Una lettera di verifica dell'occupazione è una lettera che funge da prova che un dipendente è attualmente impiegato presso una determinata azienda Società privata vs società pubblica La differenza principale tra una società privata vs una società pubblica è che le azioni di una società pubblica sono negoziate in una borsa valori, mentre le azioni di una società privata non lo sono. o è stato precedentemente impiegato presso un'azienda. La lettera viene spesso utilizzata per attestare l'esperienza di un dipendente in un campo specifico, la residenza in un determinato luogo o la sua idoneità ad accedere a determinati privilegi.
A volte è richiesta una lettera di verifica dell'impiego quando un dipendente fa domanda per un lavoro presso un'azienda e il potenziale datore di lavoro desidera verificare che il richiedente abbia effettivamente lavorato presso una determinata azienda o in una specifica capacità.
Inoltre, quando si acquista una nuova casa, un mutuo FHA Loan FHA sta per Federal Housing Administration. Un prestito FHA è un'ipoteca assicurata - o garantita - dall'agenzia federale. In altre parole, un prestito FHA è un mutuo garantito dal governo. Il prestito consente alle persone con punteggi di credito inferiori di assicurarsi denaro per acquistare una casa. può richiedere all'acquirente di fornire una lettera di verifica dell'occupazione come prova che sarà in grado di onorare i propri obblighi effettuando pagamenti tempestivi per l'acquisto della casa. Altre parti che potrebbero richiedere una lettera di verifica includono compagnie di assicurazione, istituzioni finanziarie Attori chiave nei mercati dei capitali In questo articolo, forniamo una panoramica generale degli attori principali e dei loro rispettivi ruoli nei mercati dei capitali. I mercati dei capitali sono costituiti da due tipi di mercati:primario e secondario. Questa guida fornirà una panoramica di tutte le principali società e carriere nei mercati dei capitali. , proprietari terrieri e agenzie governative.
Come richiedere una lettera di verifica dell'impiego
Ci sono varie parti che possono richiedere una lettera di verifica dell'occupazione e includono quanto segue:
# 1 Richiesta da un dipendente
Quando un dipendente o un ex dipendente richiede una lettera di verifica dell'occupazione, la richiesta deve essere ragionevole e professionale. Se l'azienda ha un dipartimento delle risorse umane, la richiesta deve essere indirizzata al responsabile delle risorse umane ENFJ Carriere Per la maggior parte delle persone, la scelta della carriera giusta è spesso un compito arduo, soprattutto se non conoscono bene il proprio tipo di personalità. L'indicatore del tipo di personalità Myers – Briggs può aiutare le persone a scoprire la loro personalità e la combinazione di caratteristiche che possono aiutarle a trovare il lavoro dei loro sogni tra le carriere ENFJ. .
In assenza di un modello pronto, il dipendente che richiede la lettera può preparare il modulo che include tutte le informazioni richieste e inoltrarlo alla persona appropriata. Quella persona compilerà il modulo e lo timbrerà con il timbro ufficiale dell'azienda in modo che possa essere utilizzato per scopi ufficiali.
# 2 Richiesta da un potenziale datore di lavoro
La verifica dell'impiego passato fa parte del processo di selezione di un candidato e alcuni datori di lavoro potrebbero voler ottenere una lettera cartacea che fornisca informazioni sull'impiego passato del candidato e sui precedenti datori di lavoro.
Un potenziale datore di lavoro può essere interessato a verificare il nome del dipendente, il tipo di impiego, le posizioni ricoperte, le responsabilità e le informazioni sullo stipendio e sui bonus del dipendente Remunerazione La remunerazione è qualsiasi tipo di compenso o pagamento che un individuo o un dipendente riceve come pagamento per i propri servizi o il lavoro che svolgono per un'organizzazione o un'azienda. Include lo stipendio base che un dipendente riceve, insieme ad altri tipi di pagamento che maturano nel corso del loro lavoro, che. Il datore di lavoro può telefonare o scrivere a specifici ex datori di lavoro di un richiedente per richiedere le informazioni specifiche che sono interessati ad ottenere.
# 3 Richiesta da altre terze parti
Anche istituti finanziari, istituti di credito ipotecario e compagnie di assicurazione possono richiedere una lettera di verifica dell'occupazione, con l'obiettivo di stabilire lo stato di reddito di un dipendente e la sua capacità di adempiere a determinati obblighi. Ad esempio, un istituto finanziario potrebbe voler verificare la condizione lavorativa, lo stipendio e i bonus di un dipendente, gli obblighi attuali e il luogo di residenza attuale.
Componenti di una lettera di verifica dell'impiego
Una lettera di verifica dell'occupazione può essere suddivisa nelle seguenti componenti:
# 1 Informazioni di contatto del datore di lavoro
Il datore di lavoro attuale o precedente deve fornire l'indirizzo postale, l'indirizzo e-mail e il numero di telefono dell'azienda in modo che l'azienda che assume può contattarli in futuro, se necessario. Le informazioni di contatto aiutano anche a stabilire che l'azienda è una vera azienda.
# 2 Informazioni sui dipendenti
Questa sezione di una lettera di verifica contiene una conferma che afferma che il dipendente ha effettivamente lavorato presso l'azienda durante un periodo di tempo specificato. Dovrebbe indicare quando il dipendente ha iniziato a lavorare con l'azienda e la data in cui ha lasciato l'azienda.
# 3 Dettagli sull'occupazione
Questa sezione fornisce una spiegazione dettagliata del ruolo del dipendente nell'azienda. Fornisce i dettagli delle varie posizioni che il dipendente ha ricoperto in azienda, le responsabilità che ha svolto in azienda, il tipo di impiego (a tempo pieno, part-time, ecc.), Eventuali premi o risultati ottenuti dal dipendente e la retribuzione del dipendente, come stipendio e bonus.
# 4 Firma e timbro
La lettera dovrebbe includere anche la firma e il timbro dell'azienda in basso per dimostrare che la lettera proveniva dall'ex azienda del dipendente e che si tratta di un documento ufficiale.
Cosa non includere nella lettera di verifica dell'impiego
La lettera di verifica dell'occupazione deve essere breve e includere solo le informazioni richieste dal potenziale datore di lavoro o da altre terze parti. Diverse aziende seguono politiche diverse per quanto riguarda il rilascio di alcune informazioni sensibili come stipendio e bonus. Tali informazioni possono essere rilasciate solo dopo che un dipendente ha firmato un modulo di liberatoria che concede l'autorizzazione a divulgare le informazioni.
Quando qualcuno ha bisogno di una lettera di verifica dell'occupazione
Un individuo potrebbe dover richiedere una lettera di verifica dell'occupazione dal proprio datore di lavoro attuale o precedente per i seguenti motivi:
# 1 Nuovo lavoro
Un potenziale datore di lavoro può richiedere una prova di occupazione come parte delle procedure di controllo dei precedenti dell'azienda sui candidati al lavoro, al fine di verificare che siano veritieri sulla loro storia lavorativa. Il nuovo datore di lavoro è interessato a sapere dove ha lavorato in passato il dipendente, il titolo professionale e le responsabilità lavorative.
# 2 Acquisto o affitto di una casa
Quando si acquista o si affitta una nuova casa, il creditore ipotecario o il proprietario potrebbe richiedere una lettera di verifica dell'occupazione per confermare lo stato di occupazione e il reddito annuo. L'altra parte vuole verificare che il reddito annuo dell'individuo sia sufficiente per far fronte alle rate del mutuo o dell'affitto mensile e dei costi di manutenzione.
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