Il lavoro diretto si riferisce agli stipendi e ai salari. Remunerazione La remunerazione è qualsiasi tipo di compenso o pagamento che un individuo o un dipendente riceve come pagamento per i propri servizi o per il lavoro svolto per un'organizzazione o azienda. Comprende lo stipendio base che un dipendente riceve, insieme ad altri tipi di pagamento che maturano nel corso del proprio lavoro, che sono corrisposti ai lavoratori che sono direttamente coinvolti nella fabbricazione di un prodotto specifico o nell'esecuzione di un servizio. Il lavoro svolto deve essere correlato all'attività specifica. Per un'azienda che fornisce servizi ai propri clienti, il lavoro diretto è il lavoro svolto dai lavoratori che forniscono il servizio direttamente ai clienti come addetti al negozio, avvocati e consulenti.
Se il lavoro svolto non può essere collegato a un dipendente specifico, la retribuzione pagata è considerata indiretta. Quando si tiene traccia del costo totale sostenuto in un progetto specifico, il costo del lavoro diretto deve essere aggiunto al costo totale poiché costituisce una parte significativa delle spese di un'azienda.
Riepilogo rapido
- Il lavoro diretto si riferisce agli stipendi e salari corrisposti ai lavoratori che possono essere direttamente attribuiti a specifici prodotti finiti.
- Comprende il costo dell'orario di lavoro regolare, le ore di lavoro straordinario, le tasse sui salari, le tasse di disoccupazione, Medicare, l'assicurazione sul lavoro, ecc.
- La manodopera diretta può essere utilizzata per allocare le spese generali al processo di produzione.
Come misurare il lavoro diretto
Il lavoro diretto comprende il costo dell'orario di lavoro regolare, nonché le ore straordinarie lavorate. Comprende anche le relative tasse e spese sui salari, come la previdenza sociale Social Security Social Security è un programma del governo federale degli Stati Uniti che fornisce assicurazioni sociali e benefici a persone con reddito inadeguato o assente. Il primo Social, Medicare, tassa di disoccupazione Altri articoli che trattano altri argomenti finanziari che vanno da Warren Buffett alle strategie di hedge fund. Questi altri argomenti finanziari sono una lettura interessante e l'assicurazione sul lavoro. Le aziende dovrebbero includere anche i contributi ai piani pensionistici, nonché le spese relative all'assicurazione sanitaria. Alcune aziende possono includere costi di formazione e sviluppo dei dipendenti sostenuti nel corso del rapporto di lavoro.
Quando si misura il costo del lavoro diretto, l'azienda deve includere ogni voce di costo sostenuta per mantenere e assumere dipendenti. Oltre a ciò che l'azienda paga ai dipendenti, deve prendere in considerazione la misura in cui il mantenimento di un dipendente influisce sul contributo fiscale sui salari, sui premi assicurativi e sui costi dei benefici.
La maggior parte delle aziende stabilisce un'aliquota standard che fornisce una stima di quello che si aspettano sia il costo del lavoro diretto in condizioni normali. Ad esempio, supponiamo che il costo del lavoro diretto per ora per l'assemblaggio dei seggiolini per auto sia di $ 10 e che l'azienda preveda di utilizzare 0,5 ore per l'assemblaggio di ciascun seggiolino per auto. Se l'azienda produce 1.000 unità, il costo del lavoro diretto standard sarà di $ 5.000 ($ 10 x 0,5 x 1.000).
Utilizzo del costo diretto per allocare le spese generali
GAAP GAAP GAAP, o principi contabili generalmente accettati, è un insieme di regole e procedure comunemente riconosciuto progettato per governare la contabilità aziendale e il reporting finanziario. GAAP è un insieme completo di pratiche contabili sviluppate congiuntamente dal Financial Accounting Standards Board (FASB) e le regole prevedono che le aziende possano utilizzare la manodopera diretta come fattore di costo per allocare le spese generali al processo di produzione. I costi generali si riferiscono a costi indiretti che non possono essere collegati a uno specifico prodotto finale. Tuttavia, tali costi sono richiesti nel processo di produzione dei beni e devono, pertanto, essere aggiunti al costo complessivo del prodotto. I costi vengono allocati al prodotto finale utilizzando un driver di costo Driver di costo Un driver di costo è la causa diretta di un costo e il suo effetto è sul costo totale sostenuto. Per esempio,se si deve determinare la quantità di elettricità consumata in un determinato periodo, il numero di unità consumate determina la bolletta totale per l'elettricità. In un tale scenario, le unità di elettricità consumate.
Il modo più semplice per calcolare il fattore di costo è dividere i costi generali totali per i costi diretti del lavoro. La manodopera diretta può essere ulteriormente suddivisa in base al numero di dipendenti necessari per produrre un prodotto specifico o al numero di ore impiegate per unità di produzione. Ad esempio, se il rapporto tra i costi generali e le ore di lavoro diretto è di $ 35 l'ora, la società assegnerebbe $ 35 di costi generali per ora di lavoro diretto alla produzione.
Come calcolare il costo del lavoro diretto per unità
L'importo sostenuto come costo del lavoro diretto dipende dall'efficienza con cui i lavoratori hanno prodotto articoli finiti. Di solito, le aziende calcolano un costo del lavoro diretto standard rispetto al quale confrontare i costi diretti del lavoro effettivo. Ecco come calcolare il costo del lavoro diretto per unità di produzione:
1. Calcola la tariffa oraria del lavoro diretto
Innanzitutto, calcola la tariffa oraria del lavoro diretto che tiene conto dei benefici accessori, della tariffa oraria e delle tasse sui salari dei dipendenti. La tariffa oraria si ottiene dividendo il valore dei fringe benefit e delle imposte sui salari per il numero di ore lavorate nello specifico periodo di busta paga.
Ad esempio, supponi che i dipendenti lavorino 40 ore a settimana, guadagnando $ 13 l'ora. Ricevono anche $ 100 in benefici accessori e $ 50 in tasse sui salari. Ottieni la somma dei benefici e delle tasse (100 + 50) e dividi la cifra per 40 per ottenere 3,75. $ 3,75 viene aggiunto a $ 13 per ottenere una tariffa oraria di $ 16,75.
2. Calcola le ore di lavoro diretto
Le ore di lavoro diretto sono il numero di ore di lavoro diretto necessarie per produrre un'unità di un prodotto. Il dato è ottenuto dividendo il numero totale di prodotti finiti per il numero totale di ore di lavoro diretto necessarie per produrli. Ad esempio, se sono necessarie 100 ore per produrre 1.000 articoli, significa che è necessaria 1 ora per produrre 10 prodotti e 0,1 ore per produrre 1 unità.
3. Calcola il costo del lavoro per unità
Il costo del lavoro per unità si ottiene moltiplicando la tariffa oraria del lavoro diretto per il tempo necessario per completare un'unità di un prodotto. Ad esempio, se la tariffa oraria è $ 16,75 e sono necessarie 0,1 ore per produrre un'unità di un prodotto, il costo del lavoro diretto per unità è pari a $ 1,68 ($ 16,75 x 0,1).
4. Calcolare la varianza tra il costo del lavoro standard e quello effettivo
La varianza si ottiene calcolando la differenza tra il costo standard del lavoro diretto per unità e il costo del lavoro diretto effettivo per unità. Se il costo del lavoro diretto effettivo per unità è superiore al costo del lavoro diretto standard per unità, significa che l'azienda sostiene di più per produrre un'unità di un prodotto di quanto previsto, rendendo il costo sfavorevole per l'azienda. Se il costo del lavoro diretto effettivo è inferiore, significa che costa meno produrre un'unità di un prodotto rispetto al tasso di lavoro diretto standard, e quindi favorevole.
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