La mobilità sociale si riferisce al passaggio dello status sociale di un individuo da uno status all'altro. Lo spostamento può essere superiore, inferiore, intergenerazionale o intra-generazionale e non può essere necessariamente determinato se il cambiamento è positivo o negativo.
Origine del concetto di mobilità sociale
Il sociologo e attivista politico americano di origine russa Pitirim Sorokin ha introdotto per la prima volta il concetto di mobilità sociale nel suo libro "Social and Cultural Mobility". Afferma che non esiste una società completamente aperta (come il sistema di classi) e nessuna società completamente chiusa (come il sistema delle caste in India).
Secondo Sorokin, non esistono due società uguali in termini di movimento consentito e scoraggiato e che la velocità della mobilità sociale può cambiare da un periodo di tempo all'altro. Dipende da quanto è sviluppata la società.
Un tale cambiamento sociale può avvenire nel tempo quando gli individui si spostano da una posizione all'altra a causa di varie interazioni sociali. La mobilità, più o meno, fornisce benefici alle persone poiché sono motivate da diversi fattori della società e lavorano per raggiungere nuovi ruoli che offrano loro un migliore tenore di vita Indice di sviluppo umano L'Indice di sviluppo umano (HDI) è una misura statistica (indice composito ) sviluppato dalle Nazioni Unite per valutare lo sviluppo sociale ed economico dei paesi di tutto il mondo. L'ISU considera tre indicatori dello sviluppo umano, vale a dire, speranza di vita, istruzione e reddito pro capite. e maggiori ricompense. Le persone competono e cooperano con gli altri nella società per salire la scala della mobilità sociale.
Tipi di mobilità sociale
La mobilità sociale può assumere forme diverse e le persone possono sperimentare diversi tipi di mobilità in diverse fasi della loro vita. I tipi di mobilità sono indipendenti l'uno dall'altro e spesso possono sovrapporsi. Si distinguono solo ai fini dell'analisi.
1. Mobilità orizzontale
Ciò si verifica quando una persona cambia la propria occupazione ma la sua posizione sociale complessiva rimane invariata. Ad esempio, se un medico passa dalla pratica medica all'insegnamento in una scuola di medicina, l'occupazione è cambiata ma il suo prestigio e la sua posizione sociale probabilmente rimangono gli stessi. Sorokin descrive la mobilità orizzontale come un cambiamento nei cambiamenti orizzontali religiosi, territoriali, politici o di altro tipo senza alcun cambiamento nella posizione verticale.
2. Mobilità verticale
Questo si riferisce a un cambiamento nello status professionale, politico o religioso di una persona che provoca un cambiamento nella sua posizione sociale. Un individuo si sposta da uno strato sociale all'altro. La mobilità verticale può essere ascendente o discendente.
L'ascensione coinvolge un individuo che si sposta da un gruppo in uno strato inferiore a uno superiore o la creazione di un gruppo simile con una posizione sociale più alta, invece che fianco a fianco con il suo gruppo esistente. La mobilità decrescente si verifica, ad esempio, quando un uomo d'affari subisce perdite nella sua attività ed è costretto a dichiarare fallimento Fallimento Il fallimento è lo status giuridico di un'entità umana o non umana (un'azienda o un'agenzia debiti insoluti nei confronti dei creditori. , con conseguente passaggio a uno strato inferiore della società.
3. Mobilità verso l'alto
Questo è quando una persona si sposta da una posizione inferiore nella società a una superiore. Può anche includere persone che occupano posizioni più alte nello stesso gruppo sociale. Tuttavia, la mobilità verso l'alto, sebbene vista come una cosa positiva, può anche avere un costo per gli individui.
Quando una persona si sposta verso l'alto, spesso ha bisogno di lasciarsi alle spalle ambienti familiari come la famiglia e i luoghi. Potrebbero anche aver bisogno di cambiare il loro modo di pensare e di comportarsi. L'individuo dovrà adattarsi al nuovo ambiente come risultato del suo movimento verso l'alto e adottare comportamenti diversi nella nuova società.
4. Mobilità verso il basso
La mobilità verso il basso si verifica quando una persona si sposta da una posizione più alta nella società a una inferiore. Può accadere quando qualcuno viene sorpreso a compiere un atto illecito. Top Accounting Scandals Gli ultimi due decenni hanno visto alcuni dei peggiori scandali contabili della storia. Miliardi di dollari sono stati persi a causa di questi disastri finanziari. Ciò può comportare la perdita della posizione attualmente detenuta.
La mobilità verso il basso può essere estremamente stressante per le persone che devono affrontare un rapido declino del loro status sociale. Potrebbero avere difficoltà ad adattarsi al nuovo ambiente, poiché non è simile al tenore di vita a cui sono abituati. La mobilità verso il basso è un esempio della misura in cui una società apprezza le pari opportunità e la struttura.
5. Mobilità intergenerazionale
La mobilità intergenerazionale si verifica quando la posizione sociale cambia da una generazione all'altra. La modifica può essere verso l'alto o verso il basso. Ad esempio, un padre ha lavorato in una fabbrica mentre suo figlio ha ricevuto un'istruzione che gli ha permesso di diventare avvocato o medico.
Tale cambiamento sociale induce anche la generazione ad adottare un nuovo modo di vivere e pensare. La mobilità intergenerazionale è influenzata dalle differenze nell'educazione dei genitori e dei loro figli, cambiamenti nella popolazione Dati demografici I dati demografici si riferiscono alle caratteristiche socio-economiche di una popolazione che le aziende utilizzano per identificare le preferenze di prodotto e i comportamenti di acquisto dei clienti. Con le caratteristiche del mercato di riferimento, le aziende possono costruire un profilo per la loro base di clienti. e cambiamenti nell'occupazione.
6. Mobilità intra-generazionale
Il cambiamento intra-generazionale nella posizione sociale si verifica durante la vita di una singola generazione. Può anche riferirsi a un cambiamento di posizione tra fratelli. Un modo è quando una persona scala la scala aziendale nella sua carriera. Ad esempio, un individuo inizia la sua carriera come impiegato e nel corso della sua vita passa a una posizione di alto livello come un direttore. Un fratello può anche raggiungere una posizione più elevata nella società rispetto al fratello o alla sorella.
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