Qual è la Gerarchia dei bisogni di Maslow?

La gerarchia dei bisogni di Maslow è una teoria della psicologia che spiega la motivazione umana. Motivazione intrinseca La motivazione intrinseca si riferisce alla stimolazione che spinge ad adottare o modificare il comportamento per la soddisfazione o la realizzazione personale. Tale motivazione spinge un individuo a svolgere un'attività per motivi interni che soddisfano personalmente, anziché essere motivati ​​estrinsecamente, cioè dalla prospettiva di ottenere qualche ricompensa esterna basata sul perseguimento di diversi livelli di bisogni. La teoria afferma che gli esseri umani sono motivati ​​a soddisfare i propri bisogni in ordine gerarchico. Questo ordine inizia con i bisogni più elementari prima di passare a quelli più avanzati. L'obiettivo finale, secondo questa teoria, è raggiungere il quinto livello della gerarchia: l'autorealizzazione.

La gerarchia dei bisogni di Maslow è spesso citata nelle classi aziendali per quanto riguarda il comportamento organizzativo e le risorse umane Gestione delle risorse umane Gestione delle risorse umane (HRM) è un termine collettivo per tutti i sistemi formali creati per aiutare nella gestione dei dipendenti e di altri stakeholder all'interno di a. Scala la gerarchia di Maslow e raggiungi l'autorealizzazione con il programma di certificazione FMVA (Financial Modeling & Valuation Analyst) ® del programma di certificazione FMVA® Unisciti a oltre 350.600 studenti che lavorano per aziende come Amazon, JP Morgan e Ferrari!

Gerarchia dei bisogni di Maslow

Storia

La gerarchia dei bisogni di Maslow fu introdotta per la prima volta nell'articolo del 1943 di Abraham Maslow, "A Theory of Human Motivation". Maslow in seguito ha perfezionato questa teoria nel 1954 con il suo libro "Motivation and Personality". Da allora, questa teoria è rimasta un argomento popolare in sociologia, formazione manageriale Capacità di gestione Le abilità di gestione possono essere definite come determinati attributi o abilità che un dirigente dovrebbe possedere per svolgere compiti specifici in un corso di psicologia.

Livelli di gerarchia

Ci sono cinque livelli principali nella gerarchia dei bisogni di Maslow. Questi livelli iniziano dai bisogni più elementari ai bisogni più avanzati. Maslow originariamente credeva che una persona avesse bisogno di soddisfare completamente un livello per iniziare a perseguire livelli ulteriori.

Una prospettiva più moderna è che questi livelli si sovrappongono. Quando una persona raggiunge livelli più alti, la sua motivazione è diretta maggiormente verso questi livelli. Tuttavia, sebbene il loro obiettivo principale sia sui livelli più alti, continueranno comunque a perseguire livelli inferiori della gerarchia ma con minore intensità.

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# 1: esigenze fisiologiche

I bisogni fisiologici sono il livello più basso della gerarchia dei bisogni di Maslow. Sono le cose più essenziali di cui una persona ha bisogno per sopravvivere. Includono il bisogno di riparo, acqua, cibo, calore, riposo e salute. La motivazione di una persona a questo livello deriva dal suo istinto di sopravvivere.

# 2: esigenze di sicurezza

Il secondo livello della gerarchia dei bisogni di Maslow è costituito dai bisogni di sicurezza. La sicurezza, o esigenze di protezione, si riferiscono al bisogno di una persona di sentirsi al sicuro e protetto nella propria vita e nell'ambiente circostante. La motivazione deriva dalla necessità di legge, ordine e protezione da condizioni imprevedibili e pericolose.

Ci sono molti esempi di esigenze di sicurezza nella società moderna. Per trovare stabilità e sicurezza, una persona deve considerare la propria sicurezza fisica. Ciò significa cercare protezione dagli elementi, condizioni violente o minacce per la salute e malattie. Inoltre, un individuo ha bisogno di sicurezza economica per vivere e prosperare nelle società moderne. Ciò si riferisce alla necessità di sicurezza del lavoro, reddito stabile e risparmio. Un metodo per raggiungere la sicurezza economica è apprendere strategie di investimento adeguate Strategie di investimento azionario Le strategie di investimento azionario riguardano i diversi tipi di investimento azionario. Queste strategie sono in particolare valore, crescita e investimento in indici. La strategia scelta da un investitore è influenzata da una serie di fattori, come la situazione finanziaria dell'investitore, gli obiettivi di investimento e la tolleranza al rischio. .

# 3: Amore e bisogni personali

Il terzo livello della gerarchia dei bisogni di Maslow è l'amore e i bisogni di appartenenza. Gli esseri umani sono creature sociali che bramano l'interazione con gli altri. Questo livello della gerarchia delinea la necessità di amicizia, intimità, famiglia e amore. Gli esseri umani hanno bisogno di dare e ricevere amore; sentirsi come se appartenessero a un gruppo. Quando sono privati ​​di questi bisogni, gli individui possono provare solitudine o depressione.

# 4: Bisogni di stima

Il quarto livello della gerarchia dei bisogni di Maslow sono i bisogni di stima. I bisogni di stima sono legati al bisogno di una persona di ottenere riconoscimento, status e sentirsi rispettato. Una volta che qualcuno ha soddisfatto i propri bisogni di amore e appartenenza, cerca di soddisfare i propri bisogni di stima.

Maslow ha suddiviso i bisogni di stima in due categorie: il bisogno di rispetto dagli altri e il bisogno di rispetto da se stessi. Il rispetto degli altri riguarda il raggiungimento di fama, prestigio e riconoscimento. Il rispetto di se stessi si riferisce a dignità, fiducia, competenza, indipendenza e libertà.

# 5: esigenze di auto-realizzazione

Il quinto e ultimo livello della gerarchia dei bisogni di Maslow sono i bisogni di autorealizzazione. L'autorealizzazione si riferisce alla realizzazione del pieno potenziale di un individuo. A questo livello, le persone si sforzano di diventare il meglio che possono essere.

Il bisogno di autorealizzazione può manifestarsi in modi diversi, come ad esempio:

  1. Acquisizione di competenze (p. Es., Capacità di modellazione finanziaria)
  2. Formazione continua (ad es. Corsi di formazione online)
  3. Utilizzo di abilità, conoscenze e talenti
  4. Perseguire sogni di vita
  5. Alla ricerca della felicità

Una persona può sforzarsi di diventare il miglior genitore e il migliore amico di tutti. Un'altra persona potrebbe mirare a diventare milionario e filantropo. Altri possono lavorare per diventare un atleta famoso. In generale, l'autorealizzazione è la ricerca della crescita personale.

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Crescita vs esigenze di carenza

Maslow ha separato la sua gerarchia in due diversi tipi generali di bisogni: bisogni di crescita e bisogni di carenza.

La principale differenza tra i bisogni di crescita e quelli di carenza è il cambiamento nella motivazione quando i bisogni vengono soddisfatti. La motivazione aumenta quando le esigenze di crescita sono soddisfatte. Al contrario, la motivazione diminuisce quando vengono soddisfatte le esigenze di carenza.

Come accennato in precedenza, l'autorealizzazione è la ricerca della crescita personale, rendendola quindi un bisogno di crescita. I bisogni di crescita nascono dal desiderio di migliorare e crescere come persona. Quando una persona soddisfa i bisogni di crescita, la sua motivazione aumenta con l'aumentare del desiderio di diventare ancora migliore.

Al contrario, i bisogni di carenza riguardano i quattro livelli al di sotto dell'autorealizzazione: bisogni fisiologici, di sicurezza, di amore e di appartenenza e di stima. I bisogni di carenza derivano dal desiderio di una persona di sbarazzarsi di carenze o di ottenere cose che mancano. Quando una persona ottiene le cose che gli mancano, la sua motivazione per ottenere queste cose diminuisce.

Esempi della gerarchia dei bisogni di Maslow

In generale, la motivazione di una persona risiede nel livello della gerarchia che sta attualmente perseguendo. Ecco alcune situazioni che ne sono un esempio.

Ad esempio, se una persona si perde nel bosco, è probabile che stia cercando di soddisfare i suoi bisogni fisiologici. Possono essere affamati, assetati, privi di riparo o infreddoliti. Questo individuo probabilmente non si preoccuperebbe della sua sicurezza finanziaria o della sua necessità di appartenere a un gruppo. Stanno cercando di soddisfare le condizioni per la loro sopravvivenza immediata.

Al contrario, possiamo considerare un analista finanziario senior come Analista finanziario. Questo è qualcuno che ha un lavoro sicuro e ben retribuito, un coniuge, una famiglia e una casa. Questa persona occupa una posizione molto rispettata nella loro azienda e tra i loro coetanei. È improbabile che la motivazione di questa persona si concentri sui suoi bisogni fisiologici o di sicurezza, poiché questi sono chiaramente soddisfatti. Invece, cercheranno di lottare per la crescita e la felicità personali. Cercherebbero di soddisfare i loro bisogni di autorealizzazione e scoprire cos'altro il mondo ha da offrire e cosa hanno da offrire al mondo.

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