Cos'è la motivazione intrinseca?

La motivazione intrinseca si riferisce alla stimolazione che spinge ad adottare o modificare comportamenti per la soddisfazione o la realizzazione personale. Tale motivazione spinge un individuo a svolgere un'attività per motivi interni che sono personalmente soddisfacenti, anziché essere motivati ​​estrinsecamente, ovvero dalla prospettiva di ottenere una ricompensa esterna, come il denaro.

In altre parole, con una motivazione intrinseca, l'incentivo a impegnarsi in un comportamento o completare un compito è l'esecuzione del compito stesso. Ad esempio, quando qualcuno decide di mangiare il gelato, in genere la sua motivazione è quella di godersi il piacere di mangiare il gelato. Non lo fanno per una ricompensa esterna.

Motivazione intrinseca - Ritratto di donna d'affari felice in ufficio che si rallegra del successo del completamento dell'attività

Motivazione intrinseca contro motivazione estrinseca

La motivazione intrinseca deriva da una relazione diretta tra la persona e la situazione, o da fattori intangibili. Un esempio di ciò è quando qualcuno scrive poesie per il proprio piacere di lettura personale. Una persona che canta e trae soddisfazione dal canto si affida a una motivazione intrinseca.

La motivazione intrinseca è l'opposto della motivazione estrinseca, che spinge qualcuno a svolgere un'attività per ricevere una ricompensa esterna o per evitare una punizione esterna. Un esempio di motivazione estrinseca è quando qualcuno scrive poesie per venderle.

Motivazione intrinseca nelle organizzazioni

In qualsiasi organizzazione, indipendentemente dal settore, la motivazione intrinseca è un elemento importante per ottenere la massima produttività dai dipendenti. I datori di lavoro tendono a cercare potenziali dipendenti che abbiano un forte senso di motivazione intrinseca per svolgere il lavoro di cui sarebbero responsabili.

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1. Responsabilità

In generale, maggiori sono le responsabilità che un individuo si assume sul posto di lavoro, maggiore diventa il suo stipendio. Quando una persona diventa manager, riceve un compenso più elevato rispetto ai suoi colleghi o subordinati. Tuttavia, alcune persone non accettano una posizione manageriale principalmente per guadagnare più soldi.

Alcuni dipendenti possiedono la motivazione intrinseca di assumersi maggiori responsabilità al fine di ispirare o incoraggiare altri a farsi avanti, raggiungere i propri obiettivi personali e salire da soli la scala aziendale. Una maggiore responsabilità può anche portare la ricompensa intangibile di far sentire qualcuno che sta giocando un ruolo diretto nel plasmare il futuro dell'organizzazione.

2. Riconoscimento

La maggior parte delle aziende offre programmi di premi e riconoscimenti che offrono incentivi come premi in denaro o ferie pagate. Tuttavia, alcuni dipendenti con una forte motivazione intrinseca si accontentano di essere semplicemente considerati un membro prezioso dell'organizzazione, indipendentemente da eventuali ricompense finanziarie extra. È probabile che traggano più piacere dall'essere riconosciuti per il loro duro lavoro che dal ricevere le ricompense esterne che accompagnano il riconoscimento.

3. Conoscenza

Una forte motivazione interna per alcuni dipendenti è la ricerca della conoscenza. Vogliono saperne di più sul loro campo e affinare le loro capacità. Le aziende possono offrire una gamma di corsi di formazione Formazione sulla modellazione finanziaria - Classifiche dei siti Web La tabella seguente elenca i principali siti Web di formazione sulla modellazione finanziaria e li classifica in base al loro traffico mensile. Visualizza i dati per Finance, WSP, BIWS, per ottenere il massimo beneficio dai dipendenti che sono motivati ​​internamente a voler espandere le proprie conoscenze e competenze.

4. Realizzazione

In molti casi, i datori di lavoro non hanno bisogno di fare grandi gesti o di spendere molto per alimentare la motivazione intrinseca dei dipendenti e dare loro un senso di realizzazione sul posto di lavoro. Molte persone provano un senso di orgoglio e soddisfazione nell'aiutare altre persone, senza aspettarsi nulla in cambio. Basta dire "Grazie!", È più che sufficiente per le persone con una forte motivazione intrinseca.

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