La New Keynesian Economics è una scuola di pensiero nella moderna macroeconomia derivata dall'economia keynesiana. La teoria economica keynesiana originale fu pubblicata negli anni '30; tuttavia, gli economisti classici negli anni '70 e '80 hanno criticato e adattato l'economia keynesiana per creare la nuova economia keynesiana.
Nuovi presupposti keynesiani
La New Keynesian Economics arriva con due presupposti principali. Primo, che le persone e le aziende si comportino in modo razionale e con aspettative razionali. In secondo luogo, la New Keynesian Economics presume una serie di inefficienze di mercato, inclusi salari vischiosi e concorrenza imperfetta.
I salari fissi si riferiscono a quando i salari dei dipendenti non riflettono necessariamente le prestazioni della loro azienda o dell'economia; inoltre, si dice che i salari siano più vischiosi verso il basso che verso l'alto a causa della riluttanza dei dipendenti a ricevere una retribuzione nominale inferiore. Inoltre, la riluttanza dei dipendenti a ricevere salari inferiori può provocare disoccupazione involontaria.
Oltre ai salari vischiosi, l'ipotesi di concorrenza imperfetta della New Keynesian Economics si riferisce a situazioni di mercato che possono includere monopoli, duopoli Duopolio Un duopolio è un tipo di oligopolio, caratterizzato da due società primarie che operano in un mercato o in un'industria, producendo lo stesso o un simile beni e servizi. Le componenti chiave di un duopolio sono il modo in cui le imprese interagiscono tra loro e come si influenzano a vicenda. , cartelli e collusione. Può aiutare a spiegare i diversi effetti della politica fiscale su diverse società dello stesso settore.
Nuovi costi del menu keynesiano
La nuova economia keynesiana supporta anche l'idea di prezzi appiccicosi attraverso un concetto chiamato costi dei menu e che i costi dei menu possono attribuire alle inefficienze del mercato. Affinché un'azienda modifichi il prezzo di un bene o di un servizio, devono essere sostenuti dei costi, ovvero la modifica del prezzo nei cataloghi o in un menu. Alcuni sostengono che i costi del menu sono piccoli e trascurabili per la macroeconomia.
Tuttavia, altri sostengono che sebbene i costi del menu siano generalmente bassi per le aziende, non è trascurabile. Inoltre, coloro che sostengono l'importanza dei costi del menu spingono l'idea che la modifica dei prezzi di un bene o di un servizio serva come un'esternalità. Diminuendo il costo di un bene, il reddito reale dei consumatori aumenta, considerando che il bene non è un bene inferiore Beni inferiori I beni inferiori sono un tipo di beni la cui domanda mostra una relazione inversa con il reddito del consumatore. Significa che la domanda di beni diminuisce con l'aumento del reddito del consumatore o l'espansione dell'economia (che generalmente aumenterà il reddito della popolazione). e la domanda del bene nell'intero settore aumenterà, poiché il costo medio del bene nel settore diminuirà leggermente.
Pertanto, una società che riduce leggermente i prezzi stimola l'economia. Tuttavia, le aziende in genere non tengono conto di tale esternalità quando decidono se i costi per modificare il prezzo sono maggiori del costo per non modificarlo. Di conseguenza, le aziende potrebbero non modificare rapidamente i prezzi per soddisfare le variazioni della domanda.
Concorrenza imperfetta
La concorrenza imperfetta è un'altra causa di inefficienza del mercato che spiega la New Keynesian Economics. Uno studio di Huw Dixon e Gregory Mankiw negli anni '80 ha scoperto che un moltiplicatore fiscale potrebbe essere l'aumento delle inefficienze causate dai cambiamenti della politica fiscale. Nella concorrenza imperfetta, cioè un monopolio, la politica fiscale Politica fiscale La politica fiscale si riferisce alla politica di bilancio del governo, che coinvolge il governo che manipola il suo livello di spesa e le aliquote fiscali all'interno dell'economia. Il governo utilizza questi due strumenti per monitorare e influenzare l'economia. È la strategia sorella della politica monetaria. non interessa tutte le aziende allo stesso modo, dando origine all'idea di un moltiplicatore fiscale.
I nuovi sostenitori keynesiani sostengono che la ragione per cui un moltiplicatore fiscale può essere una crescente inefficienza è che i salari reali tendono a diminuire in caso di concorrenza imperfetta e che le famiglie tendono a scegliere il tempo libero rispetto al consumo in una concorrenza imperfetta.
I sostenitori sostengono inoltre che quando i governi impongono una politica fiscale per aumentare la spesa, il tempo libero e il consumo diminuiscono, quindi le famiglie lavorano di più, ma consumano meno. Di conseguenza, maggiore è l'imperfezione nella concorrenza, maggiore è il moltiplicatore fiscale.
Salari di efficienza
La New Keynesian Economics sostiene che la disoccupazione è causata dall'efficienza dei salari. Altre teorie macroeconomiche sostengono che la disoccupazione Disoccupazione La disoccupazione è un termine che si riferisce a persone che hanno un'occupazione e cercano un lavoro ma non sono in grado di trovare un lavoro. Inoltre, sono quelle persone nella forza lavoro o gruppo di persone che sono disponibili per un lavoro che non ha un lavoro appropriato. è un meccanismo di autocorrezione in cui grandi offerte di lavoro eserciterebbero pressioni al ribasso sui salari; di conseguenza, poiché le aziende offrono un salario più basso, la loro domanda di lavoro aumenterebbe, riducendo così l'offerta di lavoro e la disoccupazione.
Tuttavia, New Keynesian Economics sostiene che i salari guidano la produttività e l'efficienza dei lavoratori. L'effetto dei salari sulla produttività è ciò che induce le aziende a non diminuire i loro salari, il che ridurrebbe l'offerta di lavoro e la disoccupazione. Inoltre, sebbene la diminuzione dei salari possa portare a costi salariali inferiori per l'azienda, la diminuzione dei salari può anche ridurre la produttività, riducendo così i profitti aziendali.
Oltre a salari più alti che aumentano la produttività, i sostenitori del New Keynesiano sostengono anche che salari più alti riducono il turnover dei dipendenti. Se i salari vengono ridotti, i dipendenti qualificati dell'azienda possono andarsene per trovare un salario migliore altrove. Inoltre, il fatturato è costoso per le aziende a causa dei costi di riassunzione e riqualificazione dei nuovi dipendenti.
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