Un beneficio di libero passaggio si riferisce a un'attività o un privilegio che può essere concesso a un dipendente come parte di un pacchetto finanziario garantito offerto a qualsiasi persona o entità. Di solito, il termine "prestazione di libero passaggio" viene utilizzato per denotare i risparmi pensionistici a cui una persona può avere diritto all'accesso al raggiungimento dell'età pensionabile Età normale di pensionamento (ANR) L'età normale di pensionamento (ANR) si riferisce all'età alla quale i dipendenti hanno diritto lasciare la forza lavoro e iniziare a ricevere i benefici pensionistici completi. .
I benefici di libero passaggio possono includere diversi tipi di ricompense finanziarie. Possono consistere in contanti, piani 401 (k) Piano 401 (k) Il piano 401 (k) è un piano di risparmio pensionistico che consente ai dipendenti di risparmiare una parte del loro stipendio prima delle tasse contribuendo a un fondo pensione, piani pensionistici, pensione piani e stock option per i dipendenti Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) si riferisce a un piano di benefici per i dipendenti che fornisce ai dipendenti una quota di partecipazione nella società. Il datore di lavoro assegna una percentuale delle azioni della società a ciascun dipendente idoneo senza alcun costo iniziale. La distribuzione delle azioni può essere basata sulla scala salariale del dipendente, termini di. Un esempio di beneficio di libero passaggio che viene maturato gradualmente possono essere le azioni di una società.
Sommario
- Un beneficio di libero passaggio si riferisce a un'attività o un privilegio che può essere concesso a un dipendente come parte di un pacchetto finanziario garantito offerto a qualsiasi persona o entità.
- In una situazione in cui la titolarità dei benefici non è coinvolta o quando un datore di lavoro non contribuisce al piano, i benefici offerti ai dipendenti sono considerati benefici non acquisiti.
- Negli Stati Uniti, le regole per la protezione del patrimonio pensionistico degli americani sono determinate dall'Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Spiegazione del principio del libero passaggio
Il principio di base è che il beneficio di libero passaggio viene offerto solo a un dipendente che ha già soddisfatto i termini di servizio completi che devono essere rispettati per essere idonei a ricevere un pagamento completo anziché parziale. Man mano che i dipendenti accumulano più tempo con l'azienda, acquisiscono gradualmente l'intero importo. Il processo è anche noto come cliff vesting Cliff Vesting Cliff vesting è un processo in cui i dipendenti hanno diritto a tutti i benefici dei piani pensionistici qualificati della loro azienda in una determinata data o maturazione graduale.
Dopo un numero predeterminato di anni trascorsi in servizio con l'azienda, il dipendente guadagna pieno diritto ai benefici. Le aziende spesso offrono tali vantaggi ai propri dipendenti al fine di incentivarli a rimanere con l'azienda.
Benefici di libero passaggio e non di libero passaggio
In una situazione in cui la titolarità dei benefici non è coinvolta o quando un datore di lavoro non contribuisce al piano, i benefici offerti ai dipendenti sono considerati benefici non acquisiti. Ad esempio, se un'azienda offre ai propri dipendenti un piano 401 (k) che non include alcun contributo da parte dell'azienda, viene considerato un vantaggio non acquisito. Di solito, l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici sono profitti non acquisiti.
Come funzionano i piani di libero passaggio
La struttura esatta di un programma di libero passaggio è generalmente soggetta a negoziazione. Di solito è fatto al momento dell'assunzione o dell'assunzione di nuovi dipendenti o come parte del processo del contratto collettivo di lavoro dei sindacati. Il tempo necessario affinché una prestazione diventi pienamente acquisita può variare a seconda del tipo di prestazione. Ad esempio, i piani 401 (k) di solito maturano nel momento in cui un dipendente inizia a parteciparvi.
Esempio di piano di libero passaggio
Si ipotizzi una situazione in cui un dipendente possa essere idoneo a ricevere un bonus di rendimento dopo aver completato un anno di lavoro presso la società, la cui ricompensa è di cento azioni. Nell'ambito di un piano di maturazione graduale, al termine dell'Anno 2, il dipendente può acquisire la piena proprietà del 20% delle azioni cui ha diritto.
Dopo l'anno 3, può aumentare al 40%, dopo l'anno 4, al 60% e così via. Qui, il dipendente può richiedere il 100% delle azioni solo dopo il completamento del sesto anno. Pertanto, dal 2 ° al 5 ° anno, lo stock bonus è considerato una prestazione parzialmente acquisita. Sarà solo una prestazione di libero passaggio completa dopo il completamento dell'anno 6.
Norme e regolamenti
Negli Stati Uniti, le regole per la protezione del patrimonio pensionistico degli americani sono determinate dall'Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Le garanzie offerte includono la definizione degli standard minimi richiesti per la partecipazione, l'accumulo di benefici, il finanziamento e la maturazione. È anche l'organizzazione che garantisce che i dipendenti siano in grado di accedere ai benefici loro promessi dopo il completamento di un periodo prescritto sul loro lavoro.
In Svizzera, la Fondazione di libero passaggio detiene gli averi per la vecchiaia conferiti dalle aziende alla categoria di risparmio per la vecchiaia del secondo pilastro. Il denaro è considerato la prestazione di libero passaggio. Di solito, le aziende svizzere ei loro dipendenti contribuiscono congiuntamente alla previdenza professionale.
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