essere perseguiti perché hanno il dovere di fornire il pronto soccorso immediato e non sono riusciti a prendere urgentemente azione come richiesto.
Sommario
- L'inadempienza è un'inadempienza intenzionale nell'adempimento di un dovere o di un obbligo che si è tenuti a svolgere.
- In alcuni stati e paesi, una persona ritenuta responsabile per inadempienza comporta sanzioni severe e gli autori rischiano di essere perseguiti.
- Il non comportamento è simile al comportamento scorretto, che è l'esecuzione intenzionale di un atto inappropriato.
Criteri per il mancato rispetto
Quando si ritiene che una persona abbia deliberatamente omesso di adempiere al proprio dovere, l'azione deve soddisfare determinati criteri per essere considerata un'infrazione. La legge sulla responsabilità civile richiede che i seguenti tre criteri siano soddisfatti per essere considerati non-finzione:
1. La persona che ha omesso di agire è la persona che ci si aspetterebbe ragionevolmente che agisse.
2. La persona non ha intrapreso l'azione appropriata come previsto. Significa che la persona che doveva agire non ha intrapreso le azioni appropriate come richiesto dalla legge, dalla sua posizione o ufficio.
3. L'inazione della persona ha causato danni. Significa che dalla persona che non ha agito, c'è stato un infortunio a una persona o un danno alla proprietà.
Comprensione del non scherzo
La maggior parte dei casi di mancata denuncia si verifica in relazione alla responsabilità professionale. I professionisti medici, il personale di emergenza, i formatori di educazione fisica, ecc. Hanno la responsabilità di agire nelle loro funzioni di routine. Tali professionisti sono responsabili di qualsiasi inazione che arrechi danno a un'altra persona.
Ad esempio, un insegnante di educazione fisica dovrebbe formare e monitorare gli studenti mentre si esercitano per assicurarsi che seguano le istruzioni fornite. Se l'insegnante lascia gli studenti per allenarsi da soli senza essere monitorati, sarà responsabile di eventuali lesioni inflitte agli studenti poiché è responsabile della supervisione di un allenamento fisico sicuro.
Allo stesso modo, un medico sul luogo di un incidente è tenuto a fermare e assistere i feriti. Se il medico passa sulla scena dell'incidente senza prestare il primo soccorso al ferito, sarà responsabile dell'inazione.
Una componente importante della non-azione è la causalità, che è anche il terzo criterio della non-azione. Il danno o il danno che esiste deve essere collegato direttamente all'inazione della persona che dovrebbe fare qualcosa.
Ad esempio, la vittima di un incidente che sanguina mentre giace a terra a causa della mancata fornitura di pronto soccorso immediato da parte del medico è il danno causato dall'inazione del medico. Se il medico si fosse fermato per offrire il primo soccorso, avrebbe potuto aiutare a fermare l'emorragia prima che il paziente potesse essere portato d'urgenza in ospedale.
Mancanza di rispetto delle risorse umane
Il personale delle risorse umane occupa una posizione importante in qualsiasi organizzazione e deve agire in situazioni in cui la sua inerzia renderebbe l'azienda responsabile per qualsiasi danno causato a un dipendente. Questioni quali molestie sessuali, discriminazione razziale, molestie verbali e falsificazione del cartellino dovrebbero essere risolte non appena vengono segnalate.
Ad esempio, quando una stagista scrive al dipartimento delle risorse umane per segnalare molestie sessuali da parte del personale senior, il personale responsabile delle risorse umane deve intervenire per porre rimedio alla situazione non appena viene a conoscenza del comportamento.
La legge richiede che le aziende affrontino tempestivamente le segnalazioni di molestie sessuali attraverso multe o azioni legali contro la persona nominata. Se l'inerzia del personale delle risorse umane causa lesioni al dipendente, il dipartimento delle risorse umane sarà responsabile del danno e dei rischi dell'azione penale.
Nonfeasance vs Misfeasance
Nonfeasance e misfeasance sono termini usati durante il contenzioso civile. L'inosservanza è l'incapacità intenzionale di eseguire un dovere richiesto da una determinata posizione o ufficio. Una persona è ritenuta responsabile per l'inadempienza perché la sua inerzia ha causato danni a un'altra persona o danni alle merci.
D'altro canto, per comportamento scorretto si intende l'esecuzione intenzionale di un atto inappropriato o la fornitura di consigli inappropriati a una persona. Sebbene le azioni eseguite siano legali, c'è un atto di negligenza che viene eseguito inconsapevolmente. Molto spesso, le azioni non vengono eseguite per causare danni, ma per creare una scorciatoia.
Un esempio di comportamento scorretto potrebbe essere una società di eventi incaricata di consegnare tende e sedie a un ricevimento di matrimonio, e la società consegna solo tende e inconsapevolmente non riesce a consegnare sedie per gli ospiti. La società di eventi può essere citata in giudizio per illecito e obbligata a risarcire i danni al denunciante.
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