Il Multiple Employer Welfare Arrangement (MEWA) è una procedura che coinvolge più datori di lavoro che si uniscono a una particolare associazione per offrire piani di assistenza sanitaria e assistenziale per i propri dipendenti. MEWA costituisce la base della copertura sanitaria di gruppo offerta attraverso i piani sanitari dell'associazione. In sostanza, MEWA è un piano sanitario unico e coeso per più datori di lavoro che negoziano piani sanitari come un'unica entità.
Negli Stati Uniti, i MEWA sono regolamentati dall'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) del 1974. Sono soggetti alla giurisdizione federale; tuttavia, alcune normative statali possono essere applicate anche ai MEWA.
Spiegazione dell'accordo di welfare per più datori di lavoro (MEWA)
Il sistema di welfare per più datori di lavoro (MEWA) è un sistema coeso per fornire benefici per la salute e il benessere ai datori di lavoro e ai rispettivi dipendenti. MEWA è talvolta indicato anche come "trust multiplo del datore di lavoro (MET)". I datori di lavoro contribuiscono al piano in base al numero di dipendenti che impiegano.
Scopo dell'accordo di welfare per più datori di lavoro
L'accordo di welfare per più datori di lavoro mira a fornire vari benefici sanitari, come benefici medici, chirurgici, ospedalieri o altri benefici per la salute. I benefici includono la protezione dei dipendenti in caso di malattia, infortunio, invalidità, morte o disoccupazione.
A volte forniscono altri benefici per la salute, come benefici per i denti, benefici per la vista e persino benefici aggiuntivi, come benefici per le ferie, apprendistato o altra istruzione professionale Laurea professionale Una laurea professionale è un certificato rilasciato da un'istituzione accademica requisiti di laurea completati per un campo specifico o, servizi di asilo nido, fondi di borse di studio, servizi finanziari personali o servizi legali.
Vantaggi di MEWA
Il sistema di welfare per più datori di lavoro aiuta i datori di lavoro a fornire una copertura sanitaria a tutti i loro dipendenti in modo più conveniente. MEWA è particolarmente utile per i piccoli datori di lavoro che potrebbero non essere in grado di accedere da soli a un piano di prestazioni sanitarie completo. I vantaggi includono:
1. Copertura completa per i dipendenti
Negoziando attraverso un'associazione o una combinazione di datori di lavoro all'interno di una singola entità, in totale, anche i datori di lavoro più piccoli possono ottenere l'accesso a una copertura completa e completa per i propri dipendenti sfruttando MEWA.
I datori di lavoro di piccole aziende possono offrire piani sanitari oltre i minimi assicurativi sanitari gestiti dal governo. Aiuta i datori di lavoro a fornire incentivi ai dipendenti affinché continuino a lavorare per loro e offre loro maggiore sicurezza personale e finanziaria.
2. Maggiore potere contrattuale
MEWA aiuta più datori di lavoro a negoziare i termini con i fornitori di assicurazioni Assicuratori sulla vita e sulla salute Gli assicuratori sulla vita e sulla salute (L&H) sono compagnie che forniscono copertura contro il rischio di morte e le spese mediche sostenute da malattie o infortuni. Il cliente - l'acquirente della polizza assicurativa - paga un premio assicurativo per la copertura. . Mettendo insieme i contributi, possono prendere accordi più favorevoli di quanto avrebbero se avessero negoziato separatamente un piano di assistenza sanitaria.
I MEWA sono generalmente in grado di commercializzare la copertura assicurativa a tariffe notevolmente inferiori rispetto alle tariffe offerte direttamente dalle compagnie assicurative regolamentate.
3. Economie di scala
MEWA aiuta i datori di lavoro a risparmiare sui costi grazie alle economie di scala Economie di scala Le economie di scala si riferiscono al vantaggio in termini di costi sperimentato da un'impresa quando aumenta il suo livello di produzione. Il vantaggio deriva dalla relazione inversa tra costo fisso unitario e quantità prodotto. Maggiore è la quantità di output prodotta, minore è il costo fisso unitario. Tipi, esempi, guida. L'effetto delle economie di scala è che vi sono risparmi sui costi ottenuti da un aumento del volume. È vantaggioso per i datori di lavoro risparmiando sui costi in eccesso negoziando piani sanitari individuali.
Inoltre, avvantaggia anche gli assicuratori, in quanto possono sviluppare un unico piano sanitario per più datori di lavoro, invece di sviluppare vari piani separati, che sarebbero più costosi.
Problemi con MEWA
Sebbene l'accordo previdenziale per più datori di lavoro sia un accordo inteso a beneficiare tutte le parti - fornitori di assicurazioni, datori di lavoro e dipendenti - possono sorgere problemi.
In alcuni casi, i gestori dei fondi MEWA hanno approfittato di tali accordi a proprio vantaggio. In alcuni casi, i MEWA non sono stati in grado di finanziare i sinistri che sorgono a causa di finanziamenti insufficienti. Può derivare da una cattiva gestione del capitale MEWA, commissioni eccessive, frode e appropriazione indebita. Può includere la gestione che addebita l'eccesso ai partecipanti e tiene per sé i fondi in eccesso o ruba fondi dal MEWA.
Mitigazione
Gli amministratori ei partecipanti MEWA implementano spesso un'assicurazione stop loss Assicurazione stop loss aggregata L'assicurazione stop loss aggregata è un tipo di assicurazione che protegge gli assicurati se il numero totale di sinistri è soggetto a una franchigia specifica nella loro polizza per limitare la loro responsabilità. L'assicurazione stop loss è un'assicurazione che ha lo scopo di proteggere da grandi sinistri derivanti da eventi speciali. L'assicurazione coprirà crimini, errori, omissioni, responsabilità informatica e altri eventi.
Lo sviluppo di piani coperti da ERISA aveva lo scopo di proteggere i partecipanti ai MEWA assicurando che i MEWA fossero tenuti a uno standard regolamentato e facendo rispettare le leggi assicurative. Comprendeva l'istituzione del Patient Protection and Affordable Care Act (ACA), che stabiliva un approccio multiforme per mitigare gli abusi di MEWA. Mira a migliorare la segnalazione e implementare strumenti di applicazione più forti progettati per ridurre gli abusi e le frodi di MEWA.
Più risorse
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