Quando si tratta di rispondere alle domande comuni dell'intervista, prepara Interviews Ace la tua prossima intervista! Consulta le guide ai colloqui di Finance con le domande più comuni e le migliori risposte per qualsiasi posizione lavorativa nel settore della finanza aziendale. Domande di intervista e risposte per finanza, contabilità, investment banking, ricerca azionaria, banca commerciale, FP&A e altro ancora! Guide gratuite e pratica per superare il tuo colloquio fanno la differenza e separano chiaramente i candidati buoni dai cattivi. Questa guida ti aiuterà a prepararti per un colloquio imminente mettendoti al posto dell'intervistatore (responsabile delle assunzioni) e aiutandoti a vedere le cose dalla loro prospettiva.
Dopo aver letto tutte le domande e le risposte comuni dell'intervista in questa guida, scrivi le tue risposte ed esercitati a leggerle ad alta voce. Quindi, chiedi ad amici e familiari di farti le domande in modo che tu possa esercitarti a ripetere le risposte.
Se vuoi portare la tua preparazione al livello successivo, considera la possibilità di registrarti con un telefono o una webcam in modo da poter vedere il tuo linguaggio del corpo e le espressioni facciali mentre rispondi alle domande comuni dell'intervista.
In bocca al lupo!
Le 10 domande più frequenti durante l'intervista
Ecco un elenco delle prime 10 domande di intervista più importanti (senza considerare alcun settore in particolare).
# 1 Per favore guidami attraverso il tuo curriculum
Questo è molto comune tra le prime domande dell'intervista. La chiave è raccontare una storia che spieghi come sei arrivato a dove sei oggi e perché è un passo logico successivo per te assumere questo ruolo. È importante spiegare la tua carriera in un modo interessante, coerente e che mostri il progresso. Evita una lunga storia divagante con troppi dettagli, ma non limitarti a sorvolare sulle cose. È importante trovare il giusto equilibrio. A seconda del tipo di ruolo per il quale ci si candida, sarà necessario modificare lo stile e l'approccio (ad es. Amministrazione vs struttura aziendale di gestione La struttura aziendale si riferisce all'organizzazione di diversi dipartimenti o unità aziendali all'interno di un'azienda. A seconda di un'azienda obiettivi e settore).
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: ha senso per te ricoprire questo ruolo e quanto sei qualificato?
# 2 Perché hai fatto domanda per questo ruolo? Cosa ti ha emozionato?
È quasi garantito che alcune versioni di questa domanda vengano poste ed è una delle poche domande dell'intervista che può escluderti immediatamente se non hai risposto bene. È sorprendente quante persone dicano qualcosa come "Ho solo bisogno di un lavoro" o "alla fine voglio tornare a scuola e fare l'avvocato, ma questo lavoro andrebbe bene fino ad allora". Anche se l'onestà è probabilmente apprezzata, questo tipo di risposte probabilmente ti squalificherà. Devi mostrare all'intervistatore che capisci cosa comporta il lavoro e che alcuni aspetti ti eccitano e corrispondono alle tue capacità ed esperienza.
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: sai cosa comporta il lavoro e ti piacerebbe farlo?
# 3 Quali sono le tue responsabilità nella tua posizione attuale?
Ora l'intervistatore sta scavando più a fondo nella tua esperienza professionale e vuole sapere in cosa sei bravo e quanto bene queste abilità possono tradursi nel lavoro che stai cercando di ottenere. Fai buon uso di questa opportunità per evidenziare le tue capacità con esempi specifici. Invece di limitarti a dire che sei bravo con le persone, fornisci esempi davvero specifici che mostrano quanto sei bravo a trattare con le persone.
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: cosa fai effettivamente nel tuo lavoro attuale e si traduce in questo?
# 4 Cosa ti motiva?
Questa è una delle domande dell'intervista più aperte, poiché in realtà non ti dà alcuna guida chiara su quale direzione andare. La chiave per rispondere bene è sapere quali tratti della personalità richiede il lavoro e abbinarli alle proprie motivazioni personali. Ad esempio, dire che si ottiene soddisfazione ed energia dall'aiutare le persone avrebbe molto senso in una posizione di servizio clienti. Spiegare che risolvere problemi complessi ti porta gioia è fantastico per un ingegnere del software o un analista finanziario Descrizione del lavoro dell'analista finanziario La descrizione del lavoro dell'analista finanziario di seguito fornisce un tipico esempio di tutte le competenze, l'istruzione e l'esperienza necessarie per essere assunto per un lavoro di analista presso un banca, istituzione o società. Eseguire previsioni finanziarie, rapporti e monitoraggio delle metriche operative, analizzare i dati finanziari,creare la posizione dei modelli finanziari.
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: hai il giusto tipo di personalità per questo lavoro?
# 5 Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?
Questa è una domanda facile a cui rispondere, assicurati solo di menzionare i punti di forza che sono rilevanti. Inoltre, utilizza sempre esempi specifici come "Sono bravissimo a risolvere i problemi IT e la scorsa settimana ho aiutato a risolvere un ticket che nessun altro nel nostro team potrebbe risolvere (e descrivere la soluzione effettiva)".
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: hai veramente le competenze di cui abbiamo bisogno per questa posizione?
# 6 Qual è uno dei tuoi maggiori punti deboli?
Questa domanda, a differenza di quella sopra, è tra le più difficili da rispondere alle domande dell'intervista. Devi camminare su una linea sottile tra il solo farti un complimento (ad esempio, "Sono troppo perfezionista") e dire qualcosa che è un vero fallimento, come "Mi arrabbio con i clienti a volte quando fanno domande stupide" ). In altre guide finanziarie, abbiamo discusso il concetto di debolezza di parlare in pubblico Debolezza di parlare in pubblico La risposta "debolezza di parlare in pubblico" è un ottimo modo per aggirare la domanda, "qual è la tua più grande debolezza?". Se il parlare in pubblico non è richiesto per il lavoro, allora è una risposta sicura perché non avrà un impatto sulle tue prestazioni lavorative, eppure è una debolezza molto comune e riconoscibile per la maggior parte delle persone. Questa guida come qualcosa che una risposta molto sicura qui.
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: il candidato può inventare qualcosa di perspicace pur non rappresentando un grosso problema per noi?
# 7 Quali sono le tue aspettative di compensazione? O quanto guadagni attualmente?
Questa è un'altra delle domande di intervista impegnative per qualsiasi posizione in qualsiasi settore. Se ti viene chiesto "quanto guadagni attualmente", hai meno margine di manovra e dovresti essere sempre sincero. Se non sei soddisfatto del tuo attuale risarcimento, indica quello che fai attualmente, ma aggiungi che ritieni che sia inferiore al mercato in base alla tua ricerca. Se ti viene chiesto quali sono le tue aspettative, prova a indicare le medie del settore o altri punti dati per giustificare la tua posizione.
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: vuoi più di quanto possiamo offrire? Quanto ti dobbiamo pagare per renderti felice?
# 8 Perché dovremmo assumerti?
Questo dovrebbe essere risposto come un riassunto dei punti principali che hai fatto finora. Ribadisci ciò che ritieni siano i requisiti del lavoro, quindi fornisci le prove che hai le capacità e la personalità giusta. È importante mostrare entusiasmo e convinzione di essere davvero il miglior candidato (anche se non sai chi sono gli altri).
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: puoi convincermi ad assumerti?
# 9 Cosa ti piace fare fuori dal lavoro?
Questa è una domanda adatta alla pura personalità. L'intervistatore sta cercando di vedere se riesci a legare con loro condividendo qualcosa di personale su di te. Non ci sono risposte chiare o sbagliate. La chiave è essere onesti e dimostrare che sei appassionato di qualcosa di diverso dal lavoro.
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: posso relazionarmi con te in qualche modo?
# 10 Hai domande sulla nostra azienda o sul lavoro?
Questo di solito segnala la fine delle domande dell'intervista e ti consegna il tavolo. Non dire mai: "No, non ho domande", a meno che tu non abbia già deciso di non volere il lavoro. Buoni esempi di domande includono: quali sono i passaggi successivi? Cosa ti piace del lavoro in questa azienda? Quali sfide deve affrontare l'azienda? Descrivi la cultura aziendale in modo più dettagliato. Perché hai pubblicato questa posizione / perché stai assumendo per questo ruolo? Quali sono le opportunità di sviluppo professionale?
Punto di vista del responsabile delle assunzioni: sei curioso, appassionato e veramente interessato a questo lavoro?
Leggi l'elenco delle domande da porre all'intervistatore di Finance. Domande da porre all'intervistatore In un'intervista, è importante essere in grado di porre buone domande all'intervistatore oltre a fornire buone risposte. In genere, alla fine di un colloquio, l'intervistatore chiederà al candidato se ha delle domande per lui. Questa guida esaminerà esempi di buone domande da porre all'intervistatore.
Risorse addizionali
Grazie per aver letto la guida di Finance per aiutarti a prepararti per le domande dell'intervista più importanti e più comuni.
Finance è il fornitore ufficiale della certificazione FMVA® TM FMVA® Financial Modeling and Valuation Analyst Unisciti a oltre 350.600 studenti che lavorano per aziende come Amazon, JP Morgan e designazione Ferrari, creati per aiutare a trasformare chiunque in un analista finanziario di livello mondiale. Per continuare a imparare e far progredire la tua carriera, queste risorse aggiuntive saranno utili:
- Marchio personale Marchio personale Il nostro marchio personale è ciò che le persone vedono come la nostra identità, come ci vedono e quali qualità e cose ci associano. Rivela chi siamo, cosa offriamo e cosa apprezziamo. Quando lavoriamo in un'azienda, i nostri colleghi creano una percezione di noi basata su come ci presentiamo loro.
- Abilità interpersonali Abilità interpersonali Le abilità interpersonali sono le abilità richieste per comunicare, interagire e lavorare in modo efficace con individui e gruppi. Quelli con buone capacità interpersonali sono forti comunicatori verbali e non verbali e sono spesso considerati "bravi con le persone".
- Capacità di ascolto Capacità di ascolto Avere capacità di ascolto efficaci significa essere in grado di mostrare interesse per l'argomento discusso e comprendere le informazioni fornite. Nella società odierna, la capacità di comunicare in modo efficace sta diventando sempre più importante.
- Suggerimenti per l'intervista - Come intervistare bene Suggerimenti per l'intervista - Come intervistare bene Questa guida ti fornirà un elenco dei 10 migliori suggerimenti per l'intervista, sulla base di decenni di esperienza diretta del team finanziario che ha intervistato centinaia di candidati. Che tu sia all'inizio, alla metà o alla fine della tua carriera, le interviste possono sempre essere snervanti. Per fortuna, essere ben preparati
