Il termine "ad hoc" è una frase latina che letteralmente significa "a questo" ed è comunemente inteso come significato "per questo scopo". Può anche essere usato per indicare "quando necessario". È comunemente usato sia negli affari che nel governo. Federal Reserve (The Fed) La Federal Reserve è la banca centrale degli Stati Uniti ed è l'autorità finanziaria dietro la più grande economia di libero mercato del mondo. impostazioni. Ad hoc si riferisce alle azioni intraprese per affrontare una situazione, una circostanza o un problema specifici e non sono generalmente intese per affrontare altre questioni o in corso. Può essere considerato come "una tantum".
Esempi
Organizzazioni aziendali Società Una società è un'entità legale creata da individui, azionisti o azionisti, con lo scopo di operare a scopo di lucro. Le società possono stipulare contratti, citare in giudizio ed essere citate in giudizio, possedere beni, versare tasse federali e statali e prendere in prestito denaro da istituzioni finanziarie. ei governi spesso formano comitati ad hoc per studiare un particolare problema o questione e formulare raccomandazioni per affrontarlo. La tabella seguente mostra esempi delle differenze comuni tra i problemi affrontati ad hoc rispetto alle normali operazioni aziendali.
A volte sorgono circostanze impreviste, come cambiamenti nelle leggi fiscali di un paese Imposta ad valorem Il termine "ad valorem" è latino per "in base al valore", il che significa che è flessibile e dipende dal valore stimato di un bene, prodotto o servizio . , che spingono le aziende a mettere insieme un gruppo ad hoc per determinare il modo migliore per rispondere al cambiamento delle circostanze. Un elemento importante di tali azioni è che in genere sono progettate solo per affrontare una situazione specifica e non sono destinate a essere una parte continua delle operazioni di un'organizzazione.
Il significato secondario ad hoc di "secondo necessità" viene utilizzato, ad esempio, quando un'organizzazione decide di assumere personale aggiuntivo su base non permanente. Quando un'azienda intraprende un nuovo progetto ed è quindi incerta su quanti dipendenti saranno necessari per completare il progetto, la direzione dell'azienda può assegnare un gruppo primario di dipendenti per il progetto, con la nota che il personale aggiuntivo "verrà aggiunto al una base ad hoc. "
Un significato tecnico specifico del termine viene utilizzato quando si fa riferimento a una "rete ad hoc", che è una rete di computer o altri dispositivi che comunicano direttamente tra loro, spesso bypassando un punto di accesso di gatekeeping come un router.
Vantaggi dell'utilizzo di azioni ad hoc
L'adozione di azioni ad hoc offre due vantaggi principali. Assemblare un team temporaneo per affrontare una circostanza speciale o un'emergenza che si è verificata può consentire a un'organizzazione di rispondere più rapidamente, e quindi in modo più efficiente, a una situazione rispetto a se si occupasse della situazione semplicemente assegnata come lavoro aggiuntivo ai dipendenti esistenti.
Affrontare le cose su base non permanente può anche essere più conveniente. Ad esempio, se un'azienda assume uno specialista su base temporanea per affrontare un problema specifico e lo paga come consulente indipendente, potrebbe essere meno costoso che assumere un nuovo dipendente a tempo pieno che potrebbe non essere necessario oltre il punto di risoluzione il problema specifico.
Rischio di intraprendere azioni ad hoc
La gestione dei problemi a breve termine comporta dei rischi, come concentrarsi su un problema specifico, che può ignorare altri importanti fattori che possono influire sull'efficacia complessiva dell'organizzazione. Le azioni temporanee intraprese per affrontare un problema specifico possono provocare un impatto negativo non intenzionale su altre funzioni operative di un'organizzazione.
Ad esempio, un comitato ad hoc formato per affrontare una crisi inaspettata del flusso di cassa può raccomandare di licenziare o licenziare un numero considerevole di dipendenti. Sebbene la mossa possa risolvere il problema immediato, potrebbe anche finire per creare problemi più grandi per l'azienda in futuro a causa della perdita di personale prezioso e influenzare negativamente il morale dei dipendenti Morale dei dipendenti Il morale dei dipendenti è definito come la soddisfazione, le prospettive e i sentimenti complessivi del benessere che un dipendente detiene sul posto di lavoro. In altre parole, si riferisce al modo in cui i dipendenti si sentono soddisfatti del loro ambiente di lavoro. Il morale dei dipendenti è importante per molte aziende a causa del suo effetto diretto sul resto del personale.
