Cos'è la disoccupazione frizionale?

La disoccupazione per attrito è un tipo di disoccupazione che si verifica quando i lavoratori sono alla ricerca di un nuovo lavoro o stanno passando da un lavoro all'altro. Fa parte della disoccupazione naturale Ciclo economico Un ciclo economico è un ciclo di fluttuazioni del prodotto interno lordo (PIL) attorno al suo tasso di crescita naturale a lungo termine. Spiega l'espansione e la contrazione dell'attività economica che un'economia sperimenta nel tempo. e quindi è presente anche quando l'economia è considerata al pieno impiego.

A differenza di altri tipi di disoccupazione, la disoccupazione per attrito non aumenta durante una recessione economica. Al contrario, durante una recessione Deflazione La deflazione è una diminuzione del livello generale dei prezzi di beni e servizi. In altre parole, la deflazione è inflazione negativa. Quando si verifica, il valore della valuta cresce nel tempo. Pertanto, più beni e servizi possono essere acquistati per la stessa quantità di denaro. , tende a diminuire perché i lavoratori sono più preoccupati per la sicurezza del lavoro poiché sul mercato sono disponibili meno opportunità di lavoro.

Esempio di disoccupazione frizionale

Cause della disoccupazione frizionale

# 1 Mancata corrispondenza tra i lavoratori e i lavori disponibili

Se c'è una discrepanza tra persone in cerca di lavoro e posti di lavoro disponibili sul mercato, si tratta di disoccupazione frizionale. La questione può interessare soprattutto i nuovi entranti o reimmessi nel mercato del lavoro. Ciò è generalmente dovuto alla naturale progressione della carriera di un dipendente e alla sua naturale transizione verso un nuovo lavoro, settore o ruolo.

# 2 Insoddisfazione dei lavoratori per le condizioni di lavoro

Ansia dei lavoratori verso la retribuzione Remunerazione La remunerazione è qualsiasi tipo di compenso o pagamento che un individuo o un dipendente riceve come pagamento per i propri servizi o per il lavoro svolto per un'organizzazione o azienda. Comprende lo stipendio base che un dipendente riceve, insieme ad altri tipi di pagamento che maturano nel corso del loro lavoro, che, vantaggi, luogo di lavoro, responsabilità lavorative, ecc. Possono costringerli a lasciare il loro lavoro attuale e cercare qualcosa che soddisfa meglio le loro aspettative aggiornate.

Diagramma di disoccupazione frizionale

Effetti della disoccupazione frizionale

Molti economisti considerano livelli ragionevoli di disoccupazione per attrito un evento positivo per l'economia. Fornisce alle Imprese Elenchi dei principali attori della finanza aziendale. Abbiamo elenchi delle più importanti società di servizi finanziari, banche, istituzioni, società di contabilità e società del settore. Sfoglia queste guide per prepararti a una carriera nei servizi finanziari e inizia oggi stesso a fare rete per accelerare la tua carriera all'interno dell'economia Economia di mercato L'economia di mercato è definita come un sistema in cui la produzione di beni e servizi è impostata in base ai mutevoli desideri e capacità del mercato con una selezione più ampia di lavoratori della conoscenza del capitale umano Il termine "lavoratore della conoscenza" è stato coniato per la prima volta da Peter Drucker nel suo libro I punti di riferimento del domani (1959). Drucker ha definito i knowledge worker di alto livello.A causa della disoccupazione frizionale, le aziende possono avere accesso a dipendenti più qualificati.

Questo fenomeno può anche avere effetti collaterali negativi se le persone in cerca di lavoro impiegano molto tempo per trovare un nuovo lavoro. In questo caso, ci sarà una crescente frustrazione tra le persone in cerca di lavoro che può portare a una diminuzione della produttività. Inoltre, una disoccupazione più lunga può provocare un calo della produzione nell'economia.

Come superare la disoccupazione frizionale?

Come affermato sopra, se la disoccupazione frizionale supera determinati livelli ragionevoli, può influire negativamente sull'economia. Pertanto, le autorità di regolamentazione dovrebbero monitorare i livelli di disoccupazione e intraprendere le azioni necessarie per affrontare il problema. Le seguenti azioni possono essere intraprese per mantenere questa disoccupazione naturale a livelli inferiori accettabili:

# 1 Aumenta la trasmissione di informazioni tra persone in cerca di lavoro e datori di lavoro

Lo scarso trasferimento di informazioni è una delle ragioni principali della crescente disoccupazione. L'applicazione di mezzi (come i social network, le schede di lavoro online) che consentono uno scambio di informazioni più rapido ridurrà il tempo di abbinamento tra chi cerca lavoro e datore di lavoro e, di conseguenza, abbasserà la disoccupazione.

# 2 Resisti ai pregiudizi contro lavoratori, posti di lavoro o luoghi

Le autorità di regolamentazione dovrebbero resistere ai pregiudizi esistenti aumentando l'attrattiva di determinati lavoratori, posti di lavoro o località.

# 3 Migliora la flessibilità del lavoro

Le autorità di regolamentazione possono incoraggiare i datori di lavoro a fornire maggiore flessibilità ai potenziali dipendenti per rendere i lavori disponibili più interessanti per chi cerca lavoro.

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