Il mercato del lavoro è il luogo in cui l'offerta e la domanda di lavoro si incontrano, con i lavoratori o la manodopera che forniscono i servizi richiesti dai datori di lavoro. Il lavoratore può essere chiunque desideri offrire i propri servizi a titolo oneroso. Remunerazione La remunerazione è qualsiasi tipo di compenso o pagamento che un individuo o un dipendente riceve come pagamento per i propri servizi o per il lavoro svolto per un'organizzazione o azienda. Include qualsiasi stipendio base ricevuto da un dipendente, insieme ad altri tipi di pagamento che maturano nel corso del proprio lavoro, che mentre il datore di lavoro può essere una singola entità o organizzazione che ha bisogno di un individuo per completare un'attività. Il lavoratore è quindi paragonabile a un venditore mentre il datore di lavoro è l'acquirente.
Un fattore comune che collega le due entità è lo stipendio o stipendio che si accetta di ricevere dal lavoratore dal datore di lavoro. In breve, è qui che i lavoratori possono trovare un lavoro adatto alle loro capacità e qualifiche, e dove entrambi concordano su salari e benefici Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) si riferisce a un piano di benefici per i dipendenti che dipendenti una quota di proprietà della società. Il datore di lavoro assegna una percentuale delle azioni della società a ciascun dipendente idoneo senza alcun costo iniziale. La distribuzione delle azioni può essere basata sulla scala salariale del dipendente, sui termini e su altre forme di compensazione per il lavoratore.
Nel mercato del lavoro, si presume che i lavoratori si spostino dove c'è una domanda per le loro competenze, sia nella loro regione locale che all'estero. Inoltre, sono anche sostituibili, il che significa che una persona che può svolgere meglio il lavoro può essere utilizzata per assumere il lavoro dell'altro lavoratore. Inoltre, i salari non sono fissi, il che significa che possono aumentare o diminuire, a seconda delle prestazioni del lavoratore. KPI della forza lavoro Come possiamo monitorare la forza lavoro? I governi e gli economisti di solito fanno riferimento a tre principali indicatori chiave di prestazione (KPI) per valutare la forza della forza lavoro di una nazione. Il salario o la compensazione è il più alto fattore motivante nel mercato del lavoro.
Componenti del mercato del lavoro
Il mercato del lavoro comprende quattro componenti, vale a dire, la popolazione della forza lavoro, la popolazione dei candidati, il pool di candidati e gli individui selezionati.
1. Popolazione della forza lavoro
La popolazione della forza lavoro o la partecipazione alla forza lavoro si riferisce al numero di individui che sono disponibili a lavorare in un mercato del lavoro. Considera tutti i lavoratori che offrono le proprie competenze e servizi per l'occupazione indipendentemente dal settore in cui si trovano.
2. Popolazione richiedente
La seconda componente è la popolazione richiedente che si riferisce alle persone che fanno domanda per un particolare lavoro che si adatta alle loro competenze e capacità. I reclutatori esaminano prima il mercato del lavoro e poi cercano le persone che soddisfano le competenze e le qualifiche stabilite per un particolare lavoro. Ad esempio, le persone che sono alla ricerca di IT, grafica e lavori simili appartengono alla stessa popolazione di candidati che viene presa di mira dai reclutatori che cercano questo tipo di professionista.
3. Pool di candidati
La terza componente è il pool di candidati, che è il numero effettivo di persone che inizialmente hanno manifestato il loro interesse a fare domanda per un determinato lavoro inviando il proprio curriculum. Potrebbe benissimo essere considerata la prima parte del processo di selezione in cui il dipartimento di reclutamento di un'organizzazione specifica riceve le domande e le seleziona per determinare chi passa al prossimo ciclo di screening.
4. Individui selezionati
La quarta componente sono gli individui selezionati, che significa semplicemente l'individuo o gli individui che hanno superato il processo di screening e sono stati assunti per il lavoro. Naturalmente, questo viene giudicato in base a una serie di fattori e la persona viene valutata rispetto a una serie di qualifiche attentamente determinate.
Comprensione dell'analisi del mercato del lavoro
L'analisi del mercato del lavoro è parte integrante del processo di reclutamento di un'organizzazione perché non solo aiuta a trovare i lavoratori più qualificati per i lavori che offre, ma garantisce anche che fornisca un pacchetto di retribuzione competitivo ai suoi lavoratori. Questo è importante affinché un'organizzazione sia in grado di mantenere i suoi lavoratori competenti e, quindi, continuare la sua produttività.
In generale, l'analisi del mercato del lavoro coinvolge i seguenti processi:
- Identificare i vari mercati del lavoro per un dato tipo di posizione . Si tratta di esaminare il mercato del lavoro appropriato in base a una posizione specifica.
- Controllo del mercato degli stipendi per una posizione comune . Il processo prevede il controllo di posizioni simili nel mercato del lavoro al fine di determinare se i tassi di stipendio di un'organizzazione sono all'incirca allo stesso livello.
- Determinazione delle tendenze di mercato . Questo passaggio risponde alle domande su come altre organizzazioni stanno retribuendo i propri lavoratori, comprese le loro pratiche retributive.
- Regolazione dei pacchetti salariali o della struttura delle posizioni . Dopo aver verificato le tariffe salariali di altre organizzazioni e scoperto se è necessario apportare modifiche, il dipartimento formula raccomandazioni per tali adeguamenti e ristrutturazioni delle posizioni nella società.
- Fare consultazioni con la direzione . Questo processo prevede di sedersi con la direzione per determinare le esigenze della loro forza lavoro.
Che cosa sono le informazioni sul mercato del lavoro (LMI)?
Le informazioni sul mercato del lavoro (LMI) sono fondamentalmente tutto ciò che c'è da sapere su un mercato del lavoro specifico. Informazioni su occupazioni, ubicazione, salari, domanda e offerta e dati demografici Dati demografici I dati demografici si riferiscono alle caratteristiche socioeconomiche di una popolazione che le aziende utilizzano per identificare le preferenze di prodotto e i comportamenti di acquisto dei clienti. Con le caratteristiche del mercato di riferimento, le aziende possono costruire un profilo per la loro base di clienti. sono tutti inclusi nell'LMI.
In che modo è utile l'LMI?
L'LMI è molto utile per le persone che stanno cercando di ottenere un lavoro sostenibile. Un lavoratore che guarda l'LMI ha maggiori possibilità di essere assunto perché sa esattamente quali settori o lavori stanno cercando.
Ad esempio, una persona che scopre che il settore dell'ospitalità sta cercando di assumere 1.000 specialisti di alimenti e bevande nei prossimi due anni decide di intraprendere corsi di formazione e brevi corsi sull'argomento. Quando fa domanda per il lavoro, circa sei mesi dopo, le sue possibilità di essere assunto sono decisamente superiori a quelle della persona con credenziali inferiori. Significa inoltre che riceverà un pacchetto di compensazione migliore rispetto al resto proprio per le qualifiche e i certificati che possiede.
In sintesi, LMI aiuta un lavoratore a identificare le richieste del mercato del lavoro e lo aiuta ad essere dotato delle giuste qualifiche.
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