Il controllo dei precedenti dei dipendenti si riferisce a una revisione dei precedenti di una persona per compilare i record criminali, finanziari e commerciali. I controlli in background sono comuni quando le organizzazioni Tipi di organizzazioni Questo articolo sui diversi tipi di organizzazioni esplora le varie categorie in cui possono rientrare le strutture organizzative. Le strutture organizzative assumono dipendenti per una posizione di fiducia e vogliono la certezza di assumere le persone giuste per il lavoro.
Ad esempio, quando assume un contabile, un'organizzazione condurrà controlli dei precedenti per scoprire se un candidato è stato coinvolto in appropriazione indebita finanziaria Scrematura frode La scrematura fraudolenta è un tipo di crimine dei colletti bianchi che prevede il prelievo di denaro da un'impresa prima di entrare in esso il sistema contabile. o ha precedenti penali relativi a un precedente impiego.
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Scopo del controllo dei precedenti dei dipendenti
Ci sono diversi motivi per cui le organizzazioni conducono un controllo dei precedenti sui potenziali candidati per un posto vacante. Includono quanto segue:
# 1 Conferma le informazioni incluse nel curriculum o nella domanda di lavoro
Un datore di lavoro può condurre controlli in background sui potenziali candidati per un impiego per verificare che le informazioni fornite nella loro domanda di assunzione o riprendere il miglior carattere per il curriculum Come aspetto visivo vitale di un curriculum, il carattere scelto può svolgere un ruolo importante nell'ottenere molto di un individuo- lavoro ambito. Il miglior carattere per un curriculum è leggibile e piacevole da visualizzare per il lettore. Scopri perché Times New Roman, Arial, Calibri sono i migliori caratteri da utilizzare per rappresentare accuratamente chi sono. Il datore di lavoro verificherà se effettivamente il candidato ha lavorato presso le organizzazioni menzionate, il college che ha frequentato e i voti ottenuti a vari livelli di istruzione.
I controlli aiutano anche a differenziare le competenze di tutti i potenziali candidati, per restringere l'elenco dei candidati con le competenze e le qualifiche richieste o più desiderate dall'azienda.
# 2 Giudica gli errori passati di un candidato
Un datore di lavoro è interessato a conoscere gli errori passati del potenziale dipendente, nonché i problemi del carattere e tutti i potenziali rischi che il dipendente può presentare all'organizzazione. Ciò può comportare l'esame di precedenti penali, procedimenti giudiziari, una lista di controllo del terrorismo internazionale, ecc. Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) stabilisce gli standard per lo screening dei dipendenti e definisce ciò che i datori di lavoro possono controllare. Il datore di lavoro è tenuto a ottenere il consenso del candidato prima di condurre determinati controlli dei precedenti.
# 3 Proteggi i datori di lavoro da problemi di responsabilità
I controlli dei precedenti proteggono anche il datore di lavoro da problemi di responsabilità. Un datore di lavoro può assumere un dipendente con un passato discutibile. Se il dipendente svolge attività dannose o criminali, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per negligenza. Ad esempio, un datore di lavoro può assumere un dipendente che si trova nella lista di controllo del terrorismo senza condurre controlli sui precedenti: l'azienda sarà ritenuta responsabile se tale dipendente esegue attività terroristiche mentre lavora come dipendente dell'azienda.
Come i datori di lavoro conducono i controlli dei precedenti
Quando un'organizzazione conduce autonomamente i controlli dei precedenti, non è tenuta a chiedere il consenso del candidato. Tuttavia, quando la società utilizza una società di screening di terze parti per condurre controlli dei precedenti sui candidati al lavoro, deve informare ciascuno dei candidati per iscritto per richiedere il consenso scritto. Il candidato può concedere l'autorizzazione o rifiutare la richiesta di controllo dei precedenti.
Se il datore di lavoro non riesce ad assumere un candidato in base alle informazioni ottenute durante lo svolgimento dei controlli dei precedenti, il datore di lavoro deve fornire al candidato una dichiarazione di divulgazione negativa. L'informativa contiene una copia della relazione del consumatore / controlli in background che l'azienda ha utilizzato per prendere la sua decisione, insieme a informazioni sul diritto del candidato di contestare le segnalazioni utilizzate.
Informazioni incluse in un controllo dei precedenti dei dipendenti
La quantità di informazioni incluse in un controllo dei precedenti dipende dalla sensibilità del motivo per cui viene condotto il controllo dei precedenti. Include quanto segue:
# 1 Storia dell'occupazione
La verifica della storia lavorativa è condotta dal datore di lavoro per confermare che le informazioni sull'occupazione fornite nel curriculum sono accurate. Comprende conferme verbali dell'occupazione passata, durata di ciascun lavoro, prestazioni, risultati, stipendio guadagnato, rapporti con altri dipendenti, ecc.
# 2 Convalida della previdenza sociale
La convalida della previdenza sociale conferma se Social Security Social Security Social Security è un programma del governo federale degli Stati Uniti che fornisce assicurazioni sociali e benefici a persone con reddito inadeguato o assente. Il primo numero Social del candidato è legittimo. La convalida rivela anche i nomi completi del candidato, i nomi alias utilizzati, la data di nascita e i luoghi in cui il candidato ha vissuto in precedenza.
# 3 Rapporto di credito
Un punteggio FICO del rapporto di credito Un punteggio FICO, più comunemente noto come punteggio di credito, è un numero di tre cifre che viene utilizzato per valutare la probabilità che una persona ripaghi il credito se l'individuo riceve una carta di credito o se un prestatore presta loro soldi. I punteggi FICO vengono utilizzati anche per aiutare a determinare il tasso di interesse su qualsiasi credito esteso e fornisce una panoramica della storia del candidato rispetto agli obblighi finanziari. È particolarmente importante quando il posto vacante richiesto riguarda la gestione delle risorse finanziarie. Se il candidato ha un rating di credito negativo, ciò potrebbe essere motivo per escluderlo dal processo di assunzione per tali posizioni. L'FCRA richiede alle aziende di ottenere il consenso del potenziale dipendente durante il controllo del rapporto di credito.
# 4 Fedina penale
Esistono diverse normative sui controlli dei precedenti penali, a seconda dello stato. I precedenti penali comportano il controllo della storia di arresti e condanne di un dipendente. Alcuni siti Web offrono controlli immediati dei precedenti compilando i risultati da varie fonti come tribunali statali, documenti delle forze dell'ordine e documenti della contea. Le informazioni sui casellari giudiziari sono particolarmente importanti per una posizione che richiede fiducia e sicurezza.
# 5 Stato di lavoro legale
Lo status lavorativo legale dei dipendenti è diventato un problema nel recente passato, con i governi che hanno intensificato le incursioni nell'immigrazione per sbarazzarsi dei lavoratori immigrati senza permesso di lavoro. I datori di lavoro effettuano controlli sui precedenti di tali dipendenti per determinare lo stato lavorativo dei loro numeri di previdenza sociale, in particolare per i lavori che richiedono lavoratori residenti.
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