Una politica degli informatori è ora considerata una parte molto critica di quasi tutte le organizzazioni Struttura aziendale La struttura aziendale si riferisce all'organizzazione di diversi dipartimenti o unità aziendali all'interno di un'azienda. A seconda degli obiettivi di un'azienda e del settore, a causa di problemi legali. Gli informatori diventano quasi sempre vittime delle loro azioni, quindi alcuni paesi come gli Stati Uniti vedono la necessità di aumentare la protezione legale per loro. Continua a leggere per saperne di più sulle politiche in materia di whistleblowing e sui pro e contro del whistleblowing.
Cos'è un Whistleblower?
Un whistleblower è una persona che espone illeciti in un'organizzazione relativi a pratiche illegali, disoneste, pericolose o fraudolente Frodi di scrematura La frode di scrematura è un tipo di crimine dei colletti bianchi che prevede il prelievo di denaro da un'azienda prima di immetterlo nel sistema contabile . . A volte il whistleblowing è interno a un'organizzazione e ha lo scopo di esporre le pratiche di un'organizzazione ai CEO CEO Un CEO, abbreviazione di Chief Executive Officer, è l'individuo di più alto rango in un'azienda o organizzazione. L'amministratore delegato è responsabile del successo complessivo di un'organizzazione e delle decisioni manageriali di alto livello. Leggi una descrizione del lavoro e dei manager. Potrebbe anche essere esterno, dove un informatore espone le pratiche illegali di un'entità ai media, alla polizia o al governo.
Le ragioni alla base dell'atto di whistleblowing non sono sempre legate a reati gravi. Un dipendente potrebbe rivelare il comportamento Abilità interpersonali Abilità interpersonali significa avere la capacità di andare d'accordo e interagire con gli altri. Include una forte comunicazione scritta e verbale. di un altro dipendente che sta esercitando un furto minore, utilizzando in modo improprio assenze per malattia o approfittando delle risorse aziendali per guadagno personale. Non tutti sono d'accordo sul fatto che il whistleblowing sia il modo giusto per denunciare pratiche scorrette.
Alcune persone pensano che i whistleblower siano personaggi morali disposti a fare sacrifici ed esporre le irregolarità. D'altra parte, alcune persone pensano che gli informatori siano dipendenti scontenti con intenzioni dannose. Un politico deve esaminare la questione con un occhio obiettivo.
Le complicazioni che derivano dal whistleblowing, insieme agli imperativi legali sottostanti, incoraggiano le organizzazioni a elaborare una politica di whistleblower per gestire l'atto.
Imperativi legali di una politica per gli informatori
Le decisioni dei tribunali stanno sfruttando le eccezioni di ordine pubblico per stabilire dichiarazioni di imperativi legali in materia di denunce. Le dichiarazioni legali includono:
1. Aumentare la protezione di tutti gli informatori
Molte organizzazioni garantiscono ai propri dipendenti la protezione dalle rappresaglie. Se qualcuno lavora in un'organizzazione in cui sono presenti pratiche scorrette che violano le leggi federali Tipi di documenti SEC La SEC statunitense rende obbligatorio per le società quotate in borsa di presentare diversi tipi di documenti SEC, i moduli includono 10-K, 10-Q, S-1 , S-4, vedere esempi. Se sei un investitore serio o un professionista della finanza, conoscere ed essere in grado di interpretare i vari tipi di dichiarazioni SEC ti aiuterà a prendere decisioni di investimento informate. , saranno protetti nel caso in cui fischiano le questioni. Ecco come la legge protegge gli informatori.
Il titolo VII della legge sui diritti civili, la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro e la legge sulla discriminazione in base all'età durante l'occupazione includono clausole che proteggono gli informatori da attacchi di ritorsione.
Inoltre, 29 anni fa, il presidente Bush ha trasformato in legge il Whistleblower Protection Act che garantisce protezione ai dipendenti del governo federale che si assumono la responsabilità di denunciare pratiche scorrette.
2. Promuovere le leggi che proteggono gli informatori
Mentre parliamo, molti stati degli Stati Uniti stanno lavorando per colmare le lacune causate dall'assenza di leggi federali appropriate sul whistleblowing. Il Michigan, ad esempio, ha istituito la sua prima legge sulla protezione degli informatori quasi 37 anni fa. Leggi simili esistono in altri stati. Meglio ancora, le leggi si applicano a tutti, compresi i lavoratori del settore privato.
La protezione legale consente ai lavoratori di esporre azioni illegali nel loro ambiente di lavoro alle forze dell'ordine. Inoltre, le leggi prevedono rimedi come la reintegrazione accompagnata da retribuzione arretrata per coloro che possono dimostrare di aver sofferto gravemente a causa dell'esposizione ad attività illegali.
3. Impiego a volontà
Mentre i venti legali introducono nuove leggi sul whistleblowing, lo stesso non si può dire della dottrina del lavoro a volontà. I tribunali hanno riconosciuto eccezioni alla dottrina "a volontà", che è stata in gioco nel settore privato per quasi un secolo.
Ad esempio, in molti casi, i tribunali hanno riscontrato contratti impliciti in molte dichiarazioni dei dipendenti da parte di funzionari responsabili delle assunzioni e l'unico limite alla risoluzione del rapporto di lavoro è nel caso di una giusta causa. In realtà, molti tribunali ritengono che vi siano datori di lavoro che hanno agito in malafede e hanno mostrato malizia quando hanno licenziato i dipendenti. A tali dipendenti è stata concessa un'assistenza giudiziaria.
Evidentemente, la legge sta subendo modifiche per proteggere coloro che richiamano pubblicamente coloro che sono coinvolti in attività illegali. Tuttavia, è ovvio che anche con la protezione dalla legge, la vita di un informatore non sarà la stessa in seguito. Ci sono vantaggi e svantaggi che derivano dal whistleblowing.
Politica sugli informatori: vantaggi del whistleblowing
1. Espone pratiche scorrette
Gli informatori svolgono un ruolo importante negli affari e nel governo. Quando un'organizzazione o anche un'agenzia federale supera una linea etica o legale, gli informatori sono quelli che rendono pubblici tali atti in modo che i trasgressori possano essere ritenuti responsabili. Esiste anche un controllo a seguito di indagini, azioni legali o attenzione dei media, che influenzano il comportamento delle organizzazioni.
Gli uffici governativi e le società che prendono parte a comportamenti scorretti e che in precedenza se l'erano cavata sono costretti a introdurre riforme una volta che la loro condotta scorretta diventa di dominio pubblico.
2. Protezione
Gli informatori negli Stati Uniti sono protetti, grazie al programma di protezione degli informatori. I dipendenti che notano pratiche illegali nella loro organizzazione sono protetti da qualsiasi tipo di atto di ritorsione da parte dei loro datori di lavoro o colleghi. Gli atti di ritorsione possono includere la retrocessione, il licenziamento, la riduzione dell'orario di lavoro o la negazione dei benefici per i dipendenti. Qualsiasi azienda che viola le leggi sulla protezione degli informatori rischia la sospensione, multe o persino una causa civile.
Informativa sugli informatori: svantaggi delle segnalazioni
1. Prospettive di occupazione ridotte
C'è uno svantaggio nel whistleblowing, in quanto ha lo scopo di denunciare pratiche illegali. Il whistleblowing porta con sé molta attenzione sia al whistleblower che all'organizzazione. Poi ci sono le testimonianze legali, le interviste ai media e le indagini che possono danneggiare l'occupabilità del whistleblower.
Sebbene una persona comune tratterebbe un informatore come un eroe per aver denunciato la corruzione, gli operatori del settore e i manager possono considerare gli informatori come indiscreti e sleali per aver rivelato segreti aziendali. Inoltre, tutta l'attenzione dei media può effettivamente danneggiare l'informatore perché può essere inserito nella lista nera nella sua professione.
2. Complicazioni
Sebbene gli informatori agiscano partendo dal presupposto che la loro denuncia sia destinata a servire il bene superiore, a volte affrontano sfide che derivano dalle loro azioni. Spesso, i media scavano più a fondo nella vita del whistleblower nel tentativo di trovare qualcosa di cui scrivere. Ci sono complicazioni che possono derivare dal processo legale o dalle azioni legali e l'informatore potrebbe essere costretto ad assumere un avvocato.
Inoltre, a volte il whistleblower è esposto a minacce da tutte le direzioni, inclusi i loro ex colleghi e supervisori. Messi insieme, tutti questi elementi possono causare molto stress che può portare a cattive condizioni di salute o addirittura a crepe nelle relazioni.
Da asporto finale
Le politiche di whistleblowing non sono un rimedio completo ai problemi affrontati dagli informatori. Tuttavia, la creazione di tali politiche è un passo importante. Le politiche devono essere comunicate ai datori di lavoro e ai dipendenti in modo trasparente. I dipendenti devono inoltre essere formati in materia di etica in modo che acquisiscano familiarità con le questioni etiche che sono uniche per ciascuna organizzazione.
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