Quali sono i vantaggi collaterali?

I fringe benefit sono i benefici aggiuntivi offerti a un dipendente, superiori alla retribuzione dichiarata per la prestazione di uno specifico servizio. Alcuni benefici collaterali come la previdenza sociale Social Security Social Security è un programma del governo federale degli Stati Uniti che fornisce assicurazioni sociali e benefici a persone con reddito inadeguato o nullo. Le prime assicurazioni sociali e sanitarie sono obbligatorie per legge, mentre altre sono fornite volontariamente dal datore di lavoro.

Esempi di vantaggi aggiuntivi opzionali includono colazione e pranzo gratuiti, iscrizione a una palestra, stock option per i dipendenti, vantaggi di trasporto, servizi di pianificazione della pensione, assistenza all'infanzia, assistenza scolastica, ecc.

Benefici marginali

Uno dei vantaggi dei benefici accessori è che sono esentasse per il datore di lavoro, a condizione che siano soddisfatte le condizioni stabilite. Al contrario, i destinatari dei fringe benefit sono tenuti a includere il fair value Fair Value Fair value si riferisce al valore effettivo di un'attività - un prodotto, uno stock o un titolo - concordato sia dal venditore che dall'acquirente. Il valore equo è applicabile a un prodotto venduto o scambiato nel mercato a cui appartiene o in condizioni normali - e non a uno che è in fase di liquidazione. dei benefici nel loro reddito imponibile annuale.

In generale, i benefici accessori sono forniti dal datore di lavoro, anche se il fornitore effettivo è una terza parte. Questo perché il datore di lavoro è la parte che paga il beneficio fornito al dipendente. Allo stesso modo, il dipendente è solitamente il destinatario del beneficio, anche se il suo utilizzo è esteso ad altri membri della famiglia.

Come funzionano i benefici marginali

I vari benefici accessori che vengono forniti ai dipendenti variano da un'azienda all'altra, poiché il datore di lavoro può scegliere i benefici che verranno forniti ai dipendenti durante un certo periodo. I dipendenti hanno la possibilità di selezionare i benefici accessori a cui sono interessati durante il reclutamento Orientamento per i nuovi dipendenti L'orientamento per i nuovi dipendenti è un processo di assimilazione in cui i nuovi assunti vengono introdotti nel loro lavoro e nell'ambiente di lavoro. Attraverso l'orientamento, i nuovi dipendenti si adattano all'azienda, al loro dipartimento, ai colleghi e alle esigenze del lavoro. .

Indipendentemente dal fatto che sia interessato a un'auto aziendale, a sottoscrivere un abbonamento a una palestra pagato dal datore di lavoro o un'assistenza finanziaria per l'istruzione, il dipendente è libero di prendere le opzioni che forniscono il massimo comfort nella sua posizione attuale in azienda. Con i datori di lavoro al dettaglio, i dipendenti possono anche ricevere sconti per i dipendenti, regali e servizi senza costi aggiuntivi.

Sebbene l'obiettivo di fornire benefici accessori ai dipendenti sia quello di garantire il loro comfort sul posto di lavoro, aiuta anche l'azienda a distinguersi per i potenziali dipendenti. In mercati altamente competitivi, i datori di lavoro possono trovare difficile trattenere i migliori dipendenti solo con lo stipendio. I benefici accessori servono come compensazione aggiuntiva.

Fornire vantaggi collaterali unici ai dipendenti aiuta l'azienda a distinguersi dai suoi concorrenti. Offre una maggiore opportunità per attrarre dipendenti di talento e di alto valore dalle scuole o da aziende concorrenti.

Tipi di vantaggi

I benefici collaterali possono essere classificati in due categorie. Alcuni benefici sono richiesti dalla legge e altri sono forniti a discrezione del datore di lavoro.

1. Fringe benefit previsti dalla legge

I benefici accessori obbligatori hanno lo scopo di fornire assistenza medica ai dipendenti, mitigarli dalle difficoltà economiche in caso di perdita del lavoro e fornire loro un reddito da pensione per sostenerli durante il pensionamento. Di seguito sono riportati alcuni dei benefici accessori obbligatori che i datori di lavoro sono tenuti a fornire:

Assicurazione sanitaria

Questo vantaggio aggiuntivo è contenuto nel Patient Protection and Affordable Care Act. Richiede alle aziende che impiegano più di 50 persone di fornire piani sanitari e ai dipendenti è richiesta una copertura assicurativa sanitaria. I piani di assistenza sanitaria coprono visite a medici di base, medici specialisti e cure di emergenza.

Assicurazione contro la disoccupazione

Il Federal Unemployment Tax Act (FUTA) Altri articoli che trattano altri argomenti finanziari che vanno da Warren Buffett alle strategie di hedge fund. Questi altri argomenti finanziari sono una lettura interessante che richiede ai datori di lavoro di pagare una tassa di disoccupazione federale e statale al Dipartimento del lavoro, che fornisce salari, formazione e orientamento professionale ai dipendenti che diventano disoccupati non per colpa loro. Tali benefici hanno lo scopo di fornire una breve assistenza monetaria ai cittadini disoccupati che soddisfano i requisiti della legge.

Congedo medico

Le aziende che impiegano più di 50 dipendenti sono tenute per legge a concedere congedi familiari e medici a un dipendente che ha lavorato per oltre un anno in azienda. Il congedo medico non è retribuito, protetto e può durare fino a 12 settimane.

Compenso del lavoratore

L'indennità di compensazione del lavoratore è amministrata dal Dipartimento del lavoro ai lavoratori federali che subiscono infortuni sul posto di lavoro o contraggono una malattia professionale. Ai dipendenti vengono fornite cure mediche, benefici sostitutivi del salario, riabilitazione e altri benefici. I requisiti di risarcimento variano a seconda dello stato e i dipendenti infortunati devono contattare il consiglio di compensazione dei lavoratori statali.

2. Prestazioni accessorie non richieste dalla legge

I seguenti benefici sono forniti a discrezione del datore di lavoro. Da parte del datore di lavoro, la maggior parte di questi benefici sono tassabili, ma con alcune eccezioni. Esempi di questi vantaggi collaterali includono:

  • Stock option Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) si riferisce a un piano di benefici per i dipendenti che fornisce ai dipendenti una quota di partecipazione nella società. Il datore di lavoro assegna una percentuale delle azioni della società a ciascun dipendente idoneo senza alcun costo iniziale. La distribuzione delle azioni può essere basata sulla scala salariale del dipendente, termini di
  • Assicurazione invalidità
  • Ferie pagate
  • Riduzione dell'istruzione
  • Servizi di pianificazione della pensione
  • Assicurazione sulla vita
  • Tempo libero pagato
  • Vantaggi per i pendolari
  • Premi al successo
  • Allenamento fisico
  • Sconti per i dipendenti
  • Programmi dei pasti

Benessere dei dipendenti

Perché i datori di lavoro offrono vantaggi accessori

I seguenti sono alcuni dei motivi per cui i datori di lavoro investono in programmi di indennità accessoria:

Percezione pubblica

Le aziende che offrono vantaggi aggiuntivi al di sopra dello stipendio spesso si distinguono dalla concorrenza e ciò rende l'azienda attraente per diversi stakeholder. Ad esempio, è probabile che i clienti acquistino da società riconosciute nell'arena pubblica per il trattamento corretto dei propri dipendenti e la creazione di un luogo di lavoro sicuro. L'azienda attirerà anche lavoratori di talento che stanno cercando di entrare a far parte di organizzazioni che valorizzano i propri dipendenti.

Benessere dei dipendenti

Le aziende perdono denaro quando i dipendenti non sono in grado di lavorare a causa di malattie e infortuni sul lavoro. Questo perché i dipendenti trascorreranno del tempo in cerca di cure quando avrebbero offerto le loro capacità ed esperienze all'azienda. La creazione di un ambiente di lavoro sicuro e la fornitura di vantaggi collaterali come abbonamento a una palestra, assicurazione sanitaria e copertura per cure dentistiche possono migliorare la loro salute e ridurre le assenze per malattia.

Coinvolgimento dei dipendenti

I dipendenti spesso lavorano di più quando ritengono che il datore di lavoro apprezzi il loro contributo all'azienda. Un modo per aumentare la soddisfazione dei dipendenti è fornire vantaggi aggiuntivi come ferie pagate, assicurazione sanitaria, auto fornita dal datore di lavoro, stock option, ecc. Aiuterà a ridurre l'incidenza di una forza lavoro scontenta ea mantenere i dipendenti impegnati.

Risorse addizionali

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  • Commissione Commissione Commissione si riferisce al compenso pagato a un dipendente dopo aver completato un compito, che spesso consiste nella vendita di un certo numero di prodotti o servizi
  • Morale dei dipendenti Morale dei dipendenti Il morale dei dipendenti è definito come la soddisfazione generale, le prospettive e le sensazioni di benessere che un dipendente conserva sul posto di lavoro. In altre parole, si riferisce al modo in cui i dipendenti si sentono soddisfatti del loro ambiente di lavoro. Il morale dei dipendenti è importante per molte aziende a causa del suo effetto diretto su
  • Compensazione basata su azioni Compensazione basata su azioni La compensazione basata su azioni (chiamata anche Compensazione basata su azioni o Compensazione azionaria) è un modo per pagare i dipendenti e gli amministratori di una società con quote di proprietà nell'azienda. Viene tipicamente utilizzato per motivare i dipendenti al di là del normale compenso in contanti e per allineare i loro interessi a quelli dell'azienda.
  • Guida alla retribuzione FMVA Guida alla retribuzione FMVA Guida allo stipendio FMVA di Finance: ottieni una panoramica generale degli stipendi guadagnati dai laureati del programma FMVA. Il 5% guadagna più di $ 250.000 all'anno. La modellazione finanziaria è un set di competenze molto richiesto che richiede anni di esperienza per essere padroneggiato. Uno dei modi migliori per distinguersi dalla massa è guadagnare un accreditamento professionale legittimo

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