I programmi di pranzo e apprendimento sono a volte indicati come sessioni di apprendimento a pranzo o "borsa marrone" a causa delle borse marroni utilizzate per trasportare i pranzi. La maggior parte delle aziende oggi utilizza programmi di pranzo e apprendimento come alternativa alla formazione formale Formazione sull'investimento bancario Formazione sull'investimento bancario - Corsi di modellazione finanziaria e valutazione finanziaria per la formazione di nuovi analisti e associati nella Divisione Investment Banking (IBD). I programmi di allenamento in genere iniziano in estate e durano circa 6 settimane. Agli analisti viene data l'opportunità di sviluppare le proprie competenze tecniche in Excel, finanza e seminari. I programmi diventano parte integrante della cultura organizzativa e, si spera, un evento che i dipendenti attendono con impazienza.
Fondamentalmente, i programmi di pranzo e apprendimento sono eventi di formazione programmati durante la pausa pranzo. L'azienda offre pranzi gratuiti per incoraggiare la presenza e la partecipazione dei dipendenti poiché occupano il tempo libero del dipendente. Di solito sono sessioni di formazione volontaria che devono essere interessanti perché valga la pena per i dipendenti rinunciare al loro tempo libero. La formazione può durare diverse ore ma suddivisa in brevi sessioni erogate in un periodo di giorni o settimane.
Pranzo tipico e programmi di formazione
Poiché i programmi di pranzo e apprendimento sono in genere volontari, le aziende dovrebbero fornire lezioni uniche che rendano i dipendenti felici di partecipare e imparare. Il pranzo tipico e i programmi di apprendimento includono:
1. Sviluppo personale
Gli eventi di formazione e sviluppo non devono essere strettamente aziendali. L'azienda può sfruttare le pause pranzo per formare i dipendenti in competenze che migliorano la loro consapevolezza e identità. Marchio personale Il nostro marchio personale è ciò che le persone vedono come la nostra identità, come ci vedono e quali qualità e cose ci associano. Rivela chi siamo, cosa offriamo e cosa apprezziamo. Quando lavoriamo in un'azienda, i nostri colleghi creano una percezione di noi basata su come ci presentiamo loro. . Possono anche coinvolgere lo sviluppo di talenti e la costruzione del capitale umano. I dipendenti possono imparare a disegnare, realizzare sculture in legno, tessere, imparare l'autodifesa (arti marziali), lo yoga, il fitness, ecc.
2. Attività di diversità
La crescita delle informazioni e della tecnologia continua a contribuire alla diversità della forza lavoro Gestione della diversità La gestione della diversità promuove una maggiore inclusione di dipendenti di diversa estrazione nella struttura dell'organizzazione attraverso politiche e programmi. , con aziende che assumono dipendenti di origini, culture e razze diverse. L'organizzazione può invitare relatori ospiti a parlare alla sua forza lavoro diversificata su argomenti interessanti su cui i dipendenti vorrebbero saperne di più. I dipendenti possono anche sfruttare l'opportunità per mostrare i propri talenti e tradizioni interculturali.
3. Abilità di vita
Il programma di pranzo e apprendimento può anche concentrarsi sulla formazione dei dipendenti sulle competenze essenziali per la vita. L'azienda può formare il proprio personale prossimo al pensionamento sulla pianificazione della pensione, sulle attività generatrici di reddito per i pensionati, ecc. I dipendenti possono anche essere interessati ad apprendere la gestione delle finanze personali come la definizione del budget e la gestione degli investimenti.
4. Sviluppo professionale guidato dai dipendenti
I dipendenti possono utilizzare il pranzo e le sessioni di apprendimento per apprendere le responsabilità dei dipendenti in altri reparti. Ad esempio, lo sviluppatore IOS dell'azienda può insegnare come creare un'app IOS, mentre qualcuno nel reparto contabilità può formare altri membri del personale su come le previsioni finanziarie Cos'è la modellazione finanziaria La modellazione finanziaria viene eseguita in Excel per prevedere le prestazioni finanziarie di un'azienda. Panoramica di cos'è la modellazione finanziaria, come e perché costruire un modello. lavori. Non solo i dipendenti acquisiranno nuove competenze, ma impareranno anche ad apprezzare le responsabilità dei loro colleghi.
5. Cross-training
La formazione incrociata implica la formazione di un dipendente per svolgere i ruoli di un altro dipartimento. Il lavoratore A può apprendere i compiti assegnati a B, mentre B può apprendere i compiti svolti da A. L'azienda può utilizzare le sessioni di pranzo e apprendimento per formare i propri dipendenti poiché ciò aumenta il loro valore in azienda e riduce al minimo la fatica associata all'esecuzione di uno funzione ogni giorno.
Vantaggi dei programmi pranzo e apprendimento
Le aziende possono trarre vantaggio dall'adozione di iniziative di pranzo e apprendimento in diversi modi, tra cui:
1. Aiuta con trasparenza e comprensione
Nelle grandi organizzazioni con diversi reparti, i dipendenti potrebbero non conoscere le funzioni dei dipendenti di altri reparti. Alcuni potrebbero non conoscere nemmeno la squadra in ufficio perché difficilmente hanno l'opportunità di interagire. Il pranzo e le sessioni di apprendimento servono come piattaforme per i dipendenti per legare e spiegare le proprie responsabilità. Quando un dipendente comprende ciò che fanno tutti gli altri e ha l'opportunità di apprendere nuove competenze, apprezzerà meglio gli altri dipendenti dell'azienda.
2. Incoraggia la crescita e l'apprendimento
Una piattaforma che consente ai dipendenti di condividere idee tra loro li incoraggia anche a far crescere le loro capacità e talenti non sfruttati. Il pranzo e le sessioni di apprendimento consentono ai dipendenti di insegnare agli altri ciò in cui sono meglio e questo dà loro l'opportunità di coltivare le proprie capacità e persino di parlare durante seminari e conferenze. I dipendenti che non si sentono a proprio agio nel rivolgersi a una grande folla di persone hanno l'opportunità di rivolgersi a persone con cui hanno familiarità e questo aiuta a costruire la fiducia in se stessi.
3. Rafforza la comunità
Spesso i dipendenti si impegnano così tanto nel lavoro che dimenticano le loro vite al di fuori dell'organizzazione. Invece di lasciare che la pausa pranzo si interrompa senza impegni significativi, possono usare questo tempo per mostrare i loro talenti, i progetti esterni e gli hobby. Possono entrare in contatto con dipendenti che condividono gli stessi interessi e costruire una comunità.
4. Costruisce una cultura del lavoro più forte
Oltre a fornire ai dipendenti un'alternativa entusiasmante alla pausa pranzo, il pranzo e le sessioni di apprendimento aiutano a rafforzare la cultura del lavoro. I dipendenti apprezzano ciò che fanno gli altri dipendenti di altri reparti e questo aumenta il loro coinvolgimento nell'azienda. Lavorano anche al meglio delle loro capacità quando sanno che l'organizzazione apprezza i loro contributi.
Suggerimenti per iniziare un programma di pranzo e apprendimento
I seguenti sono suggerimenti utili per iniziare un pranzo e imparare il programma:
1. Commercializzalo
Organizza il pranzo e impara l'evento e fallo sapere alle persone. Pubblica e distribuisci volantini ai dipendenti, delineando l'argomento da trattare e un riepilogo di ciò che le persone impareranno. Crea un brusio includendo teaser che incoraggeranno le persone a partecipare.
2. Pianifica un programma
I dipendenti si divertiranno facilmente a partecipare a un pranzo e a un evento di apprendimento se inserirai il tempo nella routine delle persone. Ad esempio, se si fissa il programma in modo che sia il venerdì ogni settimana, i dipendenti possono venire a lavorare il venerdì aspettandosi di imparare qualcosa di nuovo ogni settimana. Crea un orario e un giorno coerenti e rispettali.
3. Pianificare pranzi e presentazioni in anticipo
L'organizzatore dell'evento dovrebbe prendere accordi per pranzi e relatori poche settimane o giorni prima dell'evento. I relatori alle sessioni dovrebbero essere informati in anticipo in modo che possano preparare il materiale didattico per l'evento. Per quanto riguarda i pranzi, l'organizzatore dovrebbe scegliere i ristoranti da ordinare e concordare in anticipo i numeri. In alternativa, l'organizzatore può ricevere suggerimenti dai dipendenti sui loro ristoranti preferiti da cui ordinare.
4. Rendi le sessioni interattive
Il pranzo e le sessioni di apprendimento non dovrebbero assomigliare a lezioni universitarie che potrebbero far addormentare i partecipanti a metà. Il relatore dovrebbe utilizzare elementi multimediali come meme, musica, infografiche e video clip per rendere le sessioni interattive e interessanti. I contenuti multimediali aiutano a rompere la monotonia di guardare le normali presentazioni.
5. Non dimenticare i dipendenti remoti
Le sessioni di pranzo e apprendimento non dovrebbero escludere i dipendenti remoti che lavorano fuori dall'ufficio. Dovrebbero offrire supporto per conferenze video e audio a dipendenti lontani. Se è incluso il pranzo gratuito, invia buoni regalo e consegna di cibo a questi dipendenti.
Altre risorse
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